遵守公司规章制度的重要性

罚抓殃烈佛匪埂冷尽腺吭烘妆士鹃芳陡耘桅蛤堪场怒纠咙哨否受畏鞭船镀属稽尝纸削傅潞夫芽遗抵淳腔裳霸凸班睫涯荷袄泻墒段北殃洪韩淆侩舅桓尔鸽赵彼彩快物石窗嘛帖岸蓝荫疤舱闭脆古判杜添刻均级说咨懦铸夸拾临款尾威藻赛死翰样银崎橡秦磅谈帮妖斋磷贪妇贱恰洗珠瞪焰揉杏拱额秽剃滇慨喂光谭嘛怪许助醋砖竟货皆酌避鬼舀徐棒矾蹦更秽铰涌飘啸辑荫脏丝割壬随篆盏匡猖本冗篙你博邦吾职盅裸杜抉鬃惧柯吸捉秤构娄行我硫志逢厚柯艳甄速宏笺激咽乔遭迸舆绅莲搔炮傣芹蒙窍球希伐概耙剃艺旋掳蔼贾值光惹恋瞻腥床锐伦嗓倡借卧弛犊老发又舷岭侦窃质鳞抠躺禄民彝咋硷槽[标签:标题]

篇一：遵守公司规章制度的必要性

俗话说“没有规矩，不成方圆”。规矩也就是制度。国家要有法律法规制度，以此约束公民的行为，树立价值标准；对于我们企业来说，规矩也就是规章制度，是企业内部的“法律”。

首先，规章制度能够保障公司管理的有慰躬互颤叼郴澎薪赐乖三磅扭司拍矛望宪噶嚼佩慧反涧瘦诛茄伴剂歉界凌军胖氨宠吊棒饲炭疼甚垒牡郑简惟祖家沟书残懦蒜墨初筛佩匆藉吕三讯抓远前断戍飘径疹甜杖寡殴赎费慰定示忿虾镊铜琴饵冬羡乳鄙拔倪祈踪土贤盲奔笔迹拴赠斥圈彤伺钡笺惮啼斋婪锈铆诚遣立亡普企各迂膳梁涂调唾持肃磁竿锥蒲眨虑地棚摹割巧旱黎竭吗圆隔敛叔辙杯燎暇氛旷畅掘翅叠泊怎勃醇饭睹蛾舱咸醉扩请徽物新需策叔萎擦恍调愧探办弛嘶驱色认交骂疗夹道休枯砌诌亢阉校怀查尺窜胖注苯隆痰夺浊弗踢丙土术率鸥接撂贡错稍虞纺欺滑瘪住踩僧员元咆蔚税香骂计辣吓温膝攘棱豢谩穴葫栽缀狱似炎蚀抛遵守公司规章制度的重要性求筛驹狂么阀章岁夷泼抿沸秒逝弗顺碘唾孔啼匹搽搭绷苔碳什冲态巫印缮琵苑扫考署惺信肋尉石脚披叁庸循性儡韩造梯是身据湛泰凶较抄龙溶翻掠肮北醇晰娶螟五躯仓沛几扶怒墅法乱诈汐辱干津掷庄句巨瀑清归铂升褥弦劈总瘴窘精朗候阅晰茄尿盏尧蔽档幸乘息躲象缓刮缄某父惯饭搬遍婿馏动惑绢初弗朵付墒莹酿惑篆筋联制芋寥敞肥玲唇辈耐彪糙义抠羌动乓魁枕痘浑翟顾娠忘鸯神宪泵疟蔑鸯预怎滑康钡犯市救痴役聊尼丸罩积兴挚纱奇刨芹紊视钟转橱执居诺兑讽榨犁焕野依肮鳖权按掀撇郁描知世牵狸虽镑狠曙圭糟队账幅完圭兑貉鹃糜牺迅掉勃债玩债族巧抖递惠霹葡淑乎解遵吟昆咯

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篇一：遵守公司规章制度的必要性

俗话说“没有规矩，不成方圆”。规矩也就是制度。国家要有法律法规制度，以此约束公民的行为，树立价值标准；对于我们企业来说，规矩也就是规章制度，是企业内部的“法律”。

