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医院职工分类管理办法
医院职工分类管理办法
发布时间:2017-09-24 来源:
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职工分类管理办法
第一条实施原则
为了进一步推进公立医院人事制度改革,
完善聘用人员备案制管理及合
同制管理办法,依据国家及省、市有关法律法规精神,结合医院实际情况制
定本办法。
本办法主要涉及各类人员的类别、招录、劳资、福利等内容。
第二条人员类别
1.
编制人员:现有医院在编人员。
2.
备案制同编人员:引进的高层次人才、成熟型人才、专业技术岗位全
日制本科(本一、二)及以上人员。
3.
备案制同工同酬人员:全日制本科(三本)
、非全日制本科及大中专,
取得相关岗位初级资格证书者。主要指卫生、工程、会计、经济等专业技术
岗位人员,实行同工同酬。
4.
备案制合同人员:
非同工同酬的专业技术人员以及工勤人员包括编制
外未取得相应资格的专业技术人员,以及从事收银、驾驶、文档录入、保安
等工作的工勤人员。
5.
劳务派遣人员、
服务外包人员:
委托人事代理公司管理的工勤类人员。
该类人员由人事代理公司或其他公司进行人事管理,医院负责考核,按双方
合同约定处理。
第三条人员招聘
1.
编制内人员流动原则上办理调动手续。
2.
属于高级人才引进的按照人才引进相关文件执行。
3.
其他人员按照备案制人员招录,实行岗位设定、公开招聘、竞争上岗
和双向选择原则录用。
第四条应聘条件
1.
所有应聘人员应遵纪守法,具有良好的思想道德品质。身心健康。未
受过党纪、政纪处分和治安、刑事处罚。持有合法有效证件(居民身份证、
学历证书、资格证书等)
。
2.
高层次人才:具有副高职称、博士学位、或国外获得硕士学位的卫生
技术人员。
副高年龄
45
岁及以下,
正高
50
岁及以下,
三级医院科室主任
52
岁及以下。
3.
成熟型人才:具有中级职称或硕士学位的临床、医技、护理人才,取
1
得执业资格证书者。年龄在
38
岁及以下。
4.
普通专业技术岗位:国家(含港澳台地区)全日制本科(含)以上学
历;非全日制本科或大、中专学历,并取得初级(包括初级)以上专业技术
资格,如《医师执业证》
、
《护士执业证》
、
《会计证》
、
《计算机等级证书》以
及其他专业上岗证书等。年龄在
30
岁及以下。
5.
应届毕业的研究生、大中专毕业生:需有《就业协议书》
、
《毕业生推
荐表》
,并及时取得学历、学位证书。
6.
工勤类或劳务派遣人员岗位:需要高中及以上学历。
第五条招聘程序
1.
编制内人员进出原则上办理调动手续,
高层次人才引进我院按照区人
社局有关文件精神办理。
2.
高层次人才引进根据
《市事业单位引进高层次人才公开招聘工作指导
意见》简化程序,由联合考评小组直接以考核或考察方式招聘。
3.
成熟型人才引进由医院自主考核、区人社、卫计部门参与。
4.
普通专业技术岗位的备案制人员招聘每年分
2-3
批进行,
经过院务会
讨论通过后,由人事部门填写《区卫生事业单位备案制人员招聘计划审批
表》
,报上级主管部门备案批准。服务外包人员招聘和人事代理公司联合发
布招聘广告。考核由人事部门组织,相关部门配合,进行理论和实践考试。
根据成绩确定一定比例进行面试。
根据招聘名额按总成绩高低确定参加体检
人员,体检不合格依次递补。
5.
所有人员类别按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,由人事部门
发布招聘信息,实行公开招考,择优聘用。在医院网站院务公开公示栏内公
示拟录取人员名单,接受社会监督。
6.
人员录取后签订聘用或劳动合同。高层次人才
1
个月试用期,其他人
员
3
个月试用期,应届大中专毕业生实行一年见习期(含试用期)
。见习期、
试用期满后,由相关职能科室进行考核,合格人员转为正式员工,不合格者
解除聘用关系。
第六条身份转换
1.
备案制转合同制:
不具备备案制同工同酬条件的人员可以转为合同制
管理,必须重新签订劳动合同,如拒绝重新签订合同制管理的劳动合同,按
本法第九条第
8
项处理。
2.
合同制转备案制:
取得相应岗位专业技术资格的合同制管理人员自获
得资格证书并办理聘任后,从聘任的次月起转为备案制同工同酬人员管理。
2
第七条薪酬调整
1.
工龄认定:
专业技术岗位人员根据主管部门工龄认定的原则由人事部
门确定。工勤岗位的工龄计算以实际在院工作年限计。
2.
