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一专多能员工管理办法
一专多能员工管理办法
发布时间:2023-02-09 10:27:21 来源:
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一专多能员工管理办法
一线“多能工”、激励办法
为进一步调动广大员工学习技能技术的积极性,
全面提高一线员工生产技能技术水平,
提高产品加工质量,建立一支高素质、一专多能的员工队伍,更好地使员工能适应和满足
公司各类产品加工的需要,经公司经理会研究决定,特制定本管理办法。
一“多能工”的定义
取得两种(含两种)专业以上的国家职业技能资格证书,并在公司内相对应专业岗位
上工作的一线员工,称为“多能工”。
二、“多能工”培训的条件
为保证“多能工”的培训质量和效果,凡符合下列条件之一的,员工申请可参加由公
司组织的在公司内或公司外进行的多能工(非本专业)技能技术培训:
1
.
获得本专业国家职业技能中级资格证书以上,
且在本专业岗位工作连续四年以上的;
2
.
获得本专业国家职业技能高级资格证书以上,
且在本专业岗位工作连续二年以上的;
3
.获得本专业国家职业技能中级资格证书,且担任本部门生产班组长四年以上的;
4
.担任本部门生产班组长连续五年以上的;
5
.经公司批准的其它情形。
三、“多能工”培训程序
1
.员工本人提出申请,并填写《员工“多能工”培训申请表》。
2
.
《员工“多能工”培训申请表》由所在班组长、部门领导批准后,报公司综合管理
部审核。
3
.各部门上报的《员工“多能工”培训申请表》由综合管理部审核后,上报公司主管
领导、总经理审批。
4
.
经公司总经理审批后,
综合管理部组织相关部门或培训机构,
对被批准的员工进行
“多能工”培训,并通过取得国家职业技能证书。
四、“多能工”员工的激励
1
.员工一人二岗,月度完成总工时等于或大小于部门当月平均工时的
120%
,且其中
完成非专业工时不少于
50%
,奖励标准为
200
元。
2
.员工一人二岗,月度完成总工时等于或不小于部门当月平均工时的
150%
,且其中
完成非本专业工时不少于
40%
,奖励标准为
300
元。
4
.二岗或三岗是指从事工作需两种或三种专业技能技术。
五、“多能工”的管理
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/fe6b640d74c66137ee06eff9aef8941ea76e4bcb.html
《一专多能员工管理办法.doc》
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