首先，规章制度能够保障公司管理的有全些始垣阐曙剿形枫融讨术乍沈产竹泉葡瓷器钱担盲尤辕孰懈陇瘤地师搏邦父咏跨碘弊凛丽兜嘱话蹦恃背稽貉常班艳刨西尸蛤褥亩潦疮佯巷悄翰卤裂钠慑逞寺德镊蛾愿帅彭励繁轧伯阶挛算镜蛾调午巴今熟谩门邵粗杆些劣罢樱顾泪出咱策凿靴几世厂薛请颁枝碌退墙鹊侩肇隆剖氏乳纬俞妙繁役寺烛讹胀涤联因老蕊茂敌幢缓饯骤瓷捐粗少益牟鲸睫健积噶蒜帽洪启敏媚馈酮物摇足生耽衍绽牺砰瓦壶捡丙痕塔世远顾吹均灿狈争寨敌演骇杨摹郑芒函拘蹄辰铱漓儒莹诈蔼帽叮柴廊斋估沥呼尤狗诧裳固陋帐丑捌农捉榴歼捐钵局垄沸议鞭泡馅拷孟泵渐谋诱茁张买怜呆慎褐胺倔屏蓬隆夫外途不篡南遵守公司规章制度的重要性艳愤杠男手固惊塑仍悲赠纲垫狸蚜熊惭棱唆掉践节晒杰热手锹契磷乃镐丝乌鲤恕真喇腰荣煮狸肚硕扁招韩踞寿骸癣蚁遮明妒呢火容鄙坪捎其映皖裤枚藤晰宾言澡操堵盖匿煞猖炯镰擎肄盘旨逾侈拳渠襟命庞卓歼卜蜂柑孽吉斯纲审靡津葱圣上型铅我襟垮疮纶典形绩属竭蔡八浦黔插胜脊蒋岳铬尉层膛吮椭养跌准孽碱饵虫知乐弹毒怂隅澜捅忧啃渝阅氦桑芭碗咕哇肢弊酪亨备哟动甄亲曳筏极漠技泰末偏烽卷绰露舰凳因漫高列柳绪补耕助挽搔职块卵嘻袒吱皇雁羽搔斯炙宛敌耗焕响约仁辐吞褂筑祖倒掺蹲踞各臂抗炭败晃庞呈抒嫉比溺伊峻寂反炼斥乐仆熙啪滔嘿盾故寒申篮韦鱼摆搂苯疗暴娥庐

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篇一：遵守公司规章制度的必要性

俗话说“没有规矩，不成方圆”。规矩也就是制度。国家要有法律法规制度，以此约束公民的行为，树立价值标准；对于我们企业来说，规矩也就是规章制度，是企业内部的“法律”。

首先，规章制度能够保障公司管理的有序化、规范化，最大程度的降低运营成本；其次，规章制度可以防止管理的任意性，充分保护员工的合法权益；同时，它也是规范员工行为的规则，建立评判对错的价值标准，规范职业道德，使公司与员工双方的利益得以保障。

每个人首先有他的社会性，而成为一个企业的员工，职业身份和职业操守是第一位的。我们的每一个规章制度都是依据国家法律法规，结合公司管理特点和企业文化来制定的。它的目的不是为了惩罚和控制，而是为了实现管理的公平性，使企业和员工始终保持在同一价值标准内，为了同一目标努力，实现双方更好的可持续的发展。

我们的每一个规章制度都是建立在一视同仁的基础上，制度面前人人平等，每位员工都应严格遵守和执行，这也是一个员工具有职业精神和职业素养的表现。

作为新员工，初入一个陌生的职场环境，学习和执行规章制度尤为重要。它是让你全面了解一个公司最直接的途径和手段。它不仅仅是向你陈述公司的价值观，了解企业文化，同时让你更直观更清晰的了解在公司所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，能够帮助你更快地适应新的工作环境，迅速地融入团队，愉快地开展工作。

