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油气集输公司工作总结范文
油气集输公司工作总结范文
发布时间:2021-05-08 来源:
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油气集输公司
尊重的列位领导、女工姐妹们:
大家好!
我们油气集输公司现有女工
470
人,
占公司职工总人数的
39.6
%。
2010
年,油气集输公司两级女工委在公司工会和油田公
司女工委的正确领导下,按照油田公司女工委“提素质、建
功业、增进展”主题实践活动工作部署,结合公司女工委年
初制定的“三大品牌”的工作目标(打造提升女工素质工作
品牌,打造女工创业品牌,打造女工工作载体品牌)扎实开
展女工工作,不断提升女工组织凝聚力,为确保完成公司全
年各项业绩指标做出了踊跃的奉献。现将工作情形汇报如
下:
一、打造女工素质提升品牌,在“大建设、大进展”中
塑造一流女工队伍
一是深入开展“全员品书香、人企共进展”活动,不断
强化女工思想道德素质。依照公司工会“全员品书香、人企
共进展”活动安排,为全面推动活动开展,公司女工委为基
层女工委购买发放了
《如此多娇》
这本书籍
470
册,
组织全部
女工进行了认真的学习,了解了为辽河油田进展做出过突出
奉献的这些杰出女工们的事迹。咱们号召全部女工要“全员
多念书、读好书”,不断丰硕自己、完善自己,在职位上刻
苦学习、甘于奉献,更好的负担起家庭和社会的双重责任,
做一名优秀的石油女工。公司女工委围绕念书活动,专门召
开了以“盛开在油海的玫瑰”为主题的学习座谈会。会上,
各单位姐妹们各抒己见纷纷表示要树立正确的世界观、人生
观和价值观,不断发扬自尊、自信、自立、自强精神,做一
名新时期的杰出输油人。
为了给公司女工展示个人素质魅力搭建平台,公司女工
委参照央视“百家讲坛”栏目,启动了“油气员工讲坛”活
动,邀请公司各个层面的高素质女工为公司员工讲课,进一
步提升全部员工综合素质。活动以真正表现“人人上讲台,
个个显身手”为开办理念,“讲坛”内容不限,采取多媒体
的形式,
可围绕生产经营进行教育管理,
能够就世情、
国情、
市情、形势改革和社会热点论述观点,也能够就书论书、讲
书、评书,分享自己所看的好书。截止目前,已组织开办四
期,参与女工
400
余人次,覆盖面达
90%
,实现了展示与教育
的共赢。
二是深入开展“拜名师、带高徒”竞赛活动,不断提高
女工的技术素质。今年,共有?名刚毕业女大学生分派到我
公司,为使他们更早地进入工作角色,咱们结合公司工会开
展的“拜名师、带高徒”竞赛活动,组织她们别离与所在单
位厂级专家、技师结成师徒对子,共计?对。坨子里输油泵
站踊跃开展“金牌师徒”评选活动,组织女工学习操作技
术,提升工作水平和能力,使女工的技术素质有了明显的提
高。在公司开展的职工技术比赛中,女工获技术状元
3
人、
技术能手
6
人,占获奖总人数的
40%
。通过竞赛活动,激发了
女工尽力学习的踊跃性,她们的精、气、神和整体素质取得
了进一步提高。
二、打造女工创业品牌,在“大建设、大进展”中发挥
“半边天”的作用
一是深入开展“三评三提高”劳动竞赛,不断提升女工
“创先争优”意识。通过持续深切的开展女工“三评三提
高”劳动竞赛,培育选树先进女工典型,充分发挥典型的示
范和导向作用,已成为提升女工“创先争优”意识的有效手
腕。一年来,公司女工委集当选树了坨子里输油泵站化验班
等
5
个巾帼示范岗和渤海输油分公司金雪等
5
名巾帼标兵。
坨子里输油站女工委组织开展了“大干十五天”劳动
竞赛活动,女员工不怕苦不怕累,不计个人得失。那一个个
在劳动场面涌现出的娇小的身影在五颜六色的油漆中显得
分外亮丽……
渤海输油分公司女工委开展了职位创新“四个一”活
动,组织女员工以做学习型女工为目标,在本职职位上,学
理论、
学文化、
学科学、
学技术,
营造了浓浓的“职位成才、
素质达标”的工作气氛。该站
2
名女工代表公司参加油田公
司职位技术大赛并取得二等奖。
二是深入开展“精细管理从我做、杜绝浪费我有责”活
动,不断调动女工参与管理的踊跃性。围绕公司工会开展的
“精细管理从我做、杜绝浪费我有责”活动,公司女工委向
全部女工发出了“要以企业兴亡为己任、每名女工都要参与
经营管理、都要成为当家理财的好手”的号召。组织开展了
“精细管理从我做、杜绝浪费我有责”主题板报漫画展,共
征集女工板报作品
15
张,漫画作品
56
张,在公司职工活动中
心统一展出,通过有效的宣传,号召全部职工通过节约每一
滴水、每一度电、每一方气、每一张纸,减少能源浪费,使
“精细管理、杜绝浪费”这一主题深切人心,受到了公司领
导及广大员工的好评。同时,咱们两级女工委还紧密围绕公
司职代会全方位降本增效的工作要求,面向基层女工,继续
深化群众性节约挖潜“金点子”竞赛活动。上半年,公司女
工共提合理化建议
85
条,实施
19
条,参与创效
