乡村振兴背景下衢州市乡村人才发展存在的问题及对策

发布时间：2020-10-27 来源：文档文库

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龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 乡村振兴背景下衢州市乡村人才发展存在的问题及对策
作者：罗鸷峰严波江小龙张鑫来源：《现代农业科技》2020年第16期
摘要 ; ;近年来，衢州市围绕乡村振兴战略，大力开展乡村人才培养与开发工作，先后出台了一系列政策措施，取得了显著成绩。本文从衢州市乡村人才队伍建设的经验做法出发，分析了当前存在的问题，并就下一步衢州市乡村人才队伍建设提出了对策。关键词 ; ;乡村人才;培养;开发;做法;问题;对策;浙江衢州中图分类号 ; ;F323 ; ; ; ;文献标识码 ; ;A 文章编号 ; 1007-5739（2020）16-0223-02 近年来，衢州市围绕乡村人才培养与开发，先后出台了一系列政策措施，大力加强乡村人才队伍建设，并取得较好成绩[1-2]。本文从衢州乡村人才现状出发，总结了乡村人才队伍建设的主要做法，分析了存在的问题，就下一步乡村人才队伍建设提出了对策。 1 ; ;乡村人才发展现状
2019年衢州市有259万人，其中农村人口207.21万人，农村从业人员116.78万人，从事农业人员49.15万人。在政策指导下，政府对乡村人才培养投入持续增加，培育力度不断加大，农村各类人才队伍发展壮大，呈现“复合型人才数量增加、返乡创业人才增加、人才来源渠道逐渐拓宽”的特点。2019年衢州市乡村人才总量达19万人，其中农业实用人才14.78万人，新型职业农民1万人，农业科技推广人才1 095人，新型农业经营主体1 454人，农创客428人，农村新乡贤1.61万人，农民技术员和农民助理技师1.62万人。 2 ; ;乡村人才工作主要做法
2.1 ; ;“双招双引”，加快乡村人才集聚
在省政府实施“两进两回”基础上，衢州市实施乡村人才的“双招双引”。结合“衢州有礼诗画风光带”，推动新品种、新技术、新机具、新成果走进沿线项目和乡村。推进一批院士、专家工作站落地，全市农业农村领域累计建立院士工作站8家、市级专家工作站17家。引聚一批高端人才，以农业龙头企业为平台，引进农业领域硕士研究生以上高端人才37人。出台《关于加强新时代乡贤工作同心聚力大花园建设的若干意见》，创新实施、全面抓实“南孔乡

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