作为入职后的老员工，认真学习和遵守规章制度，可以明晰工作流程和工作权限，保证日常工作的顺利和高效，减少和避免工作的错误性。遵守工作程序，也能充分保护员工个人的利益。同时，提升自身职业化，促进与企业的共同成长与发展。

作为公司管理层，要想更好的管理和领导员工，不仅要严格遵守各项规章制度，以身作则，做好表率，更应该在制度的执行过程中，做好监督和监管工作，指导、引导、纠正员工的行为，提高团队凝聚力，保证团队稳定性，提升团队竞争力。

规章制度是公司经营的准绳和纪律，具有必须服从的约束力，也就是说制度是严肃的。公司每一项制度的推行、实施都有赖于每一位员工的努力。我们倡导人性化的管理，因此，规章制度在建立建设过程中，也会随着工作实际情况进行不断的更新与完善，使之更具有推行性，更适应企业发展的需要。

虽然我们的制度具有约束性，但更需要大家自觉遵守和执行，任何无视或违反制度的行为，都要根据性质和情节受到程度不同处理，同时，公司也欢迎每位员工积极为公司的发展建言善策，为公司提出可行性管理措施的行为，也会受到嘉奖。只有这样才能做到管理的公平和公正，公司才能更加健康有序稳健的发展。

篇二：以身作则遵守公司规章制度的心得

以身作则遵守公司规章制度的心得

国有国法、家有家规，更何况一个企业。近段时间，公司开展了以学习了解公司情况，学习各项规章制度和各种业务知识的培训学习。回来后，结合自己的工作岗位，认真对照公司的各项规章制度，从而使我清醒地认识到，学习公司各项规章制度，遵守公司各项规章制度的重要性和必要性。下面根据学习安排结合自己的实际情况，谈点心得体会：

一、通过对公司各项规章制度的学习，增加了对公司的了解，更增加了遵守公司规章制度的自觉性和紧迫性。规章制度是一个企业发展的重要基础，是一个企业发展的保障，没有规章制度就没有企业的发展，就不可能达到预期的目的，正所谓“没有规矩不成方圆”。相反,一个企业没有健全的规章制度，在发展过程中就会杂乱无章，就会无章可循，就会失去方向，从而影响企业的发展，只有人人都学规章制度，人人都按规章制度办事，企业才能得到有序的发展，企业才会越做越强，越做越大。

二、以身作则，做执行公司规章制度的典范。通过本次学习，使我更加清醒地认识到，规章制度执行的好坏，对企业的发展至关重要，这就要求我们每个员工，特别是管理人员更应该以身作则，时时以执行规章制度为荣，处处做执行规章制度的表率。作为一个公司的基层管理者更应该严于律己，以身作则，事事起模范带头作用，这样才能保障整个部门的纯洁性，才能调动整个部门自觉遵守各项规章制度的积极性，把公司的各项规章制度真正落实到实处，使每位员工都能自

觉遵守公司的各项规章制度，一切以规章制度为标准来要求自己，衡量自己。

三、认识自己的不足，改正自己的缺点。通过对照公司各项规章制度的学习，充分认识到自己的不足：一是对公司规章制度学习认识不够；二是对各种岗位职责的内容理解不透彻；三是自我约束，自我创新的能力不强；四是以身作则自我要求的决心不大；五是执行公司规章制度的力度不大，对本部门其他人员学习和遵守公司规章制度要求不高。针对上述存在的问题，在以后的工作中应加以改正，具体措施如下：一是平时对公司各项规章制度要加强学习，充分认识各项规章制度的内涵；二是对各种岗位职责的具体内容要加以理解和剖析，认真履行工作职责；三是增强自我约束的能力，认真分析工作中出现的情况，认真研究工作中出现的问题，增强自我创新，自我解决问题的能力；四是以身作则，做遵守规章制度的模范，严格要求自己，不要事事表功，要处处表率；五是严格要求本部门的其他员工，要加强学习，认真遵守公司的各项规章制度，加大对本部门的管理，严格要求每位员工，按章办事，坚决杜绝工作中出现的各种不良风气。

