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带新团队的8大原则
带新团队的8大原则
发布时间:2023-04-15 05:53:43 来源:
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带新团队的
8
大原则
管理认知
经常自我反省,检视一下,在管辖范围内的人、时、地、物、有没有浪费资源,或无
效运用的状况。不要在下属面前抱怨工作,数落上司及公司的不对。接受上司交待任务时,
在没有尝试执行之前,绝不说“不可能”
、
“办不到”
。
每天找出一件需要突破,创新的事物,并动脑筋想一想,有无改善创新的方法。当工
作未能顺利完成时,对上司要能一肩承担所有责任,不在上司面前数落部属的不是。
做任何事物以前,先花些时间思考一下目标与方向是否正确。找出在个人管理范畴内,
有哪些原理与原则是不可违背的。
组织管理的原则
除非特殊状况,交待事项只对下一级的直属部属,而不跨级指挥。除非事先已协调有
共识或遇紧急状况,否则不指挥其它平行单位的员工。
接受上级跨级指挥时,必定要及时回报直属上司,让其了解状况。交办员工工作或任
务分配时,能多花点时间沟通,了解他对工作的想法同时让他了解工作的重要性与意义,
想办法唤起他内心执行的愿意。交待部属工作时,尽量思考如何给予他更多的空间发挥。
下达指示时,着重要求目标的完成,对过程不需要太多的限制。
计划与执行
1
做事以前,一定要先想一想,做好应有的计划,绝不冒然行事。在计划阶段,要多参
考别人的意见,借用别人的经验与智慧,做好必要的协调工作,绝不可以闭门造车。
工作之前,一定要先明确的订定或确认目标,把握正确的方向。做计划时,要从人、
事、时、物、地各方面来收集相关事实、信息、详细分析研判,作为计划的参考。不单凭
直觉判断事情,凡事要以科学的精神实事求是。要尽力让部属了解状况,与大家信息共享,
不要存在“反正叫你去做就对了”的观念。
控制与问题掌握
在工作计划阶段,就要先想好可能的状况,事先拟订对应措施。
当提出问题时,一定要能明确指出它的“目标”
、
“现状”以及差距所带来的影响。解
决问题时,一定要客观的找出原因,不可凭主观的直觉来判断。每天发现一项需要改善的
事项,并思考应该如何做会更好。在部属进行工作的时候,从旁予以观察,当有偏差时给
予必要的指导纠正。鼓励员工培养观察力,提出问题,并引导出具体的建设性意见。
部属培育与教导
所属员工接受
Off.J.T
(
offjobtime
)训练时,要能够全力支持,协助他排除时间与工
作的障碍,使他专心接受训练。要充分了解部门内各项职位应具备的知识,技巧与态度条
件,并设置《岗位说明书》
。新员工报到前一定要做好他的《新员工训练计划表》
。
一般性的工作,当部属做得没有我好时,先不要急着自己去做,仍能让他有一定的学
习机会。当员工提出问题时,不要急着回答他,可先听听他的看法,让他先思考。掌握时
2
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/157c322cf6ec4afe04a1b0717fd5360cbb1a8d48.html
《带新团队的8大原则.doc》
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