职场斗争到底有多残酷？
人在职场，相信大家都会对很多现象不解，比如：
为什么能力平平人品欠佳的人能坐上高位？
为什么德才兼备的人会折戟沉沙最终卷铺盖走人？
为什么能干的员工会出局？
为什么无能的员工会晋升？
为什么兢兢业业的人很难提拔？
为什么有的人不做事也可以混的很潇洒？
为什么在你看来公司混乱不堪却仍然能高速发展？
为什么我们所经历的所看到的都是颠覆我们的美好憧憬，与我们所接受的教育背道而驰？
为什么…..
带着这些问题，小编告诉你答案，十几年职场经验的总结，曾亲历职场斗争之惨烈，内容较长，却针针见血，极具冲击力，职场就是狩猎场，你要有所追求，就必须成长为狮子或者老虎，而不是做一只任人宰割的羔羊，这套近乎反动的职场斗争“厚黑学”，希望你能用来“防身自卫”，而不是“侵犯他人”！
1、企业的本质是盈利机构，不是你的避难港湾，更不是能给你足够安全感的衣食父母，所以，企业的最高道德，永远是利益！那些想在企业获取安全感的想法，是极其幼稚的，在企业里，没有人可以独善其身；
2、职场斗争是维护大公司良性运转的有效手段，因为企业需要盈利，职场就是牟利之所，所有人都要从这里获取有限的生存资源，利益争夺的现实，就必然构成公司的政治必然，有效的内部竞争，才能最大程度的激发企业活力；
3、从高管直到基层员工，都是一颗棋子，每个主管、经理、总监都有属于自己的领地，下自己的小棋，而下公司这盘大棋的，是老板，每一个让你迷惑不解或是接受不了的现象，都渗透着下棋人的旨意；
4、“管理”这个词语，本身就是违反人性的，管理的本质，就是限制你的快乐，强化你的痛苦，如果主管和员工都处于如坐针毡的状态之中，那么，这家公司一定会在大家的切齿之恨中发展壮大！相反，如果大家都过着无忧无虑的快乐生活，意味着老板的末日来了，那才是“大厦将倾”，随时可以灰飞烟灭！
5、职场上充满了变幻莫测的变数，决定一个员工去留的标准，很多时候并不是能力也不是业绩，而是利益，“好员工”之所以会遭到责难，一定是与不该发生利益冲突的人发生了冲突，与能力无关；
6、“空降高管”十之八九不靠谱，这些人多数表面威风凛凛，看似满腹经纶，实际却是草包肚皮，靠着咋咋呼呼勾心斗角混饭吃，除了搞搞平衡看着老板的脸色行事，并没有多少真本事，或者说他的本事在这里根本无法发挥，他们做过的公司，总是带来数不清的麻烦，只有内部培养提拔的高管，才真正的靠得住；
7、教育的成功并不意味着职场的成功，我们所接受的一切教育都站在道德制高点告诉我们远离是非，倾向于人性光明的一面，但现实是只要你身在江湖，就会无可避免的卷入是非，洁身自好只是你的一厢情愿，是“盲人骑瞎马，夜半临深池”！那些自愿或是被迫的离职者当中，94%的真实离职原因是“不适应原公司的人际关系”，可见，对职场政治的隔膜，是造成失败的最主要原因；
8、老板们非常清楚，市场竞争并不会击垮公司，不良员工的不良行为才是对公司生死存亡的最大威胁，所以，公司的管理，本质上是为了防范内部威胁！所以，老板们培养选拔高管的第一条金牌标准就是“忠诚”，这一点，老板们始终保持着高度警觉性！
9、你所在的公司存在着种种不良现象却并不影响公司的发展壮大，其实是“氨基酸组和效应”，组成动物生命体蛋白的八种氨基酸，只要有一种含量不足，其他七种就无法合成蛋白质，相应的，企业组织是一种社会生态系统，各种要素一应俱全，完全“纯净”的组织，是最没有生命力的组织。所谓“水至清则无鱼”，就是如此；