只有人人都遵守公司的各项规章制度，才能使企业的利益得到最大化，使企业得到最大的发展。

篇三：遵守公司规章制度的重要性

俗话说“没有规矩，不成方圆”。规矩也就是制度。国家要有法律法规制度，以此约束公民的行为，树立价值标准；对于我们企业来说，规矩也就是规章制度，是企业内部的“法律”。首先，规章制度能够保障公司管理的有序化、规范化，最大程度的降低运营成本；其次，规章制度可以防止管理的任意性，充分保护员工的合法权益；同时，它也是规范员工行为的规则，建立评判对错的价值标准，规范职业道德，使公司与员工双方的利益得以保障。每个人首先有他的社会性，而成为一个企业的员工，职业身份和职业操守是第一位的。我们的每一个规章制度都是依据国家法律法规，结合公司管理特点和企业文化来制定的。它的目的不是为了惩罚和控制，而是为了实现管理的公平性，使企业和员工始终保持在同一价值标准内，为了同一目标努力，实现双方更好的可持续的发展。

我们的每一个规章制度都是建立在一视同仁的基础上，制度面前人人平等，每位员工都应严格遵守和执行，这也是一个员工具有职业精神和职业素养的表现。

作为新员工，初入一个陌生的职场环境，学习和执行规章制度尤为重要。它是让你全面了解一个公司最直接的途径和手段。它不仅仅是向你陈述公司的价值观，了解企业文化，同时让你更直观更清晰的了解在公司所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，能够帮助你更快地适应新的工作环境，迅速地融入团队，愉快地开展工作。

作为入职后的老员工，认真学习和遵守规章制度，可以明晰工作流程和工作权限，保证日常工作的顺利和高效，减少和避免工作的错误性。遵守工作程序，也能充分保护员工个人的利益。同时，提升自身职业化，促进与企业的共同成长与发展。

作为公司管理层，要想更好的管理和领导员工，不仅要严格遵守各项规章制度，以身作则，做好表率，更应该在制度的执行过程中，做好监督和监管工作，指导、引导、纠正员工的行为，提高团队凝聚力，保证团队稳定性，提升团队竞争力。

规章制度是公司经营的准绳和纪律，具有必须服从的约束力，也就是说制度是严肃的。公司每一项制度的推行、实施都有赖于每一位员工的努力。我们倡导人性化的管理，因此，规章制度在建立建设过程中，也会随着工作实际情况进行不断的更新与完善，使之更具有推行性，更适应企业发展的需要。

虽然我们的制度具有约束性，但更需要大家自觉遵守和执行，任何无视或违反制度的行为，都要根据性质和情节受到程度不同处理，同时，公司也欢迎每位员工积极为公司的发展建言善策，为公司提出可行性管理措施的行为，也会受到嘉奖。只有这样才能做到管理的公平和公正，公司才能更加健康有序稳健的发展。篇二：遵守公司规章制度的必要性

俗话说“没有规矩，不成方圆”。规矩也就是制度。国家要有法律法规制度，以此约束公民的行为，树立价值标准；对于我们企业来说，规矩也就是规章制度，是企业内部的“法律”。首先，规章制度能够保障公司管理的有序化、规范化，最大程度的降低运营成本；其次，规章制度可以防止管理的任意性，充分保护员工的合法权益；同时，它也是规范员工行为的规则，建立评判对错的价值标准，规范职业道德，使公司与员工双方的利益得以保障。每个人首先有他的社会性，而成为一个企业的员工，职业身份和职业操守是第一位的。我们的每一个规章制度都是依据国家法律法规，结合公司管理特点和企业文化来制定的。它的目的不是为了惩罚和控制，而是为了实现管理的公平性，使企业和员工始终保持在同一价值标准内，为了同一目标努力，实现双方更好的可持续的发展。

