基层医院产科助产士的选择与培养
[摘要] 助产士是产妇的主要照顾者，是联系医生与产妇之间的重要桥梁，能为产妇提供连续性照顾的专业医疗服务。面对目前基层医院助产士人力资源匮乏，如何选择和培训新入院护士转换担任助产士工作，已经成为产科护理管理的重要任务。本文总结本院在培训助产士工作中的经验体会，挑选1～2名具有一定的主动获取知识、随机应变等能力的新护士，通过培养成功转换为一名合格的助产士。
[关键词] 助产士；能力选择；能力培养；基层医院
助产工作是人类社会发展所不可缺少的一项神圣事业，医院产房是一个特殊的环境，助产士为产妇提供连续性照顾的专业医疗服务。因此助产士必须经过严格的挑选和专业培训，在原有护理专业经验的基础上，接受包括品德、知识、技术和能力等方面的再教育。我院是一所基层医院，自2001 年以来面临助产士人力资源匮乏的问题，如何选择和培训新入院护士转型担任助产士工作，成为产科护理管理的重要任务。
1 助产士能力的选择
1.1 主动获取知识的能力
助产士的每项工作均维系着母婴生命的安危。助产士要使自己掌握扎实的理论知识，能从容应对产程中出现的变化和解释产妇提出的疑惑。在人员上要注重选取一些善于自我学习有针对性提高自我能力的新护士。
1.2 敏锐的观察能力
在分娩室半封闭的环境中，分娩是一个动态过程，产妇和家属的高期望值[1]，其情绪、认知评价随时都可能发生变化，这就要求助产士除了观察生理变化外，还要留意产妇、家属的反应，进行心理疏导和健康指导。注意从新护士的留院日记中观察，新护士能把自己在留院过程中所见随时记录，并能随时向带教老师提出问题，是具有观察能力的前提。
1.3 随机应变的能力
随着产程的进展，助产士不但要观察产妇的一般情况，自觉症状以及有无影响产程的其他全身情况存在，还要对产程进展、胎儿宫内情况作出判断，能及时发现难产预兆及分娩并发症，及时报告医生处理，赢得抢救和治疗时机。助产士的应变能力是担任助产工作的特殊能力。这种能力可以从新护士待人处事和工作态度上对其有一个综合的判断。
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