10、从2500年前的《道德经》到近代的《马克思主义哲学》都告诉我们“社会的发展进步是矛盾斗争的结果”，整个社会的发展过程，就是矛盾斗争的过程，没有斗争就没有发展，这是永恒的唯物辩证法，所以，企业的发展也是如此，这世界不存在没有内部矛盾的企业，企业的发展进步哲学，就是内外部矛盾斗争哲学，与国家发展和个人发展的道理都是相通的，一个家庭尚有内部矛盾，何况一个复杂的企业组织，所以你要学会眼睛里能容得进沙子；
11、刚进入一个企业，无论你是什么身份什么职位，能否进化成高管并坐稳高管的位置，取决于三个 条件：第一，你是否服从上级的权威；第二，你是否有足够的工作能力；第三，也是最核心的一条，你是否有足够的政治智慧；
12、时刻认清自己的位置，有些事情别人可以做，这是经过默许的特权，但你做了可能就是灭顶之灾，不要天真的以为别人犯了错误被豁免你就可以犯，那是别人的专属“豁免权”！
13、如果你不幸沦为企业里的“劳苦大众”，被排挤到办公室最底层的时候，相信我，你是最没有希望的一族，因为你存在的唯一价值就是处理别人不愿意做的繁杂工作，而且，这还不是最糟糕的处境；你要保持现有高强度工作量，而且中途不能撂挑子，这是你的义务，一旦撂挑子，你就会被扫地出门，你自认为的“兢兢业业”保护不了你， “兢兢业业”不是你存在的价值，而是义务，你真正的价值是“你能创造的价值”；
14、表达自己工作成果的时候一定要带上锋芒，舍我无他，否则，别有用心的人分分钟就可以将你的成果占为己有；如果你性格软弱，很遗憾，你只有被排挤被打劫的份，你的生存空间非常狭小，任何人都可以挤压你的生存空间，只要你被别人盯上，随便抓住一个弱点一口就可以把你咬死，你没有反抗的余地；
15、一旦与根基较深的同事发生矛盾，不要幻想能得到公正的裁决，利益的舵手会让人偏向根基深的人，打掉牙往肚子里咽，隐忍徐图，壮大自己的实力，才是正道；
16、大多数的人都在说“做个普通人吧，埋头苦干，世间自有公道，付出总会有回报，群众的眼睛是雪亮的….我没有背景，没有靠山，只是凭自己的本事吃饭…”，干了这碗毒鸡汤之后，将自己所遭遇的不公视为主管的心术不正，抱怨自己成为阴谋诡计的牺牲品，总之责任都在别人身上…如果你也是这样的态度，相信我，你终究会被扫地出门！没有如期的成长为公司真正需要的人就是你最大的错，而这种需要并不是你自认为的工作，而是政治敏感度，这就是你“兢兢业业”却被清除出局的根本原因；
17、没有哪个领导喜欢一个总是说“不”的员工，总是带来坏消息的员工，在领导心里远比坏消息本身更不受欢迎！踏踏实实的干活，毫无怨言的工作，实事求是的汇报，并不一定招人稀罕；
18、无论你有多大的本事，一旦被垃圾工作缠住，你就失去了晋升的可能；一旦被陷阱工作缠住，你都会死的很难看； 一旦不可避免的遭遇这两件事，能否摆平，就看你的斡旋能力！“挑工作”是一项技术活，学会拒绝与提升技能同等重要，这就是“工作价值”的评判能力；
19、当你发现自己的工作都是琐碎繁杂的垃圾工作的时候，其实你已经进化成了最底层，处在职场食物链的最底端，求仁得仁，理应无怨无悔，没有了这些垃圾工作，你也就没有存在的价值了；而且，一旦你参与过的工作出现问题，你很可能会成为“替罪羔羊”的第一人选，愚蠢的勤奋不但无功，反而有过；
20、既没有背景，也没什么硬实力，仅仅靠“吃苦耐劳”才能赢得工作机会的人，是最悲哀，地位最不稳固的，在职场没有什么公平可言，只有刀刀见血的利益，要想提升自己的地位，只有创造出与之匹配的利益，那些拼命苦干却最终遭受责罚的员工，正是缺乏这种以政治意识命名的工作价值评判能力；