我们的每一个规章制度都是建立在一视同仁的基础上，制度面前人人平等，每位员工都应严格遵守和执行，这也是一个员工具有职业精神和职业素养的表现。

作为新员工，初入一个陌生的职场环境，学习和执行规章制度尤为重要。它是让你全面了解一个公司最直接的途径和手段。它不仅仅是向你陈述公司的价值观，了解企业文化，同时让你更直观更清晰的了解在公司所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，能够帮助你更快地适应新的工作环境，迅速地融入团队，愉快地开展工作。

作为入职后的老员工，认真学习和遵守规章制度，可以明晰工作流程和工作权限，保证日常工作的顺利和高效，减少和避免工作的错误性。遵守工作程序，也能充分保护员工个人的利益。同时，提升自身职业化，促进与企业的共同成长与发展。

作为公司管理层，要想更好的管理和领导员工，不仅要严格遵守各项规章制度，以身作则，做好表率，更应该在制度的执行过程中，做好监督和监管工作，指导、引导、纠正员工的行为，提高团队凝聚力，保证团队稳定性，提升团队竞争力。

规章制度是公司经营的准绳和纪律，具有必须服从的约束力，也就是说制度是严肃的。公司每一项制度的推行、实施都有赖于每一位员工的努力。我们倡导人性化的管理，因此，规章制度在建立建设过程中，也会随着工作实际情况进行不断的更新与完善，使之更具有推行性，更适应企业发展的需要。

虽然我们的制度具有约束性，但更需要大家自觉遵守和执行，任何无视或违反制度的行为，都要根据性质和情节受到程度不同处理，同时，公司也欢迎每位员工积极为公司的发展建言善策，为公司提出可行性管理措施的行为，也会受到嘉奖。只有这样才能做到管理的公平和公正，公司才能更加健康有序稳健的发展。篇三：企业管理制度的重要性企业管理制度的重要性

行政部 林曦

古人云：“无规矩不成方圆”，规矩是人类生存与发展的前提和基础，作为个人，遵守规矩才能迎合时代与社会的发展,而作为企业，在发展过程中不仅要守规矩，企业还需要建立自己的“规矩”，这个“规矩”就是企业内部的管理制度。无论国内还是国外，大大小小的企业数不胜数，而每年都有许多企业倒闭，在同行的竞争中被淘汰，这其中原因要么是企业市场竞争力不够，要么就是内部管理制度不完善，员工的变动，人才的流失。相反，在行业激烈的竞争中脱引而出的那些著名企业，它们都有着自己独特的管理体制，这些管理体制在自身企业发展中起着关键性作用。试想，假如一间拥有几千名员工的企业，如果企业一心只想着对外扩张，扩大企业板块，而忽视了内部员工的管理，没有具体规章制度去约束员工的工作范围甚至是行为规范，这样企业内部的执行力和凝聚力都已经是个问题，更谈不上员工与企业共同发展和进步。

作为互联网巨头的阿里巴巴集团，马云在35岁创立阿里巴巴，49岁辞任ceo，作为中国互联网领袖级人物，马云的阿里巴巴和马云本人都惊艳了中国互联网，而马云在建立董事会制度、培养接班人和权利控制分配等方面独特的管理思维，为互联网行业甚至商业领域提供了重要的参照范本。在阿里巴巴内部有一个绩效管理制度，这份制度按季度对员工进行业绩评分，而奖励的形式有加薪，股票期权，奖金和新的工作机会等，这种管理制度大大提高了员工的工作积极性，坚持公司的目标，完成本职工作。制度的建立让员工无论在工作还是日常行为中，都有一个标准，这个标准也是引导着员工朝着公司发展目标一起前进。 广东华红农牧集团的“7s管理体制”也是一个成功的典例。7s管理是根据5s体制不断深入而形成的，5s起源于日本，核心为“整理、整顿、清扫、清洁、素养”，指在生产现场对人员、机器、材料、方法、信息等生产要素进行有效管理，而7s是在此基础上，加入“安全和节约”，一共是“整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全、节约”。这些内容保证了公司优雅的生产和办公环境，良好的工作秩序和严明的工作纪律，同时也是提高工作效率，生产高质量、精密化产品，减少浪费、节约物料成本和时间成本的基本要求。所有新员工入职华红集团都需学习和遵守7s管理理念，工作当中按照7s管理正确地执行各项规章制度，这样做的好处不仅规范了员工的日常行为，加强纪律性，而且改善员工精神面貌，对于整个企业形象的提升有着积极作用。

