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高温补贴发放标准2022
高温补贴发放标准2022
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高温补贴发放标准
2022
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南京高温补贴新规定
南京市高温补贴标准是每人每月
200
元,支付时间为
4
个月
(6
月、
7
月、
8
月、
9
月
。企业按此标准支付的高温津贴,可按照规定税前扣除。
1
、用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布
的预报气温,调整作业时间,但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理
的除外:
(1
日最高气温达到
40℃以上,应当停止当日室外露天作业
;
(2
日最高气温达到
37℃以上、40℃以下时,用人单位全天安排劳动
者室外露天作业时间累计不得超过
6
小时,连续作业时间不得超过国家规
定,且在气温最高时段
3
小时内不得安排室外露天作业
;
(3
日最高气温达到
35℃以上、37℃以下时,用人单位应当采取换班
轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外露天作业劳动
者加班。
2
、在高温天气来临之前,用人单位应当对高温天气作业的劳动者进
行健康检查,对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病
及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者,应当调整作业岗位。职业
健康检查费用由用人单位承担。
3
、用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在
35℃以上的高温天气
期间从事室外露天作业及温度在
33℃以上的工作场所作业。
4
、因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降
低劳动者工资。
高温补贴发放注意事项
1
、气温达
37℃以上,下午暂停户外施工
日最高气温达到
39℃以上,当日应当停止户外露天工作
;
日最高气温达到
37℃以上至
39℃以下
(
不含
39℃,全天户外露天工
作时间不得超过
6
小时,
12
时至
16
时应当暂停户外露天工作
;
日最高气温达到
35℃以上至
37℃以下
(
不含
37℃
,用人单位应当采
取换班轮休等方式,缩短连续作业时间,并且不得安排户外露天作业劳动
者加班。
2
、孕妇工作环境不能超
33℃
用人单位不得安排怀孕的女职工在
35℃以上的高温天气露天工作及
温度在
33℃以上的作业场所工作。
3
、工作中暑致死视为工伤
劳动者因在高温天气下工作引起中暑,经省卫生行政部门批准的职业
病诊断机构诊断为职业病的,可依法申请工伤认定。劳动者在工作时间和
工作岗位上因中暑死亡或者中暑后
48
小时内经抢救无效死亡的,视为工
伤,享受工伤保险待遇。
4
、“清凉饮料”不能抵补贴
除了发放高温补贴,用人单位还应当向从事露天工作和室内高温工作
的劳动者,免费提供符合食品安全标准的清凉饮料,但提供的清凉饮料不
能抵扣高温补贴。按照《关于高温津贴发放的管理办法》规定,用人单位
应当按月发放高温津贴,并在工资清单中列明具体项目及数额,并应保存
高温津贴的发放记录至少二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发
放情况,由用人单位承担举证责任。
高温补贴的疑问解答
饮料不能充抵高温津贴
有小伙伴反映,自己符合拿高温津贴的条件,可是单位里没有发钱,
给自己发了两箱饮料,可以吗
答案当然是不可以
!
用人单位应当为高温作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑
降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料
;
防暑降
温饮料不得充抵高温津贴。
不按规定发放高温费属于违法行为
!
单位不按规定发放高温费属于违法行为。如果单位强迫劳动者在高温
天气工作的,或未按规定标准发放高温费的,逾期未改正,将给予行政处
理,并处以
2000
元以上
20000
元以下罚款。
在高温费发放的执行上,一直存在争议,按照平时的执行标准来看,
一般一个月有
3
个高温天企业就应当支付高温津贴。执法时,执法部门将
会以当天的温度作为标准,如果当天超过规定的温度,就应当发放高温费。
其他规定
国家规定,日最高气温达到
40℃以上时,应当停止当日室外露天工
作。
日最高气温达到
37℃以上、40℃以下时,用人单位全天安排劳动者
室外露天作业时间,累计不得超过
6
小时。
连续作业时间,不得超过国家规定:重劳动
(
搬重物、锯刨、挖掘等
、
中等劳动
(
锯木头、开卡车、粉刷、摘水果等
、轻劳动
(
打字、缝纫等
,
分别为不超过
20
、
30
、
40
分钟
;
并且在气温最高时段
3
小时内,不得安排
室外露天作业。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/febf3759ab956bec0975f46527d3240c8447a133.html
《高温补贴发放标准2022.doc》
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