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试用期辞职了，怎么追讨工资？
工作的时候给一定的试用期， 是为了给劳动者和公司磨合的缓冲， 而且这个缓冲期一般也不短，至少也会是一个月。所以，要是在试用期内辞职了，只要你 是正常付出劳动的， 那么公司还是要按规定给工资。 要是公司不肯给的， 那么就要及时去追讨。
一般来说， 根据实际情况试用期辞退， 工资的结算时间应该从试用期工资离职时结算。 要是你公司不肯给的，那么你可以按照下面步骤去追讨：
一、先找你公司协商
想要拿回工资， 最节省时间精力的途径就是与公司协商， 也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
二、找有关部门调解
如果你们之间不愿协商、协商不成或者达成和解协议后你公司还是不履行的，那么，你现在也可以向调解组织申请调解。
三、去申请劳动仲裁
按照上面的解决途径， 你们之间不愿调解、 调解不成或者达成调解协议后不履行的，那你现在可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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四、找有关机关投诉
按照我国《劳动法》的规定，你公司违反法律规定侵犯了你的合法权益的， 那你可以向劳动局、劳动监察部门投诉。
五、去法院提起诉讼
如果按照上述几个途径都不能解决问题的话， 那你也不需要着急， 可以直接向法院提起民事诉讼，追回应当支付给你的劳动报酬。
最后，其实在你试用期间， 就是在跟公司那边建立正确的劳动关系， 那么在你辞职的时候， 对方不肯给你支付工资的， 你就可以按照一般的劳动争议处理就可以了。不过，在找解决途径的时候，你需要注意下的是，一定要先去申请劳动 仲裁了，之后才能接着去起诉。
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/0c154e09b8f3f90f76c66137ee06eff9aef849a3.html
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