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县人社局2020年上半年就业扶贫落实情况和工作总结

发布时间：2023-02-04 10:39:28 来源：文档文库

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XX县人社局2020年上半年就业扶贫落实情况和工作总结上半年，XX县人社局在抓好疫情防控工作同时，认真落实就业扶贫政策，通过技能脱贫培训、推动扶贫车间复工复产、落实整改措施等形式，稳步推进就业脱贫政策落实，现总结如下：一、工作开展情况（一）积极准备，实施技能脱贫培训。上半年，我局与培训机构合作，开展畜禽养殖、食用菌栽培、茶叶生产加工、农作物种植和蔬菜种植等X个培训项目。目前，共完成技能脱贫培训2个班88人，培训合格率达到90%以上。在实际工作中，我局采用送培训下乡的方式，以交通便捷的村为中心，将附近村贫困户集中起来开展培训，内容注重实践操作，培训后按每天60元标准，对所有参加培训对象通过涉农“一卡通”发放交通伙食补贴。（二）落实整改措施，规范公益性岗位管理。中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”反馈的问题是：“公益性岗位设置不够合理，管理不够规范，存在岗位设置与贫困劳动者自身条件不匹配、挂名领工资等问题”。针对反馈问题，县人社局党组高度重视，立即落实以下整改措施：一是开展全面摸排。4月10日前完成全面排查。全县登记就业扶贫公益岗位人员XXXX人，其中人社公益岗XXX人，林业公益岗（护林员）XXXX人，交通公益岗XX人，光伏公益岗XXXX人，其他类公益岗XXXX人。二是落实整改措施。对不符合规定的脱岗、顶岗、丧失劳动能力等各类人员全部清退，解除劳务协议。对超龄且具备一定劳动能力人员，清退后安置集体建设临时用工。截止5月31日，整改措施全面完成，共纳入规范管理公益岗XXXX人清理退出超龄、丧失劳动能力、脱岗、顶岗等各类问题公益岗人员XXXX人。三是规范公益岗管理。县人社局、县扶贫局联合下发了《XX县就业扶贫公益岗位开发管理暂行办法》（X人社秘〔2020〕X号）明确岗位设置、补贴发放流程及相关管理制度，规范1
公益性岗位管理。四是落实主体责任措施。制定了整改方案和公益岗位暂行办法以及管理制度。坚持谁用人、谁管理、谁负责的原则，层层明确责任，防止出现长期不在岗、顶岗和变相发钱的情况。（三）政策扶持，推动就业扶贫车间复工复产。积极落实优先复工复产扶贫车间补助，对3月15日前复工复产的扶贫车间，根据贫困劳动者实际复工复产人数，按照每人500元的标准给予一次性复工复产补助；对3月31日前复工复产的扶贫车间，根据贫困劳动者实际复工复产人数，按照每人300元的标准给予一次性复工复产补助。我县56家就业扶贫车间在3月31日前全部复工，共吸纳就业1199人，其中贫困人口476人。全县共发放复工复产补助19.85万元。（四）密切配合，落实县域结对帮扶合作项目。4月27日，XX县人社局一行到XX区人社局进行就业扶贫结对帮扶对接活动。确定了年度帮扶目标任务，安排了合作事项，签订了《技能脱贫培训合作协议书》和《劳务合作框架协议》。2020年，XX区人社局要帮扶XX县转移就业贫困人口3人，就近就地就业贫困人口20人，30名贫困户提供技能脱贫培训。截止6月初，已帮扶XX县贫困人口本地就近就业17人。转移就业2人。30名贫困户技能脱贫培训计划于本月17日在杭埠镇开班。二、存在困难和问题（一）有劳动能力和就业意愿贫困劳动者大多数已经就业，现阶段，未脱贫对象相当一部分因为各种原因就业能力和意愿不强，不同程度存在着“等靠要”思想，就业帮扶难见成效。（二）受文化程度和技能水平限制，加之贫困劳动者家庭条件和个人习惯等因素影响，2

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