UI设计绩效考核方案
1、总体思路
（1）考核目的
为了全面并简洁地评价公司UI设计人员的工作成绩，贯彻公司发展战略，结合设计人员的工作特点，制定本方案。
（2）适用范围
本公司所有UI设计人员。
（3）考核关系
由设计部门主管会同人力资源部经理、考核专员组成考评小组负责考核。
二、考核内容设计
（一）工作业绩指标1
工作业绩考核表（满分100分）
（二）工作业绩指标2
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/0cc97f9ceffdc8d376eeaeaad1f34693dbef10c4.html
文档为doc格式