21、在企业里，除了必须的日常工作，80%的垃圾工作是由高管和主管某些不切实际的念头产生的，为了强化高管和主管自身的权威，他们必须创造这些垃圾工作，以示存在，员工出于对自己地位或炒鱿鱼的担忧，也会生产一定量的垃圾工作证明自己的存在价值，员工真正的能力和智慧，不在于做了多少具体工作，而在于避开这些垃圾工作，将精力投入到真正有意义的工作中去；
22、从管理学的角度出发，员工能力一旦突破主管能力的天花板，就会使部门的发展失控，同样，高管的能力如果突破老板的天花板，就会使企业的发展失控，那种后果是毁灭性的，成功的管理者不会嫉贤妒能，而是懂得制衡，他们最擅长驾驭那些能力比管理者本身更强的下属，不至于被架空；
23、任何企业和组织的领导身边都存在“舔狗”，他们最大的特点就是没什么能力但对领导绝对的忠诚，无条件服从领导的一切旨意和安排，可以说是指哪打哪，甚至疯狂到“得谁咬谁”！他们逢迎拍马，上蹿下跳，却心狠手辣，如果你看不起这些人或是对他们拙劣的品性嗤之以鼻，那说明你很幼稚，如果你试图挑战他们，那是你相当的愚蠢，因为，他们是领导身边的一道“防火墙”；
24、接上，就像大明朝廷里的太监、东厂、锦衣卫等特务机构和人员，他们才是帝王真正的心腹，在帝王心中是制衡各方势力的最有效武器，专业术语叫“宫里的人”。众所周知，老板是企业中最没有安全感的人，而只有这些人才能真正给老板带来安全感，是眼线、是鹰犬、是爪牙，你的一举一动都在老板的视线里，那些手握重兵的武将，掌握实权的文臣，其实才是皇帝最大的威胁，因为利益争夺必然带来权力欲望的膨胀，一旦某方势力做大，势必造成整体失控，江山不保！如此，就不难理解为什么你的领导身边总是有这样一群人了，他们是用来制衡各个管理者的，是管理者权力欲望扩张的安全阀！并不是老板傻到看走眼，更不是老板真的喜欢他们，而是安全需要！大明朝嘉靖皇帝近30年不理朝政，但天下大事却没有一件能逃得过他的眼睛，仍然牢牢的掌控者大明朝的命运，如果你能看懂豆瓣评分高达9.8分的《大明王朝1566》，那你就能参透企业利益制衡的真相，看不懂职场，就多学习历史，因为历史就在身边，每天都在重演；
25、那些所谓的管理学经典著作和理论，不过是对企业一无所知的大学教授们坐在办公室里翻译出来的，何况，那些诞生在西方的理论在东方有着天然的“水土不服”，这种“水土不服”就是我们中国特有的文化土壤，三千年权谋文化的根基，不是西方管理学大师能改变的！何况，我们从农耕文明向工业文明过渡才只有40年的时间，东方与西方、传统与现代的文化冲突每天都在上演，我们仍然在工业化和现代化的进阶路上！真正的融合，还需要很多年你的时间；所以，你必须要在这种混沌中成长，必须容纳和接受这种现实，而不是站在道德制高点来批判和抗拒现实，这才是老板对你给予的真实期望；
26、对于那些公司不需要而被清除出局的员工，他们的共同特点就是缺乏“工作价值评判能力”，这就决定了他们的必然命运，而公司需要的人，即使跌入陷阱之中，高管甚至老板都会亲自营救，因为他们仍然有价值；如果一个员工陷入麻烦而无人出手营救，说明他已经没有价值了；
27、对于野心勃勃的人，必须取得盟友的协助才能向主管发起挑战，并击倒主管，升值之后爬上食物链的顶端，但如果遭遇主管的强力反击，没价值的人会直接走人，有价值的人会由高管出面将野心家调走，避免狗咬狗一嘴毛；
