四查找四提升对照检查材料 - 对照查找自身问题

发布时间：2020-06-20 07:11:44 来源：文档文库

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四查找四提升对照检查材料_对照查找自身问题

四查找四提升对照检查材料一、形式主义风不够端正，学习不够主动深入，对理论学习浅尝辄止、不深不透，即使上级有规定、必须学习的内容，也存在应付的现象，如干部在线学习有时挂机学习、由工作人员带学，部分讲话稿由工作人员代劳 ;学文件、看报纸、读原著看内容多思考得少、浏览得多记得少，学用 “两张皮 ”，还没有做到理论与实践的紧密结合，以知促行、以行促知、知行合一做得不够 ;学习中对照世界观、人生观、价值观进行有效反思还不够深刻。

议多、上级开、下级开，上行下效、层层开会，以会议落实会议，参会人员范围不断扩大，基层和无直接关系人员陪会现象突出 ;出席会议、组织会议较多、时间长，少数会议和讲话偏长偏多偏空，甚至照搬照抄，缺乏针对性和操作性 ;有些会议形式重于内容，工作流于形式，不计成本 ;有的讲话、文件、报告语言晦涩难懂，基层干部群众听不懂、听不明白。

的考核评比标准和指标的操作性、指导性、针对性、可比性不强，对硬件考核多、对 “软实力 ”考核少，对显绩考核多、对潜绩考核少， “一票否决 ”考核项目偏多，目标设定过高，脱离实际情况，存在 “一刀切 ”等形式主义 ;考核要求做到专人、专档、专项管理，过多注重看材料、看数据、看台账，加重基层特别是乡镇、村区负担，一个行政村社区就是 3干部，有的村社区台账就达 100 多本，每年要花大量时间应付上级检查，造成乡镇、村干部工作行政化，联系服务群众的时间减少了，甚至导致少数基层单位在压力下弄虚作假。

“一张蓝图抓到底 ”的理念执行有差距，有时发生政绩冲动意识，急于求成，急于求变心切，想问题、作决策、抓工作在某些方面过于追求地方发展、局部利益，片面追求增长速度，过多强调争项目、上项目，没有把发展质量和效益摆在重要位置，在转方式、调结构、培产业上下功夫不够 ;对城镇规划执行上不够严格，在城市建设上片面追求面貌变化，对水电路、污水垃圾处理、农贸市场、停车场等配套设施重视不够 ;为了追求政绩和名次，在思想和工作上存在重形式轻内容问题，重视体现政绩的项目，对一些需下大功夫的难点问题研究解决不够。

查的覆盖面不够宽，对基层实际了解不够全面，有时浮在表面、流于形式，存在重形式、轻实效现象，应景式、例行公事式调研多，随机式调研、蹲点式调研和解剖麻雀式调研少 ;提前通知被调研单位多，微服私访少 ;调研走的路线、看的点事先安排的多，临时抽查的少 ;平时浮在上边多，沉到基层少 ;调研中就问题谈问题、听汇报的多，静下心来与基层干部群众一起研究问题和措施少 ;到厂矿企业、生产车间、项目工地去得多，深入边远山区、群众家中调研少 ;习惯当场解决看得见摸得着的具体问题和实际困难，围绕解决全县经济社会发展中的热点难点焦点问题深入调研不够，导致一些工作抓而不实，一些计划和方案落不了地。

数政策制定和出台过多考虑贯彻落实上级路线方针政策，结合基层实际有差距，具体操作中存在 “隔着玻璃看 ”的现象，贯彻落实困难，使政策效应大打折扣，一定程度上存在脱离实际、脱离群众的倾向。如农村公路硬化等项目由于资金、政策配套不到位，基层按质按量完成非常困难 ;“农转城 ”、 “新农合 ”、 “新农保 ”、 “户户通 ”等一方面宣传要求群众自愿参加，另一方面又层层下达高指标和任务，基层干部执行中压力大。

二、官僚主义民情不够深入。总认为自己是从基层一步一步成长起来的干部，对党委和政府、地方和部门的情况比较熟悉和了解，久而久之官僚主义的思想也逐渐滋长起来，通过文件、网络信息及相关材料了解基层情况的多，深入基层、深入群众、深入一线调查研究还有差距，联系群众不够紧密、深入群众不够经常、体察民情不够直接、为民解难不够过硬、指导基层不够全面、服务群众不够主动 ;对群众的实际困难和反映的问题，被动解决的多、主动解决的少，安排下属去解决的多、直面群众去解决的少，平时交任务、提要求多，教方法、帮助解决困难不够，出了问题对下级批评多、查找自身原因少，发展中注重抓大项目、大工程，与民生相关的小项目、小工程重视不够 ;处理信访问题过多停留在作批示、提要求上，亲自督促落实不够，导致一些信访问题迟迟得不到解决 ;由于作风深入不够，有时听不到群众的真实呼声，职务越来越高，耳朵却越来越 “背 ”，考虑问题作决策，没有完全从维护群众利益出发，对群众疾苦的感性体验和换位思考不够，群众反映强烈的停车难、卖菜难、入厕难、入学难等热点难点问题还没有完全得到有效解决。

官本位 ”思想。有时自己沟通协调满足于布置下去、交代下去，安排工作有一味压任务、压担子，有脱离群众、打官腔、摆架子、显傲气的情况 ;在领导岗位上听到的恭维话多了，自觉不自觉地滋长了骄傲自满情绪，有时过于自信，想当然办事，凭经验考虑和处理问题，提出的工作要求过高过急，没有充分考虑干部的承受能力、基层的实际和现实可能性，有时甚至埋怨基层和干部工作不努力 ;有时与同志交流时存在急躁情绪，不能耐心听取意见，工作方法简单，批评同志不讲方式，给人居高临下的感觉 ;与县级四班子交流思想不够，工作配合难以达到完全默契，使班子集体内的部分错误没有得到及时有效纠正，导致班子整体功能发挥不充分 ;参加 “双重民主生活会 ”的意识淡薄，还没完全按照规定参加所在支部活动。

