青年干部培训班守初心担使命专题讲稿
“在一个信息爆炸却多半无用的世界，清晰的见解就成了一种力量。”年轻人想法多，却少有一个值得自己坚持奋斗拼搏的长远目标，这样走起路来会很累，甚至会走很多弯路，幸福感更无从谈起。年轻干部守初心、担使命，取舍到底在哪里？心到底该想什么呢？不妨列出“正反清单”，扪心自问，仔细斟酌。
一、年轻干部想要更好的生活工作环境，不要忘却了出发前进的路
偏远山区基层留不住干部，年轻干部卯足劲儿、想尽办法往外走。听说借调、挂职，就打破脑壳儿往前钻；看见遴选、考调，就废寝忘食忙备考；无论地区、行业、专业合适不合适，只要能走就一切“OK”。矢志奉献、职业吸引、本人追求等来自心底，可实现人生价值的想法，统统丢进汪洋大海，只求有个工作，哪会“把工作当作事业来做”？外出留学、学成归国、报效祖国的钱学森、邓稼先们，考出穷山、学业有成、回乡反哺的黄文秀们，薪火相传，数不胜数。真心扎根基层、造福百姓、建功立业在家乡的高材生们，当是我辈学习之榜样、楷模！“到西部去，到基层去，到祖国最需要的地方去”，不应成为我们前进的“跷跷板”和“资历”，相当一段时间的无私奉献，留下有益于当地群众的事业和故事，留下自己的回忆，比起“一到基层就想走”要荣光得多，要可敬可爱得多！年轻干部志存高远，出发要走的路宽广久远，在基层学习、锻炼、成长大有裨益，万不可“捡了芝麻丢了西瓜”。
二、年轻干部想要又好又快的成长进步，不要忘怀了感恩组织培养的恩
“成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。”组织培养有主动的，谈心谈话、警示教育、委以重任、“蹲苗”培养等；也有被动的，单位整体干部作风的影响，所在业务科室老人带新人的“传帮带”、服务对象的反向映射等等，都可以从多角度、多层面，给年轻干部成长施加作用。面对进退留转，我们往往喜欢跟周围的人横向比较，自认为不如自己的人却经常被提拔、被重用，总感觉“幸福来敲门”似乎总没有认清“我家门”；缺少自我纵向比较，缺少反思自己是否真正成长，是否能够担当起更大更多责任重担。年轻干部不可陷入“抱怨”“愤怒”的“死胡同”，要善于客观审视自己，正确认知自己能力与不足，正确看待他人的优势、优点和进步，更要懂得感恩单位、组织的包容、培养和激励。“离开单位，你什么都不是”，这句话未免有些绝对，但真值得我们工作人员反思。成长需要自身努力和组织培养，双重作用缺一不可。年轻干部要学会爱屋及乌，不能因为对一个同事、一个领导干部的不满意，而记恨、放弃你所依从、服务的强大集体和组织。要打心底里喜欢自己所在的集体和组织，用心依靠组织锻造自己逐渐强大起来，真心爱她、护她、为她，一荣俱荣、一损俱损，共建共荣。
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