200
余万元。
三、打造女工工作载体品牌,在“大建设、大进展”中
展示油气女工魅力
1
、搭建健康快乐向上的文体活动平台,不断激发女工
自身活力。在“三·八”妇女节期间,公司女工委组织开展
了“团结和谐迎三八百岁生日、健康快乐展油气巾帼风度”
为主题的女工趣味游艺活动。在自己的节日里,车轮滔滔、
三足鼎立、瞎子摸鱼等多彩活动带给了姐妹们欢歌笑语,大
家纷纷表示不孤负各级领导的关爱,要把好心情带回到工作
职位中,尽职尽责做好本职工作。本次活动的普及面广,基
层女工均踊跃报名,除当天需坚守在工作职位的女工外,共
有
240
名女工参加了这项活动。
为了促进家庭和睦稳定,活跃女工的业余文化生活,我
们还和公司计生办联合举办了“携手幸福、与爱同行”家庭
趣味活动,活动中共有小兔采蘑菇、小袋鼠摘果子、欢乐家
庭六个项目,公司
30
户家庭参与了活动。这些项目都是由每
一个家庭中的父母和孩子一路参与协作完成,参赛家庭在轻
松愉快的气氛中感受抵家庭的温暖,感受到公司充满亲情的
责任文化。
各基层单位也不定期组织女工开展读书、猜谜、跳绳等
活动,基层女工全年活动参与率达到了
96%
,有效地提高了
女工的文化品味。
2
、深入开展“爱心志愿者”活动,不断展示女工真爱
奉献精神。
油气集输公司爱心志愿者服务队组建于
2010
年
5
月,
由公
司工会和团委联合发出倡议,爱心志愿者团队以“奉献、友
爱、合作、进步”为宗旨,现有成员
131
人,其中女工
97
人,
是一支高素质、讲奉献的青年志愿者团队。团队下设
13
个小
分队,无偿为辖区内的“三类业主群体”,即:鳏寡孤独老
人、
常年卧床病人、
油田公司级困难户提供亲情式爱心服务,
服务内容涉及家政服务、
维修服务、
液化气服务、
家教服务、
委托代办共五大类十余个具体项目。公司
97
名女工充分发挥
女人温柔、心细、热情的特有优势,在志愿者团队中发挥了
主力军作用。公司各单位女工主任还与每一个家庭实现一对
一、一对二的帮扶结对子,入户走访慰问了解公司困难家庭
现状,并成立相关的信息档案,每一个月除按期开展义务劳
动外,还给他们留下了联系方式,以保证随时帮扶,持续帮
扶。在公司贫困单身母亲家中,技术监督中心女工委为她上
高中的儿子过了一次难忘的生日,温馨的生日烛光、丰盛的
菜肴、爱心的祝愿,让这对贫困母子留下了热泪…..
截至目前,志愿者共参与爱心帮扶
40
余次,参与志愿者
220
余人次,收到员工感谢信
5
件,得到了公司上下内外一致
好评。这一项长期的惠民活动,展示了油气人特别是油气女
工大爱无疆的良好风貌,体现了公司以人为本的发展理念,
进一步促进了公司矿区的和谐稳定。
3
、加大女工劳动保障工作,扎实维护女工合法权益。
针对女工的生理和心理上的特殊性,我们拓宽工作思
路,深入开展“爱心帮忙”工程,解决女工的生活和生产中
的各类困难。一是进一步增强女工的“四期”保护工作,认
真落实女工在劳动安全卫生方面的各项保护办法。组织开展
了女性健康心理讲座,公司
80
名女工从中受益。二是做好集
体女性安康保险工作,
为女工提供健康保障。
全年公司共
281
名女工参加保险,共计投保
391
份,合计保额
11730
元,进一
步扩大保险覆盖面。
三是深切开展
EAP
项目。
作为试点单位,
为进一步推动
EAP
项目的顺利实施,
开通了法律热线和心理
咨询热线,同意法律、心理咨询切实保护了女工权益不受侵
害。针对中高考学生、家长所面临的考前焦虑情绪和考后的
患得患失心理,举行了第二期“中高考学生、家长心理辅导
讲座”。来自公司机关、基层
38
名女工家长,认真聆听了本
次讲座。
四、
2011
年工作设想
一是创新开展“全员品书香、人企共进展”活动。为基
层每名女工购买一本健康书籍,每一个月开展一次“员工讲
坛”活动,强化女工科学文化知识的学习和业务技术的提
高。
二是创新开展“精细管理从我做、杜绝浪费我有责”活
动。按照我公司实际,开展女工精细管理劳动竞赛。同时采
取演讲、故事会等形式,拓展活动参与面,培育选树更多的
学习型、技术型、奉献型等方面的先进典范。
三是创新开展“爱心帮扶”活动。持续做好“爱心志愿
者”活动;开办油气未婚鹊桥会,为公司未婚大龄女工牵线
做“红娘”;深切基层,倾听女工的呼声,关心女职工的家
庭生活及身体健康;开展形式多样的维权知识宣传活动,提
高广大女职工的自我保护能力;开展丰硕多彩的有利于女职
工身心健康的各类活动。
四是加强女工组织自身建设。
配合上级工会,做好工
会女工干部的培训工作。健全和完善基层女工组织建设,充
分发挥基层女工委员的作用。
油气集输公司女工委
二〇一〇年十一月
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/07d879c50522192e453610661ed9ad51f11d54e0.html
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