28、对于狡猾但缺乏工作能力的人，一旦取得有能力的同盟者协助就会迅速崛起，并与主管拼个两败俱伤，这类人一旦入主大内，就是部门内有能力且正派的人的末日；对于底层讨人嫌的员工，他升职的唯一可能就是公司动荡期，管理人员不足而被拿来充数，一旦得到提升就会迅速进化为狡猾的一派，坐稳之后再撼之不易；
29、高管们喊“企业要内部团结”，其实意思是：请注意，我才是老大！因为员工们总是存在着数不清的非理性诉求，他们不仅不承担企业风险，甚至也不承担部门运作的职责，部门的成本控制与责任机制，恰恰是员工非理性诉求的高发地带，一旦部门内部团结一致，就意味着部门管理失控了，因此，管理者总是要保持企业内部的竞争状态，默许新的思想挑战老主管，而老主管的功能之一，就是将那些不成熟的思想过滤掉，让真正有价值的思想体现出来；
30、在激烈的市场竞争中，所有弱势的组织必须推选出最优秀的领袖与强势组织抗衡，最优秀的人才，绝对不是外来者，而是在企业混沌之中搏杀出来的领导者，试想，一个企业的领导者，如果连来自企业内部的斗争都应付不了的话，又如何能应对更为复杂的外部市场竞争？这也是绝大多数的空降高管最终结局都会卷铺盖走人的重要原因；
31、在你往上爬的时候，一定要保持梯子的整洁，否则下来时可能会摔倒，不择手段或许会达到短期目的，但最终下场会很凄凉；
32、主管的一大禁忌就是动不动就炒下属的鱿鱼，因为这只能证明自己的无能，炒来炒去，到最后连自己一块炒掉，在老板眼里，如果一个团队每个人都出问题的时候，那就要换教练了，有智慧的主管，都会巧妙的化解下属的挑衅，驾驭下属的潜能发挥到最大化，并为我所用，这才是最高超的管理智慧；一个累坏的主管，是最差劲的主管，领导者最大的本事，是让下属发挥出最大的本事，并对你心悦诚服；
33、你有没有发现一个有趣的现象，任何时候，企业里有存在着“搅局者”，你的领地里永远存在一个你不喜欢甚至讨厌至极却又无可奈何的人，对你来说，这个人是十足的破坏者，绊脚石，处处做对，你处心积虑，但又无可奈何…其实，这是职场的相克相生法则，每个人都有自己的克星，管理者的本能，就是利用你的克星限制你权势的扩张，所有人都有“排除异己”之心，欲除之而后快，但如果你真的除掉了他，意味着你的职场生涯也走到了尽头，他是你克星的同时也是帮助你进阶的垫脚石；
34、更有趣的是，一个企业里的“红人”一定是能力不一定很强但缺点绝对能让人侧目，其实，这多半是他的上级管理者有意为之，如果他的缺点不足以让所有人为之侧目的话，就会威胁到管理者的权威，衬托不出管理者的英明神武；
35、同样，如果你的能力遭到上级的诋毁，或是被有意安排垃圾员工来配合你的工作，美其名曰“帮助你”，很明显你的上级在用这种方式来打压你，限制你能力的发挥；表面上看，主管的这些伎俩是“不利于企业发展”的，但实际这是双方利益制衡，那些天真的认为主管应该交出权力的想法，是不切合实际的，对于主管来说，首先要保证的是权威不能被挑战，部门不能失控，工作不能翻车，如何挣脱这种束缚，要靠你的智慧，与主管拼个鱼死网破是下下策；
36、对于老板来说，企业的效率从来就不是优先考虑的问题，优先考虑的永远是整体局面的掌控能力！第二个优先考虑的问题，是老板的权威得到尊重，第三个问题才是企业的效率，明了这一切并在实操中掌握住对局势的主动权，才有资格奢谈企业的发展；
