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正在进行安全检测...
正在进行安全检测...
发布时间:2023-11-14 17:34:35 来源:
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什么是劳务派遣
公司管内各用工部门:
现把“什么是劳务派遣”名词解释发给大家,供
各位学习和在实际工作中应用。
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租
赁,
是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,
由派遣劳工
向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳
务派遣机构与派遣劳工之间,
但劳动力给付的事实则发生于派遣
劳工与要派企业(实际用工单位)之间。
英文译名:
劳务派遣因为常用名称的不同,而有多种英文译法
。
劳务派遣
ServiceDispatching
员工租赁
StaffLeasing
雇员租赁
EmployeeLeasing
劳务派遣适用范围三性原则
《劳动合同法》第
66
条规定:
“劳务派遣一般在临时性、
辅
助性或者替代性的工作岗位上实施。
”
全国人大法工委向人力资源及社会保障部给出答复,
答复确
定了劳务派遣用工形式的三原则:
临时性、辅助性和替代性
。所
谓辅助性,即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗
位;替代性,指正式员工临时离开无法工作时,才可由劳务派遣
公司派遣一人临时替代;
临时性,
即劳务派遣期不得超过
6
个月,
但是目前也没有详细的法律规定。
劳务派遣经营服务四大原则
劳务派遣公司经营服务有着自身的特点和规律,
因此自然有
必须遵循的基本原则。
劳务派遣公司经营服务四大基本原则
:
雇员租赁原则
劳务派遣的本质是雇员租赁,
“派遣”一词并不适用于解释
劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。
“租赁”一词却能概
括劳务派遣所有业务特征,
并合理解读劳务派遣复杂的三方法律
关系。
租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/09f1cada2379168884868762caaedd3383c4b5bd.html
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