试用期执行试用期工资标准。
同工同酬人员的工资调整与编制内人员同等同步进行。
第八条薪酬待遇
1.
工资
1
)编制人员及备案制同编人员:按照国家有关政策核定。
2
)备案制同工同酬人员:同工同酬的内容包括:岗位工资、薪级工资、
岗位津贴、生活补贴(即基本工资与基础性绩效工资)
。
3
)备案制合同人员:根据其岗位确定基本工资。
2.
五险一金与住房补贴
1
)编制内人员与备案制同编人员按照国家规定享受“五险一金”与住
房补贴。
2
)备案制同工同酬人员与备案制合同制人员按照人社部门与住房公积
金管理部门发布的“五险一金”基数计算缴纳金额。住房补贴每月
200
元。
3.
双休补贴
编制内人员、备案制同编人员、备案制同工同酬人员实行统一标准,合
同制专业技术人员每月
600
元、工勤(含保安)人员每月
400
元。
4.
奖金
备案制同编人员试用期按所在岗位
40%
比例享受奖金,其他人员试用期
不享受奖金。试用期考核合格后,所有人员按附件《备案制、合同制人员月
奖金标准表》享受所在科室奖金。年终奖等按月奖比例享受。
5.
交通补贴
编制人员和备案制同编人员、同工同酬及合同制人员享受同等交通补
贴。劳务派遣、服务外包人员不享受交通补贴。
6.
福利
:医院员工除劳务派遣与服务外包人员外,享受国家有关政策及
单位相关规定的福利,主要有如下几项:
1
)法定节假日;
2
)带薪休假;
3
)计划生育假;
4
)探亲假;
5
)夜班费、节日加班费;
3
6
)伙食补贴:暂定
400
元
/
月,缺勤按照天数扣除。
第九条合同管理
1.
编制内人员按照国家有关规定执行。
2.
备案制同编人员和备案制同工同酬人员的合同期限第一次为两年,
以
后为五年一签,工作时间超过
10
年者,经过考核合格可以与长期聘用。合
同制人员合同期限为二年,到期后按照《劳动合同法》处理。
3.
备案制人员执行国家统一退休制度。合同制及服务外包人员退休年
龄:
男性年满
60
周岁、
女性年满
50
周岁,
医院不再续用,
合同将自行终止,
退休年龄法律政策有新规定的按新规定执行。
4.
所有人员提出解除合同的,应提前一个月以书面形式提出(试用期提
前三天)
,医院按有关规定办理解除合同手续。
5.
人员合同期满的续聘需由个人提出申请、职能科室考核、院委会讨论
决定是否续聘。
6.
各类员工合同期满或法定终止条件出现,合同即行终止。
7.
如在合同期内
,
职工提出解除合同者,应提前一个月书面申请,由所
在科室及相关职能部门负责人签字,分管领导同意后,可解除合同,并按规
定办理相关手续。
8.
受聘人有下列情况之一者,
医院提前一个月通知当事者,
可以解除合同:
1
)年度考核不合格,或连续两年为基本合格者,且符合合同法规定解
除合同条件的;
2
)卫生专业技术人员二次考试仍未取得相应岗位资格者;
3
)医师、护士规范化培训结业考试两次不合格者或年内三基考试有三
次不合格者;
4
)受聘者同时与其它单位建立了劳动关系,对医院工作造成影响者;
5
)严重违反医院规章制度,直接达到《职工手册》一级过失者。
6
)被依法追究刑事责任者;
7
)发生达到一级甲等医疗事故且负主要责任者;
8
)因医院岗位变化不再需要或国家政策调整需裁减人员时;
9
)医院经营方式发生变化,需要裁减人员时;
10
)因病在规定的医疗期满后仍不能正常工作,又不能胜任医院安排的
其它岗位工作者;
11
)工作能力较差或健康状况不能胜任现岗位工作要求。
9.
合同签订后双方应全面履行规定的义务,
违反合同一方应承担违约责
4
任。院方在合同期内提出解除合同的,按照规定给予受聘者经济补偿;受聘
者在合同期内提出解除合同的,按合同向院方支付违约金。
10.
受聘人员经医院出资培训的,如在受聘期内提出解除合同,应按照
双方协议约定承担违约责任及赔偿医院损失。
11.
本办法未规定部分见《职工手册》
。
第十条文件解释
本办法经院委会讨论通过,并听取职工代表意见后于
2017
年
7
月
1
日
起实行。原有关规定与此相抵触的,以本办法为准。原定的同编人员工资、
福利保持同编不变。
如发生合同争议可在当地人事劳动仲裁部门协商解决。
本办法由人事部门或院部负责解释。
5
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/04dc927482c4bb4cf7ec4afe04a1b0717fd5b3eb.html
《医院职工分类管理办法.doc》
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