安全行为准则之四不伤害（正式版）

文件编号：TP-AR-L4158

In Terms Of Organization Management, It Is Necessary To Form A Certain Guiding And Planning Executable Plan, So As To Help Decision-Makers To Carry Out Better Production And Management From Multiple Perspectives.

（示范文本）

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安全行为准则之四不伤害(正式版)

使用注意：该安全管理资料可用在组织/机构/单位管理上，形成一定的具有指导性，规划性的可执行计划，从而实现多角度地帮助决策人员进行更好的生产与管理。 材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。

　　随着时代的发展，炼化企业的发展，检修领域的复杂多样化发展，以及安全管理的精细化发展，在原来三不伤害（不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害）的基础上增加了“保护他人不被伤害”。这个增加，使安全多了一份温馨的情感。使人多了一份安全的保护伞。
　　我们都懂这四不伤害的正确性，却有很多人把这当成一种口号，一种无意义的言论去看待，觉得这很简单，而其实往往复杂的东西简单化，简单化的东西坚持做，是最困难的。做为岗位员工，我们应该正确看待四不伤害，将四不伤害作为我们自己的一种行为准则。
　　一、 我不伤害自己，这是最基本的要求，也是人们觉得最容易做到的，但是，这要求我们不断提高安全意识，摒除麻痹大意、侥幸心理，不怕麻烦，集中思想高度重视自己的安全。
　　二、 我不伤害他人，这是最起码的职业道德。伤害他人，犹如蜜蜂的刺一样，伤害他人者必将危及自己。根据四不放过原则，伤害他人者难逃责任。一般来说，我们不会有人故意伤害他人，可是一般事故被伤及的人大多数都是躺着也中枪的。所以要求我们做事情，三思而后行，谨慎为之，认认真真做好每一件事情。
　　三、 我不被他人伤害。有这样一个故事，古时候有位禅师，碰到一位夜晚打着灯笼出来的瞎子，禅师问这位盲人，你为什么打着灯笼啊？这位盲人就说，：“我虽然看不见，白天和晚上对我来说都一样，但我听说晚上其他人跟我都一样，没有月亮的时候，都看不清，我怕别人撞上我，所以打着灯笼。”这是一个自我防护意识极高的典型例子。
　　四、 保护他人不受伤害，这是同事之间温馨的关怀。只有心里常常挂念着别人，别人肯定在哪一天会报答你。互相提醒，是一种保护别人和间接的保护自己的一种方式，有助于形成良好的循环模式和安全和谐的大环境。
　　人们常说：自己的安全自己管，光靠别人不保险。这样不免有些冷漠，也许，同事之间的一句提醒，就可以预防一次事故的发生，挽救一个人的生命。上班要加强安全联保意识，不能只顾自己。要注意他人的违章行为，留心身边的安全状况，多想，看到三步以外，知道身边同事的各个行为会产生什么样的后果，这样，长此以往，就会形成“人人爱我，我爱人人”的好风气。

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