惯以文件落实文件、以会议落实会议、以批示落实批示，没有带头抓好落实，没有对不落实的人和事严格督促检查，没有建立起抓落实的长效机制，缺乏一抓到底和 “钉钉子 ”的精神，导致一些重大项目、重要工作推进不力。如年，至今还是一片混乱，尘土飞扬，影响群众正常生活。

分倾听民意、广泛集中民智、反映各方诉求的科学民主决策体系不健全，有时存在凭经验定事情、拍脑袋谈意见，甚至只图一时一处摆平，导致 “按下葫芦浮起瓢 ”;想问题、作决策有时还存在片面性，导致一些项目和工作摊子铺得大、战线拉得长，看起来轰轰烈烈，落实却有困难 ;决策前调查研究、决策中民主讨论、决策后考核和责任追究衔接不够紧密，对一些忽视集体领导、不按议事决策规则办事的部门和个人监督查处不力。

人导向还不够鲜明，考核、推荐、测评等程序没有很好体现鼓励干事创业，有时存在 “以票取人 ”的现象 ;日常下功夫深入了解干部不够，特别是对干部品德评价仍停留在表面，了解干部廉洁从政和八小时以外的情况缺乏有效手段，在酝酿产生人选过程中民主协商、听取各方面意见不够 ;对干部队伍的长远建设统筹谋划不够，培养选拔干部的视野与途径不够宽 ;与干部日常交心了解不够，重提拔轻管理的情况依然存在，对干部的思想教育和严格管理做得还有不到位、不得法、不深入的地方，存在好人主义倾向 ;对少数窗口部门和执法部门服务意识不强、工作效能低下、办事情推诿扯皮， “门难进、脸难看、话难听、事难办 ”，甚至 “吃拿卡要 ”、 “乱收费乱罚款 ”，不给好处不办事、给了好处乱办事的现象整治不到位 ;对少数不遵守工作纪律，上下班迟到早退，上班时间玩游戏、看电影、炒股票、聊淘宝、网上购物，甚至有的从领导岗位退下后摆老资格、不履行工作职责的干部监督查处不到位。

分行政审批权力过于集中、期限长、手续多、效率不高，审批旷日持久，事情久拖不决 ;政务中心仅仅是数字中心和收件、转发中心，业务在部门、审批不授权，公共权力部门化，让群众在权力部门和服务中心反复跑，增加基层特别是边远贫困地区群众的成本和负担。

三、享乐主义作中只求 “过得去 ”、不求 “过得硬 ”，“标兵渐远、追兵渐近 ”的危机感不够强，习惯于和自己比，和过去比，看成绩多、看差距少，不能完全正视存在的问题，对别人的经验学习借鉴不多，想大事、议大事、抓大事不够，有求稳怕乱的思想，一些领域改革还不够深入，缺乏逢山开路、过河架桥的勇气和意志，缺乏紧抓不放、一抓到底、务求实效的狠劲。

得长期在艰苦地区工作已经是一种奉献了，无形中降低了坚持 “两个务必 ”的要求，吃苦精神有所弱化，对自我净化、自我完善、自我革新、自我提高不那么自觉了，享受方便优越条件的思想有所抬头，不愿过紧日子、苦日子的思想有所显现，吃苦在前、享受在后的意识有所谈化，与老百姓打成一片、一块苦、一块干还有差距，其实这就是精神懈怠、怕苦怕累的享乐主义心思在作怪。

求享受、计较待遇的倾向。随着职务的提升和环境的变化，思想上放松了要求，生活待遇上存在一定的攀比心理，觉得自己工作很累，贡献不小，住房用车等只向条件好的比，不与条件差的比。比如，出差安排的吃、住、行，有时出现标准高些，也碍于情面不去纠正，顺其自然，这是心理上享乐主义支配行动的表现。

“上面领导表扬下面领导，下面领导夸大表扬上面领导 ”这样一种已成定式的表扬模式的影响 ,批评与自我批评这个武器用得还不到位，对一些不对、不好、不妥的东西，抵制不够，说真话、办实事的自觉性打了折扣，随大流、看着办等思想有时占据上风，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题大胆批评不够，没能做到及时 “咬咬耳朵 ”、 “扯扯袖子 ”;面对一些复杂矛盾和问题，存在照顾情面、怕伤和气的心理，有时话到嘴边留半句，搞无原则的 “一团和气 ”。

四、奢靡之风俭意识不强，有时抓工作只是想着如何把任务完成，对投入的成本考虑不够 ;对奢靡之风危害认识不足，有时工作决策中存在贪大求阔的思想 ;中央 “八项规定 ”出台前，为了所谓的 “礼仪 ”，对一些重要的接待，认为适当搞好点，是为了体现地方形象，同时也是希望通过更加热情周到的接待，营造更好的工作氛围，争取获得更大的支持，有时存在到交界迎送，摆鲜花，拉横幅，超标准接待的现象 ;举办一些重大活动，有时为了扩大社会影响，做了一些场面上的事，存在铺张浪费 ;对公务接待中的铺张浪费等不良风气较真不够，有差不多和 “入乡随俗 ”的想法，有时到基层调研，发现接待标准较高，虽然也口头批评，但未能坚决制止，但想想还有很多群众生活困难，感觉很愧疚 ;对少数党员干部相互攀比，热衷于讲排场比阔气、讲享受比待遇，用超标办公室、公车私用、追求奢华、铺张浪费等行为，教育引导和规范纠正做得不够。