2016年1月1日，全面二孩政策正式落地。自2017年以来，在各地普遍延长产假的配套政策基础上，全国多个地方还相继出台“催生”二孩的奖励政策。那么各地婚假、产假、陪产假分别有多少天？工资又该怎么算？
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
各省市在执行上述规定时，可酌情修改，但修改结果不能低于规定天数。
小编整理了一些各省市婚假、产假、陪产假的具体情况，大家一起来看下：
必须放的假
1、产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。
3、产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
4、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
可以放的假
1、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。
2、哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
3、保胎假：医生开证明，按病假待遇。
有些人会担心这么长的假期，公司发不发工资，又能发多少呢？小编在这里告诉大家不要发愁，各地陪产假与婚假期间工资都是正常发放，且不影响职工考勤与评奖；而产假工资的发放也是大同小异。
一般情况下是生育津贴和员工工资就高领取：
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发给员工。
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那就按生育津贴发给员工。
哪些人可以领取生育津贴？（各地标准不同，以当地为准）
1、符合生育条件的参保职工,因引流产或分娩情况休假的人员。
2、分娩前生育保险连续缴纳9个月。若参保职工分娩前连续缴满不足9个月，分娩之月后连续缴满12个月，职工的生育津贴由生育保险予以补支。补支标准为申报领取津贴之月，用人单位职工月缴费平均工资除以30再乘以产假天数。
如何领取生育津贴？
大部分地区都是由单位申领，然后参加生育保险的女职工，在终止妊娠后向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇。部分企业是在职工生产期间正常发放工资或者补助，然后在申领完生育津贴后将津贴存入公司账户,有的企业直接是将申领到的津贴一次性发放给员工，二者都可以。
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