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公益性岗位工作方案
公益性岗位工作方案
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公益性岗位工作方案
公益性岗位工作方案
一、考核对象
全县在岗公益性岗位从业人员
二、考核等次
考核分为三个等次:合格、基本合格、不合格
三、考核内容
按照德、能、勤、绩、廉和综合评价六项基本要求进行考核;重
点考核:公益性岗位人员履行岗位职责的情况、工作任务完成情况、
遵守工作制度和工作纪律情况、接受组织管理情况以及工作作风和
服务态度等。各单位根据本单位实际情况也可以制定相关的考核标
准。
四、考核时间
公益性岗位从业人员工作考核时间为
12
月
1
日至
15
日。
五、考核的程序及方法
(一)个人述职。公益性岗位人员的个人述职以用人单位为单位
组织所属公益性岗位人员逐一进行述职,述职内容主要包
1
(二)谈话考核。通过谈话考核,进一步了解公益性岗位人员的
工作、思想方面情况以及存在的问题等,谈话考核人员范围各用人
单位自行确定。
(四)集体研究。根据个人述职、谈话考核和民主测评结果,用
人单位召开由相关人员参加的会议,确定对公益性岗位人员考核结
果等次,并作出对公益性岗位人员是否续签上岗协议的结论。
(五)张榜公示。考核等次和是否续签上岗协议结论及时公示,
接受群众监督;公示期间,县就业局和用人单位设立专线电话,接
待群众来信、电话反映的问题。对群众反响较大、问题较为严重,
不符合续签上岗协议的问题,县人社局要派专人进行调查核实,并
拿出处理意见。
(六)办理手续。对符合续签上岗协议的人员,按要求签定上岗
协议;对不符合条件的,按有关规定和办法办理相关手续。
六、考核结果运用
(一)凡经考核合格且符合公益性岗位人员条件的,用人单
2
位、就业困难人员双方协商一致,可以续签上岗协议,协议期限
为一年,并上报县就业局备案;对不服从管理、不胜任工作、经常
迟到早退、病事假超过规定期限等经考核不合格者,不予签订上岗
协议。
(二)对不再签订上岗协议的人员,用人单位按规定上报县就业
局,书面说明上岗协议不再签订的原因,并为其办理社保信息变更、
失业登记等相关手续。
(三)公益性岗位人员考核结果作为拨付公益性岗位补贴的依据,
对出现人岗不符、人员不在岗等情况的
`
,将停止发放公益性岗位补
贴和社会保险补贴,并核减公益性岗位指标。
(四)考核结果作为调配使用以及奖惩、培训、辞退依据。对考
核结果为基本合格的,实行诫勉谈话;对连续考核等次为不合格达
两次的人员,将解除劳动合同。
七、工作要求
(一)加强组织领导。各用人单位领导要高度重视,公益性岗位
从业人员的考核工作要全面把握,实行领导负责制。
(二)严格制定考核办法。各用人单位要根据本单位公益性岗位
工作性质,在本考核办法的基础上制定出切实符合本单位的考核办
法,考核办法制定既要考虑到本单位的实际情况,又要符合上级下
达的有关文件要求,杜绝出现对人不对事的现象。
(三)严格工作程序。年度考核结果关系到公益性岗位人员切身
利益,各项工作严格按相关文件规定和单位制定的考核办法
及程序进行,既要充分发扬民主,体现群众性和广泛性,又要体
现集体研究的结果,防止和杜绝不按程序操作的情况发生。
(四)做好稳定工作。年度考核期间,各用人单位既要做好有关
政策规定的宣传,同时还要做好所属公益性岗位人员的思想工作,
确保考核期间工作不乱、人心不散;对重点人员做好思想教育和说
服工作,杜绝出现因工作程序不符、工作透明度不强、考核不公引
起的上访或群访的问题发生。
(五)要客观公正。考核工作要体现“公开、公正、公平”原则,
既要坚持原则,又要灵活处理,能用的则用,不能用的坚决不用,
切实把考核工作做好做实,为单位用人营造良好的氛围和环境。凡
在签订上岗协议工作中玩忽职守、弄虚作假,套取就业专项资金的,
一经发现查实,将对责任人给予严肃处理。
(六)用人单位制定的有关公益性岗位从业人员管理、考核等方
面的方案、办法等,都必须报县就业局备案,以便县就业局开展日
常监督检查和对用人单位使用公益性岗位情况的年度评审工作。
2017
年
11
月
5
日
公益性岗位工作方案
[
篇
2]
根据市委、市政府的安排,我市积极开发环卫、园林绿化、劳动
保障协管、社区保安、保洁、交通协管、治安联防协管等公益性岗
位,目前已开发岗位
2683
个,实际到岗
2349
人。为进一步加强对
公益性岗位队伍的管理与监督、激励与约束,客观、公正、准确地
考核公益性岗位工作,按照市委、市政府主要领导的要求,结合工
作实际,特制定如下考核方案:
一、组织机构
成立以市政府科技副市长胡海斌同志为组长,纪检、财政、审计、
人社部门主要领导为副组长,相关单位为成员的考核工作领导小组。
领导小组下设办公室,办公室主任由张红勇同志兼任,办公室成员
从纪检、财政、审计、人社部门抽调。
二、人员分工
为明确考核职责,考核人员分成两组,对全市
26
个公益性岗位
用人单位进行全面的考核。
第一组:
组长:张红勇市人力资源和社会保障局副局长
成员:张四新市人力资源和社会保障局办公室主任郝雪淘市人力
资源和社会保障局干部
纪检委、财政局、审计局各一人
第二组:
组长:市纪检委副书记
副组长:田培革市人力资源和社会保障局副局长
成员:许睿市人力资源和社会保障局干部
纪检委、财政局、审计局各一人
三、考核内容
根据《博乐市公益性岗位开发管理实施细则(试行)》(博市政
办发
[2017]116
号)文件的规定,对各单位岗位设置、人员增减变
动情况,人员招录情况、人员管理情况、公益性岗位岗位补贴、社
保补贴专项资金使用情况进行全面的考核。
四、考核方式
考核采取听汇报、实地查看、人员核对、账目查看等方式进行
五、考核要求
1.
各单位要高度重视此次考核工作,要成立以单位一把手为组长
的自查工作领导小组,指派专人对公岗情况进行自查,在自查的基
础上,对存在的问题认真梳理,并将自查情况上报考核组。
2.
考核工作从
2012
年
12
月
19
日开始,
12
月
27
日前完成。
3.
各单位要及时整理好相关档案资料及支付凭证,以备考核组成
员查查验、核对。
4.
各单位要严格按照规定的时间,在指定地点将人员组织好,并
携带本人身份证、户口本以备考核组人员进行查验、核对;凡是不
到的人员均按空岗对待,一律除名。
5.
请各单位届时提交
2012
年全年社保缴费凭证(纸质和电子
版),并按月将缴费情况进行分类。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/189b67c416791711cc7931b765ce05087732750a.html
《公益性岗位工作方案.doc》
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