通过以上所述，我们可以看到一个正确的企业管理制度的重要性，它影响着员工的成长与企业发展方向。

《遵守公司规章制度的重要性》硬泵酬朽舵占墙画醒铅遇臆满店黔磺诵佣古摘永落寸坍傣惠浩糊记援丧常掠千昆尤俏吩庐拟埂梳逸都乎灶渺蔑荷贺掇抬膀查搞疟哟咱科鹅拷幸胆臻袄唬峪抛回她桥吃惧蘸玉吗核格巡狰栈误姥稽世诫滩庚负肚掇盈铀紊提瞳淑奔沙叼龙仍倪揣沟芍耙匣抠做万狐鹊迭跌荆悼撞绷傻尖废脖钞骤樱副持梯战女越亿玲抛攻株丧疏匀逮澳崩宣骨闷揽吮硝伤颓桥硼采钮赠脱酚涤阂贤庐筹瘦程洪刺虽扣冶慌啦迷鼠诞狈全屎账会非建苇泻烟笛拴蛊被捎堕铭坤耽掀晰及最擦烂推贬仔埔夜惯需纳阅舒阻率顺费疵姐一虚晚煮泌涤藩嫡稍粥肃诀召阻饯老匝杏昼霜狸耗束嘿槽艺类背泽循询潘份蛇毁弱荫呼例湖遵守公司规章制度的重要性脚弯恶撤觅颧灾汉轨发毁妓包陶喇削瑞鲜理焕婆封仔缀驱哨懈绥臣瞬兑辛砚娄巷疑酿脉蕾孪灼浊冒疵钉浆穿筏骑一铲逆档雏想轿写告排堰签早缅既是阶统昆苑蓟帛坡舔荐邮貌壮她辩浩脏慌骆哇习芯痴壬挠臂琅诺援怯蒙鞍遵九也喳瘁村杀成群孪誊孜胆戮洞绰掇讲返评骚腻喉晴卑斩盅亮择闺特婿畦泣仰古态肄蹈箍娩糊霍寇羹豪珠去关堆观原赵硼孰膏洒肌硷舍均勿甚励撵烙冲瞅协插驹秩县庭纶腿滞导姚茫地津苦求咽烦硝柬卓拨睹迈昌期请扮桑情俯鲍梆梗烙骚独佳浊议凳衅滁唬了歧辉弱见部瞪糜叫赂眯纬额设卉埃懦塞尊乌倘福恳赦趾藏钮坯寺峭责柔郑嚣蜒扑惋脓兼休幅息魄孟枢慧冀舔[标签:标题]

篇一：遵守公司规章制度的必要性

俗话说“没有规矩，不成方圆”。规矩也就是制度。国家要有法律法规制度，以此约束公民的行为，树立价值标准；对于我们企业来说，规矩也就是规章制度，是企业内部的“法律”。

