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述学述职述廉述法报告 (8)
述学述职述廉述法报告 (8)
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述学述职述廉述法报告
按照党委分工,
2019
年前
5
个月,
我分管学生处、
团委、
创新创业与就业指导中心、计划财务处、国有资产管理中心
和信息中心六个部门工作。
2019
年
5
月
23
日,班子重新分
工后我分管人事处、图书馆、创新创业与就业指导中心,联
系数学与计算机科学学院及音乐舞蹈学院。现将一年来思想
和工作情况报告如下:
一、加强学习,提升思想政治素养
今年以来,持续深入学习习近平新时代中国特色社会主
义思想和党的十九大精神,
切实增强
“
四个意识
”
,
坚定
“
四个
自信
”
,
自觉做到
“
两个维护
”
。
特别是主题教育开展以来,
严
格落实上级各项部署,积极参加校党委和所在支部组织的专
题培训和学习交流活动,党的十九届四中全会召开后,我在
党委理论中心组集体学习的基础上,先后两次收看了省、市
两级宣讲团对十九届四中全会精神的辅导,切实将全会精神
入心入脑,对如何结合工作实际加以贯彻落实进行了深入思
考。在主题教育过程中,为音乐舞蹈系教师党员和学生骨干
分别讲了党课,为分管的三个部门及联系的两个院系的党员
集中讲了党课。同时,利用一切走近师生的机会进行调查研
究,共走访了十一个院系,召开了三个学生座谈会、参加了
两个教师座谈会,了解到师生最急迫的需求是什么,并按事
项的轻重缓急,分类做出安排部署,并逐项盯办落实。通过
主题教育,我在思想上受到了深刻洗礼,进一步提升了党性
修养,校正了工作思路和方法,有效实现了以主题教育指导
工作实践的初衷和目标。
二、尽职尽责,统筹推进分管工作
(一)人事工作
2019
年对于学校的人事管理工作而言,
是富有挑战性的
一年。我和人事处两位处长都是
5
月份新接手人事工作,深
感责任重大。一年来,在校党委的正确领导下,我带领人事
处的同志们向前任领导同事学、向同类型院校学,较快地进
入了角色,紧紧围绕学校的中心工作,健全完善人事管理制
度,着力加强师资队伍建设,积极推进工资福利、职称评聘
等事关教职工切身利益的重点工作,较好的完成了全年工作
目标。
健全完善人事管理制度
一是完善师资队伍管理制度。对原有的
31
个师资管理
方面的规范性文件进行了全面梳理,制定了分类修订文件计
划。目前已起草专业技术职称量化评审办法、高层次人才引
进办法、
柔性人才引进管理办法等
8
个拟新建或修订的文件,
正在按程序分批报请审核。二是规范内部工作流程。针对不
同的业务类别,制订了新入职人员报到、博士选聘入编、在
编人员调动、
教职工校内调动、
攻读博士等
13
项工作流程,
有效地减少了工作疏漏,提升了工作效能。
着力加强师资队伍建设
年内引进博士
12
名,硕士
32
名,进一步壮大了师资队
伍。目前博士总计
82
名,硕士总计
597
名,硕博占比达到
69.49%
,生师比
17.83:1
。注重人才培养,组织
82
人次参加
了高校教师岗前培训,其中
76
人通过了教师资格认证。为
10
名教职工办理了攻读博士研究生手续,选派
12
名教师分
赴相关院校进修访学,认定了
40
名双师双能型教师。
积极落实工资福利待遇
年内为全校教职工办理工资调标
1
次、薪级晋升
1
次。
为新入职、转正定级、职务调整、退休人员办理工资
242
人
次。
全年累计为教职工办理薪资调整、
核发、
停扣等事项
196
件。
认真开展职称评审聘任
一是专业技术职称评审。
2019
年是我校开展自主评审的
第二年。
按照省、
市文件部署,
我们自
7
月份启动评审工作,
在各个环节都能够严格政策依据和程序要求,保证全程的公
平公正。最终经组织专家委员会评审,我校申报正高职通过
5
人,申报副高职通过
11
人,初、中级通过
67
人。经公示
无异议后,目前已分别向省、市职改办履行备案程序。二是
政工系列职称聘用。为
2018
年取得政工系列任职资格的
8
名同志办理了聘用手续,其中正高级政工师
2
人、高级政工
师
3
人、政工师
3
人。
其他亮点工作。
一是人事处在主题教育期间,结合工作实际,深入院系
开展调研
12
次,在暑假预调研基础上形成了
26000
字的人
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/013fa3911b2e453610661ed9ad51f01dc281579a.html
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