加强领导班子思想政治建设存在的问题及对策作者：唐志岩来源：《青年与社会》2014年第06期
【摘 要】只有把思想政治建设作为加强领导班子建设的一项根本性、全局性任务常抓不懈，才能增加领导班子的凝聚力、向心力和战斗力，领导班子的核心作用才能充分发挥，经济社会又好又快、更好更快发展才具有坚强的组织保障。作者多年来一直致力于领导班子思想建设问题的研究与思考，在看到可喜成绩的同时，通过冷静分析和认真思考，找出了当前领导班子思想政治建设普遍存在的问题，提出了解决问题的对策和建议。
【关键词】领导班子；思想政治建设；问题；对策建议
近年来，各级领导班子以理论武装为根本，不断强化理论学习和自身素质提高；以民主集中制为核心，不断提高各级领导班子总览全局、协调各方的能力；以作风建设为关键，把领导干部作风建设与产业发展相结合，机关作风不断转变，党群关系日益密切。在取得可喜成绩的同时，领导班子思想政治建设方面仍存在一些普遍问题，亟待解决。
一、领导班子思想政治建设中存在的问题
对照科学发展型领导班子的标准和省市领导班子建设“五个好”的要求，领导班子思想政治建设工作还存在一些不容忽视的问题，突出表现为：
（一）思想认识缺乏高度，重视程度不够高。个别领导班子认为思想政治建设是软任务、虚工作，见效慢，成果显现不明显，存在抓不抓无所谓思想，没有摆到加强领导班子建设的首要位置，往往出现会议布置多，文件强调多，而实际执行却认真分析少，只重形式不重实效，人为弱化了思想政治建设工作。
（二）理论学习缺乏刚性要求，学习机制不健全。在干部理论学习培训考核上，对于理论学习和政治思想提高情况的检查和监督缺乏定量和定性的规定和标准，使理论学习难以量化把握。很多单位在对领导干部考核过程中，缺少理论学习内容的考核项目和标准，理论学习情况、水平和干部提拔任用脱节现象普遍存在。
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