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当前基层纪检监察干部队伍存在的问题及对策建议范文
当前基层纪检监察干部队伍存在的问题及对策建议范文
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当前基层纪检监察干部队伍存在的问题及
对策建议范文
当前基层纪检监察干部队伍存在的问题及对策建议范文
【内容提
要】严格日常监督管理,实现全面化。一要加大内部监督力度。要定
期召开民主生活会,深入查找,全面掌握干部在思想、工作、生活作
风等方面存在的问题,制订措施,促进整改。二是要加大外部监督力
度。
上级纪委监委的领导班子成员要经常深入到基层组织和党员干部
中,听取群众意见,及时掌握干部活动动态。要多与纪检干部办过案
的单位和当事人直接接触,听取他们对干部工作的反映。
近年来,
广大基层纪检监察干部保持了较好的工作状态,
为党风
廉政建设和反腐败工作做出了积极贡献。
但也必须清醒地看到,
当前
基层纪检监察干部队伍中还存在着一些问题,不容我们忽视。
一、当前基层纪检监察干部队伍存在的主要问题
(
一
思想认识有待提高。当前不少纪检监察干部在思想认识上存
在
"
三不
'
问题,影响工作开展。一是不稳定。由于纪检监察工作易得
罪人,甚至不被亲朋好友理解,且经济待遇不高,政治进步不快,生
活方面更是
"
压力大
'
,经常是别人能去的地方不能去,别人能得的不
能得,
这些因素在一定程度上造成了纪检监察干部思想不稳定,
不安
心本职工作。二是不适应。
思想认识与新形势新要求不相适应。相当
一部分的纪检干部对当前纪检监察工作新形势研究不够深入,
导致工
作创新力不够,工作针对性不强
;
三是不上进。有些同志面对日益复
1
杂的工作环境和新的形势,
缺乏更新知识的积极性,
不能主动地补充
吸收各类新知识
;
有的上进心衰退,工作被动应付成效差
;
有的因职位
提升没有解决,消极颓废,从事工作精力不到位。
(
二
综合素质有待增强。一是理论功底不扎实。不少干部主动学
习理论知识的欲望不强,
平时学习存在一定的形式主义。
学习不动笔、
不动脑,为学习而学习,学习领悟不深,学习指导工作力不强,导致
工作水平难以提高。
二是业务素质不全面。
随着经济社会建设的快速
推进,
纪检监察工作的领域进一步拓宽,
对纪检干部掌握各方面专业
知识的要求进一步提高。如,体现在查办案件上,违纪案件广泛涉及
金融、证券、房地产等经济领域,违纪人员作案手段越来越隐蔽,反
调查能力不断增强,呈现出高智能化、高科技化的趋势。与之不相适
应的是,
当前纪检监察干部知识培训不多,
业务知识得不到有效补充
;
很多干部长期在同一部门甚至在同一岗位工作,
知识结构单一,
接触
面狭窄,协调能力不强,直接影响工作开展。三是表达能力不够强。
当前相当一部分纪检干部平时重干事,
文字表达和口头表达能力均不
强,对更好开展纪检监察工作造成一定制约。
(
三
工作能力有待提高。一是服务大局能力不够强。很多纪检干
部只会孤立、
静止的开展反腐倡廉工作,
不能把纪检监察工作与服务
党委政府工作大局很好地结合起来,为经济社会发展提供有力保障。
二是创新工作能力不够强。
一些干部习惯于以简单的号令和应付性的
传达来落实工作,习惯于靠经验办事,不善于研究,不能创新开展工
作,
工作缺少亮点、
新意,
影响工作效果。
三是宣传教育能力不够强。
2
党风廉政宣传教育是纪检监察工作的重要组成部分,
但受传统的思想
观念束缚,
无论是在进人还是干部自身学习上,
都存在重经济、
法律、
办案业务人才引进和学习培训,导致从事宣传教育的专业人才缺乏,
影响从源头预防腐败工作成效。
(
四
管理体制有待理顺。当前纪检工作实行同级党委和上级纪委
双重领导体制,
同级党委政府对乡镇纪委享有绝对支配权,
乡镇纪委
在组织人事、
财物经费以及各种事务上对同级党委政府存在很强的依
附性,
而上级纪委更多地侧重于业务上的领导这个层面。
上级机关在
人事安排、福利待遇、行政经费等要害问题方面,难以为下级机关提
供强有力的政策支持
;
同级纪检监察组织依附同级党委政府,监督同
