最近致电就业帮咨询劳务派遣的人特别多，主要还是针对劳务派遣工不能同工同酬的问题如 何解决进行咨询。现在劳务派遣多集中在银行等国有企业上，有很多人都问去银行做一名劳 务派遣工好不好，有没有什么专业限制，有没有转正的机会，待遇怎么样等一系列问题。 就业帮负责济南劳务派遣的李老师说，劳务派遣这一用工形式既然存在就必然有它的合理性 甚至是巨大的优越性，虽然有部分人说劳务派遣存在企业规避责任和风险以及同工不同酬的 弊端。但是在很多国有企业在编员工趋于饱和的今天，进入国企从一名劳务派遣工做起也不失为一条出路。而且新的劳动法刚刚修订完成， 主要的矛头也是指向国内劳务派遣存在的同工不同酬问题，相信在法律出台后，有关矛盾会 开始缓解并逐步得到解决。 银行劳务派遣人员实际就是中介公司把人派到银行去工作，例如前台接柜的柜员很多都是劳 务派遣工。在银行上班，但是人力关系在中介那,派遣工工资是先发给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司转发到个人手中。在福利待遇上，派遣工的5 险都会正常缴纳。其他待遇上的差别肯定也是和个人的实际工作情况挂钩了。 小编有个同学在中行工作，她是中行的劳务派遣工，现在跟正式柜员一模一样的待遇，差别 在住房公积金多个几百块！她说进银行工作是靠自己的本事来的，没有关系没有资源，通过 自己的努力也可以获得很好的待遇！一般情况下，商业股份银行的派遣工和在编人员会有补 贴方面的小差异，但是奖金和奖励是差不多的，有些分红提成也是一样的，终归一句话，只要你是金子，到那里都会发光的！
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