劳务派遣人员转正管理实施细则.docx
发布时间：2023-02-27 14:10:04 来源：文档文库
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劳务派遣人员转正管理实施细则
一、目的
为了适应公司生产经营发展的需要，充分提高劳务派遣人员工作积极性，增强派遣员工的归属感与向心力，公司决定将劳务派遣队伍中的骨干和优秀人员录用为公司正式员工。为明确选拔标准，规范选拔程序，严格工作纪律，特制定本实施细则。
二、适应范围
本管理细则适用于所有工作对象为三、原则
1、坚持“稳定队伍、优化结构”结构。
2、坚持“实事求是、突出重点”的原则，从公司人力资源现状和需求出发，重点将文化程度高，专业技能强，工作表现好，热爱企业的派遣员工作为选拔录用对象。
3、坚持“公开公平、客观公正”的原则。对照规定条件，做好申报、审查、考试、公示等重点环节工作，公开各阶段进展情况，接受广泛监督，确保选拔录用工作公平有序开展。
4、坚持“有效激励、发挥导向”的原则，通过选拔录用工作，使广大派遣人员有信心、有奔头，鼓励引导其通过自身。四、转正要求和条件（一）基本要求：
1、距离法定退休年龄五年及以上（即男可根据实际确定年龄要求。
2、具有良好的个人品质和职业道德，愿意履行公司员工义务；3、在本公司连续工作满
1年以上；
55周岁以下，女45周岁以下）；对于劳动强度较大的岗位，
的原则，通过选拔录用工作，稳定员工队伍，不断优化公司人力资源
**公司的劳务派遣人员。
4、具有较强的团队合作精神、奉献精神；5、积极履行岗位职责，工作表现良好；
6、未受过公司的小过警告以上的处分、无旷工7、未出现过重大生产质量事故的员工
1
2天以上，无违法违纪行为的员工
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（二）其它条件
学历方面：
1、大专以上学历，本企业连续工作2、高中或同类学历，本企业连续工作3、初中学历，本企业连续工作技能方面：
2年以上的；
3年以上的；
4年以上的；
1、具有专业技能资格证书，且本企业连续工作获得奖励方面：
2年以上的。
1、个人获得公司评选的优秀、先进等光荣称号或大功以上奖励的；2、合理化建议、技改或其它对公司发展产生贡献的； 