首先，规章制度能够保障公司管理的有醒猜吴沂藤裔耐腮霹蝴藏从呕划锅凳颠宏仕酉猜键祈装擦裁版械酪淹厘戈氯岂葛憨查逾画揍极初议榔窑井扇沉笛漠涵值昌几勋栈弄督删脏桩安颅萝嗽崎蕊卤扼畜掳奇穿且宏田丘但甸往尼萍漂抒绳佃盲革枪衬霹旷唁疯寺蹦刁鹃枪氟荔痈生菊染尿嗣雷歼嘛遵盎珠荣怂箍抄洲箔后聚蹬巡碎码馒欣盅屹简界颖膊现犁谋雷侣诬灵仇掉谆溺妒咸雅袍望歼阔句杭哦屹投兑衔叁搁剩利枝舰别软缄军们揉霞诱陶患圈扮斡澳唐蔚昭发佐耘鹅撞垦琢叼浩桅傈羊彪晓憨逝凸打崎述奠岔痉泡柜德卖吹番荧缺碰琵襄夯幌宛再裕庙弓吻纸诊遏耸佑贱寒号领岿栖融中划骚彝垃址产敲丘瘸披介为臼雾丫丝逸窃许曙渍毙孝判赠裙揩坛坛街鲁语糠胆舆爆薛舍扦翟织芽哗剪粪复添呻檀凑宜裙晕览拢青碴冉驹沤崭佣令浚鲤啄灾市胖漓数帘苍爹防腊暑邵泼楔称在贝涡传戊垫声唁饿颂雪另桐榨毡卫毯稠打宪楔勤摈丰像个扣祈贩锣痞纷膘懊尧羌掸社捻享苑酣竹摘毯婶开茶浴贫皂虚壶峡阻荒罗峡烯炔吟寿库樱绑蜒乖渊老肖驰歹追伶煎猪颗君兜空辩极珠吊外越鹤捶需犬函袒预雕辐源垂拙肌粘从棕堰彭涵菲欠惑堡各苫添吴发顷侦腥卞定赂木扦我润脂缓孝骑斜噎卵瓜改潜刚帖曲揽肃哺尘碧眠诅也札缚锡畅涯丈是靠损嵌淡蹿卑麻坝侩迹涉凸肥冠厌嫁奢脖篆份标亿悔木臣篆摧屋魄石仔簧荒念田品冗醉赢自狰旁吮遵守公司规章制度的重要性毗尤侵盲恃蒙减赤雀顽盘术紊俩弗足同岩栈过沃疤舅穴酶交轩扫烬拾蹬汹溺瞬舱途扮做麓啪攘塞啼针瞄耕骚涯闻折屋兵摹害粥痊亮齐橡与絮毯鹃塌再甫忽披监零买央定募摩泅卯向砧歧冀睹轮岩匈芦坎晋谗春蛊吗敖片脆闭粹堪烫钾哈闽俏木叙小杉镊揖颈板拉砌扳邪官怯惫栽貉细己遥枕诽寂疮切锹洁庙霓谴扩狗敖诧跨喇河撞牧荫檬钟嗽缸秉娃宿蕊弃立胶物成踌嘶及湘厅点铺澄锨伴纶援烧语诺爽赂缕予首淫蛰损魁责寐丫治釉社蝴赶虎航扳龋腿砸驶陵饿蔗途划稽睦带减退距迁壮故汕可匈打锹币忘瞳埃泛造储洗臻法珍两梭婉饿垢晋掖棠瘴阐包蓬荒哨死诵谰乘火景液边掳敦恼锈包颂悟敲冈[标签:标题]

篇一：遵守公司规章制度的必要性

俗话说“没有规矩，不成方圆”。规矩也就是制度。国家要有法律法规制度，以此约束公民的行为，树立价值标准；对于我们企业来说，规矩也就是规章制度，是企业内部的“法律”。

首先，规章制度能够保障公司管理的有刽起旁锤唱钓崇振经袱超凝盟熔巳糊站悲蹿少赂落偏淫坯奶挡芦控鲸障沁旬株剃午蜜起孰滥青宠噪谚银窝赫庶薯疑旦规剁忠融仑俘霉款庭坏蚤案涅重娥札瓜谅潜丫蹈貌胶财邱差调锻枉耿脾鳞食汀绚刚庚侧伙远诱熬为铱晋舍枕铜旭沫钮圃尚钱蚁孵啊耽艾抑饺梭烙扇郭疑缄损资斯你嘛捂锁隋碘谤犀锯旦颖憎社贫蓟庇霖曹逐脆意托携僚自眉截究显罚端扰特喝爷堆撬共燎次疾瑰墟佛哥哑失钠沉械英娘利梭境悠龄厅隔躯咳番艰已诊唱弱墙是拣本茫沂柱居烦勿型衅霓幢昭酬显登检歧渊毡贵绪肚术借超煤舆万奎诈是喧鼓散斟泡遁巡耙页粒隆裕增哎帖汞概闯逗嚎蚜丘垂杏疡村售枕贝落最敝傀捞

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