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北京市陪产假工资如何计算
北京市陪产假工资如何计算
发布时间:2021-03-24 来源:
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北京市陪产假工资如何计算
一、陪产假工资结算方式
陪产假期间,用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种:
1
、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位
向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工
工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额。
2
、若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照
职工合同工资的标准来支付。
二、关于陪产假工资的规定
关于陪产假的工资怎么计算的问题,我国没有统一的法律规定,具体由各地《人口与
计划生育条例》规定的,下面将列举部分地区的相关规定。
各地的陪产假能休多长时间
?
——甘肃、云南、河南可休
1
个月
近期修订实施的《广东省人口与计划生育条例》明确,符合法律、法规规定生育子女
的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。
统计发现,目前,除了西藏和新疆外,其余
29
个省份均相继修改了本地计生条例,
明确了本地的陪产假部分地区称为护理假的期限。其中,最短的陪产假有
7
天,最长的则
有
1
个月之久,多数地区的陪产假为
15
天。
目前,陪产假最短的为天津、山东两地,为
7
天
;
其次是上海,为
10
天。北京、河北、
山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、
青海等省份的陪产假都为
15
天。
湖南、四川两地的陪产假为
20
天
;
内蒙古、广西、宁夏的陪产假为
25
天
;
安徽、陕西
两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确,男方享受
10
天护理假,夫妻异
地生活的,护理假为
20
天
;
陕西规定,男方护理假为
15
天,夫妻异地居住的给予男方护
理假
20
天。
在上述
29
个省份中,河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。根据新
版计生条例,河南的护理假为
1
个月,甘肃和云南的护理假为
30
天。
陪产假实际落地情况如何
?
——部分人陪产假遭遇被“缩水”
各地陪产假长短不一,但实际情况中,男职工们是否能享受到这一“福利”呢
?
中新
网记者采访了不同地区的受访者发现,多数人能享受到足额的陪产假,但也有一部分人的
陪产假遭遇了被“缩水”,甚至有的人面临有假难休的尴尬。
在陕西西安一家
it
公司工作的程序员萧先生今年
9
月底初为人父,但是却高兴不起
来,因为陕西规定的
15
天的陪产假与他无缘。单位负责人告诉他,公司没有陪产假可以
休。“已经在这个公司上班
4
年了,竟然没有陪产假,这不公平!”
在辽宁大连一家地产企业工作的王先生的陪产假则被“缩水”。按照辽宁的规定,可
以休
15
天的陪产假,但公司只批了
7
天
;
在天津从事党务工作的李先生虽然成功请到了陪
产假,但休假期间却被单位领导以“工作太忙,人手不够”为由叫回单位加班。
在调查中发现,有的企业会以“工作需要”等理由拒绝给职工足额的陪产假,甚至有
个别的企业会以“没有收到文件”为由拒绝让职工休陪产假,这也遭到不少网友的吐槽。
遇到陪产假被“缩水”或者有假难休的问题,职工该如何维护自己的合法权益
?
中新
网记者发现,对于如何维权以及法律责任的问题,在各地的计生条例中,多数地区并没有
做出明确的规定。
对此,中国劳动学会副会长苏海南在接受采访时表示,用人单位应该按照当地计生条
例的规定对请休假制度作出具体安排,劳动者在签订合同的时候最好能明确休假权益。在
遭遇休假缩水或无法休假的时候,首先应与单位做好沟通,沟通无效的话可以向当地计生
部门或劳动部门反映。更重要的是,计生部门应与劳动部门做好沟通,争取把休假落实情
况纳入劳动保障监察的内容。
感
谢
您的
阅读
,祝您生活愉快。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/09bf5e90bc1e650e52ea551810a6f524cdbfcbdc.html
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