你为什么要参加遴选考试？
通常我们都用“上面千根线，下面一根针”来形容基层工作。上级的各项政策，不管“令”出何门，都得穿过基层这根“针”，最终要靠基层干部来传达、落实。然而，正是这种“一对多”的现象，造就了基层的累累重担。公选王遴选网的专家也曾在基层工作过，深知其中的辛苦五味。“白加黑，晴加雨，星期六保证不休息，星期天休息不保证，晴天一身汗，雨天一身泥”的工作节奏是常态，在当前的舆论生态中，我们的辛勤付出并不一定能够得到群众、家人、朋友的理解和尊重，既要流汗，还要咽下委屈。
2013年之后，公选领导干部逐渐沉寂。基层公务员想要追求新的工作环境，实现“上省城，进京城”的梦想，遴选考试是一条可行的路径。不管是参加中央机关遴选考试，抑或是省直机关遴选考试、市直机关遴选考试，都让“换一种工作环境，换一个工作岗位”的追求充满了希望。尽管遴选成功后要面对新的岗位，新的环境，“新常态召唤新状态”，不能“混日子”“磨洋工”……但想到成功带来的成就感，想到应对挑战的使命感，仍然让人兴奋不已，激动不已，精神面貌也会为之一新。
夫妻双方不在同一个地方上班，带着孩子常在两地之间奔波是常态，一肩担着工作，一肩担着家庭，过着“牛郎织女”的生活，不少基层公务员对此深感疲惫。要实现“团圆梦”，解决两地分居的问题，一般只能依靠工作调动和考试两条路径。而工作调动的机会不多，要自己走工作调动的路子则颇费神费力，在当前正风肃纪的大背景下，不少地方的组织部门对此极为慎重，不愿因此引发议论，因此，参加遴选考试是更省力的捷径。
“水往低处流，人往高处走。”追求进步，希望成长，这是人之常情，也是公务员尤其是年轻公务员应有的精神面貌，“不想进步的公务员不是好公务员”。在基层工作，受制于职数限制和整体环境，公务员晋升总是“僧多粥少”，“天花板效应”有形无形地存在，不少人自嘲患上了“副科病”，尽心尽力工作几十年，退休仍是办事员！尽管中央大力改革，在县以下推行职务职级并行制度，一定程度上提升了物质待遇，却也没能从根本上打破领导职数有限的瓶颈。许多年轻的基层公务员在和公选王的专家交流时，坦言他们不仅追求更好的物质待遇，希望通过努力工作取得职务上的晋升，更在乎自己一腔热血满身激情能否找到更大的展示舞台。从成长机会来说，市直机关、省直机关乃至中央机关的成长空间一级比一级大，这就意味着“有为者有位”的愿景更容易实现，实现职务和职级的“双升”更加触手可及。从成长空间来说，领导机关层级越高，对机关工作人员的素质要求也越高，“身在卒位，心为帅谋”，站得高看得远，如果能够把在基层工作中形成的处理具体事务的经验，与在领导机关中形成的纵观全局的视野结合起来，就能成长得更快，进步得更快，练就“高人一筹”的本领。
公务员也是普通人，每天开门都要念叨“柴米油盐酱醋茶”的“七字经”，要全心全意做好工作，首先要有一个稳定的后方，如果自己的生活都没有保障，遑顾其余？一般来说，中央、省、市机关的薪酬待遇比基层公务员高，而且更稳定。中央启动公务员工资改革后，省直机关公务员工资不如省会城市的情况正在逐步改变，“同城同酬”成为新常态，这就使省直机关更受青睐。虽然，不少人对公务员收入水平有所抱怨，但相对完善的医疗社会保险保障以及稳定的工作状态依然让人梦寐求之。
周末休息想逛逛街？想看场电影？想听听音乐会？在城市里就是“说走就走”的小儿科，“城市，让生活更美好”，良好的生活环境让基层难以颉颃。这些年，各地的公共文化服务体系建设卓有成效，但历史形成的城乡二元格局难以一朝破解。城市完善的基础设施和生活服务使其具有天然的吸引力，在这个资源更集中的地方，你的选择更多，你的业余生活更丰富。
很多基层公务员参加遴选考试，一个绝非次要的目标追求就是为了让自己的下一代在更好的环境里成长，“让孩子生活得更好”总让人充满奋斗的激情和前进的动力。不得不承认，到市直、省直、中央机关工作后，孩子在包括接受教育在内的成长环境与基层有天壤之别。尽管城乡一体化、公共服务均等化是大势所趋，人心所向，但是真正实现这一美好生活的梦想，短期内仍然难以立竿见影。许多基层公务员尤其是女性公务员为此也是蛮拼的，她们在繁重的日常工作之余，抽时间挤精力备考，倾尽全力，只是为了不让下一代输在成长的起跑线上，这已经超越了对自身发展的考量，蕴含着为人父母者的担当和对孩子浓浓的爱意！我们必须给她们点赞！
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