37、在职场，付出与回报从来就不成正比，而与你的政治意识成正比，那些缺乏政治意识的人，很容易被垃圾工作缠住，工作越多，时效性就越差，得到的也就越少，无论是垃圾工作还是陷阱工作，都需要人来做，这就是职场中最残酷的一面，总要有人被充当替罪羊，那些被排斥或主动疏离于企业核心圈之外的员工，所做的工作不过是下级主管的个人意志体现，与企业发展无关。避免沦为牺牲品的不二法门，就是与高层保持密切沟通，力争使自己的角色演变成高层意志的执行者；
38、职场上，没有哪个管理者喜欢听坏消息，不要天真的认为领导开会的时候说“畅所欲言”你就真的畅所欲言，“兼听则明”用在职场上并不合适，真正有指导意义的一句话是“疏不间亲”，任何人都有一个安全范畴，亲近的人在这个范围之内，可以说一些“忠言逆耳”的话，而疏远的人则在这个范围之外，即使真诚的劝诫也很难避免被误认为是一种有意识的攻击性行为，纵使最高管理者能够公正评判，但他身边亲近的人难免会介意你的言辞，一旦你被老板亲近的人列入敌对的名单中，你就注定了悲剧的下场，你的言语不可逾矩，否则，友善的表达也会被视为恶意的挑衅；
39、职场从来就不存在正义，主张正义是需要资格的，当你还没有提升到拥有足够话语权和影响力的位置时，一切正义的呼声都只是弱者的痛苦呻吟，一旦你坚持主张正义，就意味着触动了现有的既得利益格局，对你日后的工作和发展有百害而无一利，何况，你未必能争取到你那可怜的正义；
40、只有首先保护好自己，你才有机会施展自己的抱负，在企业中推行自己的理念；那些上来就大张旗鼓卖弄才华吹嘘新思想新理念的人，基本都会遭到围歼绞杀，即便你有真才实学，也会胎死腹中，打破现有利益格局的前提，是占尽天时地利人和，活下去，才是你的首要任务；历朝历代改革者的命运，大家可自行百度“商鞅、王安石、张居正”等人；
41、关于“站队”，这一职场必杀技让你无处遁逃，你必须做出选择，那些选择逃避不站队的人，多数会被更快的清除出局，因为你遵循指令的一方不会因此而认同你的工作，而你反抗或蔑视的另一方则视你为必欲拔除而后快的异己，除非你所掌握的资源或自身实力让各方势力胆寒，不敢对你下手；所以，你必须运用自己的智慧，挑选一个会接受你同时对你在职场的地位也有利的高管，如果你选择对了，一荣俱荣，选择错了，一损俱损，你要把这些看淡，因为“胜败乃兵家常事”，职场没有恒胜；
42、站队之后要表态，不仅是以行动，更重要的是以语言来表达自己的追随意愿，因为行为会扭曲，而语言不管多么的厚颜无耻，却可以最明确的传递追随者的意愿，轻易不会遭到误读；
43、记住，你是为你选择追随的高管工作，而不是为企业工作，你的所做作为，必须有助于你的高管势力的巩固与扩张，你必须同仇敌忾，以实际行动参与到与高管敌对方的斗争中，要将你的每一项工作，涂抹上一层政治斗争的色彩，如此，你就可以选择不配合、不合作、甚至搞砸了项目你的高管也会欣然接受，如果你仍然被排斥在职场主流之外，那就千万不要好高骛远，动辄以企业的未来或冠冕堂皇的管理学要义责怪其他人，抱怨公司氛围不好，那意味着你僭越了你的定位，必然会遭到清算；
44、社会发展追求公平，而企业的发展却追求利润，消费者买产品看的是品牌和质量，不会关心你企业内部是否公平，职场的利益取向决定了：每个人的价值对于主管来说都不同，所以对待的方式也不同，有人犯了微小过失就会遭到清除，而有人犯下大错却可以被原谅，其道理不在于公平，而在于利益。在老板与主管手里，公平只是一个工具，除非这种公平对他们有利，否则他们是绝对不会高喊公平口号的；
45、企业管理制度是植根于本土文化的土壤生长出来的，不是制定或设计出来的，任何制度的推行都必须要与现有的利益格局相关联，违反人的本性主观意愿，以空想代替现实，必然会沦为空中楼阁；
