2019年个税合理避税技巧
发布时间：2023-02-01 11:35:15 来源：文档文库
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2019年个税合理避税技巧一、起征点由3500元/月提高到6万元/年的几个重要特点。●1.由按月计税改为按年计税，纳税尺度更加合理，避免因月度收入差距导致多缴纳个税。举个栗子，A、B两名员工2017年在不同企业从事产品销售工作。A员工所在企业按年核算全年销售提成。1-11月每月扣除社保后，发放3000元基本工资，缴纳个税0元。12月扣除社保后，收入2.7万元，一次性缴纳个税2245元。B员工所在企业按月核算月度销售提成。1-12月每月扣除社保后，发放5000元工资，全年缴纳个税=45*12=540元。即：旧版个税政策下，A与B均为全年总收入6万元，缴纳个税却相差1705元。C、D两名员工2019年在不同企业从事产品销售工作。（均无附加免除项）C员工所在企业按年核算全年销售提成。1-11月每月扣除社保后，发放5000元基本工资，缴纳个税0元。12月扣除社保后，收入2.9万元，一次性缴纳个税720元。D员工所在企业按月核算全年销售提成。1-12月每月扣除社保后，发放7000元工资，按照全年6万免税额度，1-8月总收入5.6万元，不纳税。9月收入纳税=（0.7w-0.4w）*0.03=90元，10-12月纳税=0.7w*0.03*3=630元，全年累计纳税720元。即：新版个税政策下，C与D均为全年总收入8.4万元，缴纳个税完全相同。结论：对市场开拓、产品销售等类型员工，不再因为月度收入差距大造成多缴纳个税。员工获得大额度津贴、专项奖励时，完全可以建议公司在一个月内兑现完毕。●2.企业可酌情改变“上半年收入低，下半年收入高”的分配惯例，适当提前“预兑现”。目前企业普遍做法是，上半年只发常规薪酬，下半年发年终奖或双工资等，如薪酬核算人员没采用合理避税技巧，就可能造成员工下半年缴纳大额度个税的损失。2019年，采用按年度免税额计税后，个税的多少取决于年度总收入，企业在上半年发放一些大额度奖金，不会因此多上税，还可让员工早点拿到钱存点利息。举个栗子，A员工2019年2月收到公司2万元年终奖预兑现，存入理财账户，按照年化3.65%计算，每天可收益2元，到12月时，已额外收获540元利息。B员工2019年12月收到公司2万元年终奖。A员工相比B员工，成为新政策下企业调整分配方式的受益者。●3.员工会感觉2019年前半年工资到账收入高，后半年工资到账收入低。这是因为全年累计收入在6万免税额度内，不需要缴税。当累计收入超过6万元时，纳税税快乐分享知识无限！
率、金额会递增。不考虑专项附加扣除情况下，当月应缴纳个税金额为：截止当月全年累计收入应纳税额-截止上月全年累计收入已纳税额。举个栗子，B员工2019年，扣除社保后每月收入为1万元，那么1-6月无需缴纳个税。7月缴纳个税=1w*0.03-0=300元。8月缴纳个税=（1w+1w）*0.03-300=300元。9月缴纳个税=（1w+1w+1w）*0.03-（300+300）=300元。。。。考虑上专项附加扣除，收入较高者，明显在年度最后几个月会缴纳较多个税。二、如何用好专项附加扣除。一句话总结，6项附加扣除，就是3家1老1小1己。3项与家庭相关：住房租金、住房贷款利息、大病医疗。1
