公司“一把手”注意了：常见的帮人挂靠社保也可能违法！

发布时间：2019-12-12 10:15:56 来源：文档文库

小中大

字号：

手机查看

众所周知，社保关系到生活中的方方面面。不缴社保或者社保断缴，不仅会影响到我们的医疗报销和养老金数额，而且有些地方对买房买车、落户、小孩子的升学等都会造成影响。那，从公司离职又不能马上找到工作的劳动者，在这期间社保该怎么办呢？在这种情况下，有些人可能会专门找社保代缴机构进行缴交，还有些人就会想着把自己的社保挂在朋友或者亲戚的公司。那把社保挂靠在别人公司这种行为，合法？《社会保险法》规定了用人单位必须为职工缴纳社保，没明确禁止用人单位为“非员工”缴纳社保。但《社会保险法》还有另一条规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社保待遇的，由社保行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额2倍以上5倍以下罚款。也就是说，在挂靠的过程中，企业伪造工资表和单位员工花名册等劳动关系的材料，这些是属于违法行为的。而且其中很重要的一点就是，被挂靠的公司可能会面临被“非员工”骗取薪资，福利待遇的风险。

01公司好心帮忙挂靠社保反被索赔4万多！

前几年，一家物流公司的总经理，遇到客户想在他的公司挂靠一名怀孕的“非员工”，帮忙缴纳一年的社保。当时这个经理为了公司的发展，也答应了客户的请求，并且还特意要求人事部把这件事办的逼真一点。于是，不仅伪造了考勤表、社保新增参保职工申报表、参保人员基本信息变更申请表、社保个人信息登记表、职工连续工龄视作缴费年限审批表等一系列材料。甚至还为了降低被人社部门处罚的风险，他也让这位“非员工”来公司储存指纹信息。一切手续都处理完成，任谁都觉得不会有什么大问题。可偏偏在8个月后，出大事了！这位挂靠的“非员工”以公司未签订劳动合同为由，向公司索要经济补偿金以及生育津贴，共4.74万元。这个操作也把公司领导和人事都给整懵了，这好心好意帮别人挂靠社保，现在却被反咬一口，算什么回事嘛。但也因为当初没有签订委托代缴社保协议，现在公司也说不清这位“非员工”不是自己公司的员工，就算对簿公堂，公司也只会面临败诉的结果。最终，这家公司只能含泪吞下这个苦果。所以说，如果用人单位防范意识不强，措施不到位，很容易被人钻了法律空子，从而赔了夫人又折兵。挂靠社保不仅对用人单位有风险，对劳动者也是有风险的！之前就有一个女员工因为想多要点生育津贴，将社保进行挂靠，虚构劳动关系，最后被法院以诈骗罪判刑了。