46、要想真正发挥出自己的能力，拓展自己的理念，就必须要通过认真研究职场内部的权力架构与布局，通过激烈的权力斗争上升到高层，才有可能承担起企业发展的责任，如果放弃这一意识，一味保守退让，听任那些狡猾的狐狸爬上高位趾高气扬的发号施令，你的下场就会极为悲惨；
47、现实中确实存在这种人，他们极度自私残忍，嫉贤妒能，没有人性可言，一味争权夺利，无视别人生死，但这种人却极容易爬上高位继而作威作福，一番烧杀掳掠，各种残害忠良之后，他的职场生涯也就走到了尽头；而那些拒绝接受政治意识的员工们，虽然真的为企业着想，但当高层被一条疯狗窃居之后，他们的情况就会变得极为糟糕；
48、通过残酷的斗争来证明自己的实力，并能够服从于企业长期的发展利益，创造性的完成自己的工作，同时能够创造性顾及和平衡各方势力的利益，只有这样的人，才是企业最需要的人，只有这样的人，才是名副其实的人才；
49、利益是企业的最高道德行为准则，而员工的价值评判标准也是以其在企业中的作用为依据，与员工本身的品德无关，一旦发生冲突，处理的标准是利害关系，不是是非对错；将为此承担责任的不是事件的直接责任者，而是组织内部实用价值最低的人；
50、替罪羔羊有五大特点：一是政治觉悟低，看不透事件背后的利益格局；二是独来独往的人，不与人结盟，关键时刻就无人出手相救；三是能力出众但政治孤立，一旦引起别人的嫉妒，就会遭到黑手；四是实用价值低，不具备自我保护能力；五就是新员工了，因为惩罚新员工的成本最低，符合企业的利益最高准则，新员工对企业一无所知，很容易被心术不正的人推入陷阱，虽然残酷，却是新员工成长的必经之路；
51、替罪羊基本都会死于“说不清”，并不是替罪羊自己说不清，而是团体工作的特点就是你中有我，我中有你，盘根错节，而人的本能就是互相甩锅，更有的事情时日长久，人的记忆力是有限的，一旦事发，追查的意义已经不大，一个替罪羊就足以将全部过程结束；
52、职场中最忌讳就是做一头任劳任怨的“闷头蠢驴”，拒绝与上级沟通，那么你的存在，在上级的眼里不过是一个符号，成为替罪羊的概率就会大大提高。职场就是利益场，这就注定了职场中的刀光剑影与阴谋诡计层出不穷，你的心地越善良，遭到暗算的概率就越高，你越是逃避政治斗争，沦为牺牲品的可能性就越大，无论你多么的与世无争，都无法阻止其他人将你列为假想敌；唯一的出路，是成为组织内有影响力的人的左膀右臂；
53、东方人经受过三千年儒家文化的熏陶与影响，这一深入骨髓的文化基因无法改变，人与人之间、组织与组织之间，讲求次序等级，对于尊严，也就是面子的重视程度远远超过实际利害关系，这一浓重的非理性色彩，构成了中国职场的基本特征，那些来自西方的管理学理论，必须是在充分尊重东方文化基因的基础上才能得以实行的；
总结：职场斗争之路是残酷的，这是必须面对的事实，有人平步青云，有人大起大落，有人稳扎稳打，有人一生没能出头，在这个狩猎场上，能爬上高位并坐稳食物链顶端的人，毕竟是少数，他们，无疑是拥有高超智慧的精英群体，是备受敬仰的江湖大哥，是战场搏杀出来的高级将领，而对于占据绝大多数的职场“劳苦大众”们，宦海沉浮终是浮云，守住做人的底线，保护好自己不被侵害，用良心换取自己的劳动果实，就是最大的福报。如果你对这些嗤之以鼻，说明你还没有真正的混过职场，或是还没有做到“职场”这个层次。
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