公安局上

半年度民警思想状况分析

*** 公安局 20xx 年上半年度

民警思想状况分析

今年上半年，我局队伍整体上来说，保持了稳定的发展。针对队 伍中出现的一些苗头性问题，局党委迅速深挖根源，并果断采取一 系列针对性措施加以解决：深入开展机关作风教育整顿、法治理念 教育、计算机信息化应用培训等活动，大力提高队伍素质和业务技 能。使全局民警甩掉包袱，统一思想，全力以赴，轻装前行。

在开展党员先进性教育活动的基础上，以社会主义法制理念教育 为契机，以机关作风教育整顿、实战大练兵为载体，提高思想政治 工作的针对性和实效性，将“八荣八耻”和社会主义法治理念教育 切实落到实处，我局政工、纪检部门继续坚持了定期开展民警思想 状况调查，各科、所、队、室都坚持了交心谈心制度，开展了经常 性的政治理论学习，总体来说，民警的思想状况较为稳定。下面就 今年上半年我局民警队伍思想状况分析汇报如下：

、存在的问题

（一）目前基层民警长期坚守工作一线，得不到及时休整，加上工

作辛苦、工作条件艰苦，导致了身体健康状况差。一线民警有部分 不同程度上患有各种疾病，给民警带来了心理压力和经济负担。

二）民警的心理压力大，影响民警的思想情绪和工作积极性。

当前民警的心理压力来自以下几个方面：一是超负荷工作带来的压

力。一方面民警承担的是十分繁重具有高强度、高风险的工作任务， 另一方面，由于警力不足，为了完成工作任务，民警长期加班加点， 处于紧张疲惫的状态。导致一线民警思想压力较大，有的对工作产 生了抵触情绪。二是经费保障差带来的压力。一些民警在对待待遇、 经费上互相攀比心理失衡，对公安机关与其他部门之间、公安机关 内部各警种之间经济待遇上存在的差距有看法，在心理上产生了失 落感和不平衡，影响工作积极性的发挥。三是生活上的后顾之忧带 来的压力。基层民警因为工作繁忙而无法照顾家人、子女，家属下 岗、子女就学等问题突出，部分民警一个人工资养活全家三人，个 别民警一个月要缺几天基本生活费的情况仍然存在。四是社会期望 值过高带来的压力。一方面党委政府、人民群众对民警执法等工作 提出的要求，期望高。另一方面公安机关内部的队伍管理不断加强， 纪律要求严、处理手段硬，民警认为工作稍有不慎，随时都有可能 犯错，存在多干多犯错，少干少犯错，不干不犯错的思想。大部分 同志都认为工作虽然辛苦，身体虽然也很疲惫，但只要有休息的时 间便可以恢复，针对 20xx 年实有人口、实有房屋、案件信息化采集 录入工作，民警需超负荷的工作，难以调整民警的正常休假，不少 民警认为从严治警是实施了，但从优待警方面却难以落实。在经费 保障和医疗保障这两个方面，多数同志认为一般。

三）基层派出所民警大多数能适应工作需要，我局 20xx 年新招

录用的 57名民警已全部分配到我县 26 个乡镇派出所，但业务上还有 个带、学的过程。从工作情况来看，招录用的民警不管精通与否都 学习了基本的业务技能知识，学习的方式基本都是在自己的岗位工 作实践中学习的，民警希望通过学习使自己的专业能力，综合能力 和实用技能有所提高，总的来看，民警对自己的前途还是很乐观的, 但同时也存在着很大的压力，而这种压力还是主要来自于执法环境 的过差和刚参加公安工作不适应的心理因素。

（四）少数民警工作积极性滑坡，士气不高。工作责任心不强, 敷衍应付，对自己工作标准要求低，干了一点事就沾沾自喜；工作 效率低下，得过且过，“做一天和尚撞一天钟”；工作缺乏热情, 懒于思考，忙于应付，不读书不看报，不思上进，政治业务素质、 执法水平毫无长进。部分民警组织纪律涣散，内部制度形同虚设。

组织观念淡薄，纪律作风松驰，把组织纪律、规章制度当作束缚个 人的条条框框，上班迟到、早退、不假外出、擅离职守、值班制度 流于形式，工作时间无精打彩。

二、对策及措施

（一）思想工作经常化与实效化相结合。

一是抓好民警思想苗头的掌握。要坚持民警思想状况分析汇报制 度，经常深入基层，深入实际，及时发现、了解、掌握民警队伍中 存在的各种问题，及时采取措施，预防和制止各种问题发生，努力 把广大民警的思想问题消除在基层、消除在萌芽状态。二是坚持交 心谈心。充分发挥这一传统思想政治工作方法的优势，及时解决民 警思想包袱。同时健全和落实诫勉谈话制度，定期进行诫勉谈话, 帮助分析原因，促进思想转化。三是坚持跟踪帮助。认真落实

级帮教”，对重点人员、问题、部门，分别由队长、所长、指导员、 局党委成员进行“一帮一”帮助教育。

（二）构建和谐内部环境，努力减轻民警的心理压力。

单一的思想工作不能解决民警的思想问题，而应该切切实实解决 民警工作生活困难。一是要多关心民警在住房、子女读书等方面遇 到的困难，要落实对基层民警、遗属和困难民警家庭慰问制度。二 是要坚持一年一次的民警年休制度和两年一次的体检制度。三是要 落实从优待警，为民警排忧解难。尽量向上争取政策提高民警的政 治待遇，解决民警的实际困难。维护民警正当合法权益。四是局领 导要做民警贴心人，使民警把领导当自己人，有困难，愿意向领导 反映，有想法，愿意与组织上沟通。五是抓好民警的维权工作。充 分发挥“民警正当执法权益保护委员会”作用，执行民警维权工作 制度，切实做好维护民警正当执法权益工作。六是辅以心理健康教 育。积极引入心理专家辅导和心理治疗，帮助民警消除心理压力, 提高心理健康水平。

（三）加强民警的政治业务培训，提高民警综合素质。

一是邀请专家对民警进行政治理论、业务知识和法律知识培训及 知识更新培训。二是鼓励民警参加各种函授学习，提高文化水平和 法律素质。三是坚持“三个必训”，积极组织民警参加实战培训, 提高专业水平和各项业务技能及身体素质。

（四）强化监督制约机制，提高监督实效。

政工、纪委要定期不定期督查、检查民警执法执纪，遵章守纪情 况，防止违法违纪事件发生。同时完善激励竞争机制，严格执行奖 惩，奖勤罚懒，激发民警工作热情。

总的来说，我局民警政治合格，信念坚定，能认真贯彻党的路线、 方针、政策，领会其精神实质，通过我局开展的一系列针对性措施 在思想政治、工作作风上有明显提高，今后的工作中，我们将继续 深入调查，掌握民警的思想动态，及时开展交心谈心，主动消除民 警的消极思想，努力帮助民警呼吁困难，解决民警后顾之忧，更好 地推动全局公安工作向前发展，为构建平安惠水作出自己应有的贡 献！

*** 公安局政工科

二 oo 七年六月七日

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