级党委、
政府十分困难,
上述情况的存在严重影响了纪检监察干部工
作积极性和打击腐败的坚定性,
一定程度上制约了党风廉政建设工作
深入推进。
(
五
基层纪委有待强化。一是专职不专用。乡镇纪委书记、副书
记虽明确专职专用,
但实际上有很多中心工作要配合,
加之大部分没
有配备专职纪检干部,纪检监察工作精力大打折扣,以至应付多,缺
乏主动性和创造性。
二是人员流动快。
当前基层纪检监察组织尤其是
乡镇纪委人员变动快,
不但造成工作脱节,
而且易使干部懒于钻研纪
检业务。
在实际工作中,
不少乡镇、
县属部门纪检干部业务知识薄弱,
工作思路、方法举措等滞后,极大地影响了基层纪委职能的发挥。三
是工作时效低。由于工作精力牵制、业务知识薄弱等因素,基层纪委
职能弱化,工作被动应付,工作效率普遍较低。
3
(
六
作风有待深化。一是满足现状,缺少开拓精神。一些干部满
足于当前取得的成绩,
甚至产生
"
求稳怕乱
'
心理,
一项工作还未开展,
自己首先就没了底气,怕得罪领导,怕影响人际关系,怕社会形象,
致使一些工作停滞不前,力度缺失。二是调研不深,工作指导不足。
很多纪检干部开展联系基层工作不够,
深入基层调研少,
指导基层工
作少,导致工作第一手资料掌握少,工作起来与现实脱节,抓不住关
键,找不准工作方向。三是自我要求放松,损害队伍形象。少数纪检
监察干部纪律观念不强,
嘴巴不严,
说话随意
;
有的存在不注意身份,
不分场合,参与吃喝游玩
;
有的甚至违纪违法受到查处。这种现象如
不采取措施,加以纠改,势必影响到整个纪检队伍的长远发展。
二、一些对策建议
当前纪检监察干部队伍存在的种种问题,
有干部自身内在的原因,
也有体制机制等客观因素影响,因此提出以下建议:
(
一
强化干部教育学习,做到长效化。一要抓好教育内容。要加
强党性教育,
促进干部坚定正确的政治方向,
切实抓好党风廉政建设
和反腐败斗争各项工作
;
加强艰苦奋斗教育,引导干部经住诱惑,耐
住寂寞,守住清贫
;
加强宗旨教育,以开展群众路线教育实践活动为
契机,促进干部深入践行一线工作方式,依靠群众办事,服务群众办
事。二要创新教育形式。要在拓广教育内容基础上,进一步落实挂职
锻炼等制度,让干部更多接触业务和其他经济、科技知识。同时要善
于寓教于乐,
把枯燥乏味的理论灌输转化为生动活泼的学习形式,
提
高教育效果。
三是建立长效机制。
对纪检监察干部的教育要持之以恒,
4
经常化、常态化,不能因工作属疏于学习,再忙再累,也要坚持执行
既定的学习制度。
(
二
拓宽干部流通渠道,把好
"
进出口
'
。一是完善准入制度。切
实按照
"
政治上靠得住,工作上有能力,作风上过得硬
'
标准,把能干
好纪检监察工作的人吸收到纪检监察队伍中来,
严格杜绝安置性进人
和照顾性进人。二是畅通出口渠道。积极争取党委重视支持,通盘考
虑干部交流问题,
适当考虑纪检干部在非本系统内流向问题。
对不能
很好胜任纪检监察工作的干部,也要畅通出口,提高队伍整体素质。
三是强化内部轮岗。
长期在一个岗位任职不利于干部成长,
应加快机
关内部干部轮岗步伐,使纪检监察干部得到全面发展。
(
三
严格日常监督管理,实现全面化。一要加大内部监督力度。
要定期召开民主生活会,深入查找,全面掌握干部在思想、工作、生
活作风等方面存在的问题,制订措施,促进整改。二是要加大外部监
督力度。
上级纪委监委的领导班子成员要经常深入到基层组织和党员
干部中,听取群众意见,及时掌握干部活动动态。要多与纪检干部办
过案的单位和当事人直接接触,
听取他们对干部工作的反映。
三是要
加大社会监督力度。要公布专门举报电话、邮箱,同时经常到人大代
表、政协委员中收集情况,
把纪检监察干部的作风情况,特别是八小
时以外的活动置于广大干部群众的监督之下。
5
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/18035e136ddb6f1aff00bed5b9f3f90f76c64d63.html
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