新形势下国有企业党建工作现状分析作者：彭景丽来源：《杂文月刊·教育世界》2016年第12期
21世纪，在我国面临经济社会快速发展的新形势下，如何做好国有企业党建工作，不断提高党组织的战斗力和党员的先锋模范作用，进一步强化企业规范管理，推进全面从严治党的有效落实，是摆在国有企业党组织和每一个党务工作者面前的重要课题。只有充分认识到
加强党建工作的必要性以及当前存在的问题及原因，才能更好地理清党建工作思路、找寻解决问题的对策。
一、国企党建工作存在的问题
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。加强国有企业党建，是推动国有企业深化改革的坚强保证，但必须清醒地认识到，一些单位党组织、一些党员领导干部“只抓业务不抓党风、只管发展不治腐败”，贯彻执行党的方针政策不坚决、不全面、不到位，管党治党不担当等现象仍有发生，习总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，不同程度存在党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题。其主要表现在：
一是弱化。主要是党的领导、党的建设不落实。有的党组织法定地位不落实，职权不明晰，作用难发挥；有的党组织在重大问题决策上有名无实，说不上话，插不上手，把不了关；有的单位以党政联席会、总经理办公会取代党委会研究决定“三重一大”事项，党委会不研究改革发展重大问题。有的党员领导干部把主体责任、监督责任、“一岗双责”当口号；有的只记得自己是这个“总”、那个“长”，热衷于把自己当“老板”，只讲权力不讲责任；有的独断专行，违规决策、盲目决策；有的甚至对党的政策规定阳奉阴违，做“两面人”。
二是淡化。主要是对党建工作不过问、不研究。有的党组织很少研究党建工作，有的单位新设公司、合资企业没有党组织，出现“有党员无组织”情况。一些党组织生活不健全，不按规定召开党代会，不开民主生活会，有的党员不按时交党费、不过组织生活。
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