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意识形态工作不足的原因分析范文四篇

发布时间：2022-11-28 16:28:20 来源：文档文库

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意识形态工作不足的原因分析范文四篇
【篇1】意识形态工作不足的原因分析
意识形态工作分析研判制度一、建立分析研判机构，成立安泽县文化局意识形态工作分析研判工作领导小组，组长由局党组书记，局长担任，成员由股室、中心、执法队负责人担任。二、分析研判时间。常规性研判每季度组织一次。三、局党组全年专题研判意识形态工作2次。四、分析研判内容。重点分析研判当前的意识形态工作形势存在的重大舆情和重大问题、今后的应对策略等。五、定期通报结果。局党组每年在全局系统通报一次意识形态领域情况。
【篇2】意识形态工作不足的原因分析
1.建立分析研判小组。
成立育新支部意识形态工作分析研判小组，组长由支部书记、校长赵芳担任，副组长由组委赵正亮宣委王君担任。
2.分析研判时间。
常规性研判每季度组织一次，原则上安排在3月下旬、6月下旬、9月下旬、12月下旬，特殊情况及时研判。
3.支部全年专题研判意识形态工作不少于2次。
4.分析研判内容
重点分析研判当前的意识形态工作形势、本地本单位存在的舆情风险和问题、今后的应对策略等。研判结果以形式上报。
5.定期通报结果。
支部每年至少在支部通报一次意识形态领域情况。
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【篇3】意识形态工作不足的原因分析
【篇4】意识形态工作不足的原因分析

1.建立分析研判小组。
成立育新支部意识形态工作分析研判小组，组长由支部书记、校长赵芳担任，副组长由组委赵正亮宣委王君担任。
2.分析研判时间。
常规性研判每季度组织一次，原则上安排在3月下旬、6月下旬、9月下旬、12月下旬，特殊情况及时研判。
3.支部全年专题研判意识形态工作不少于2次。
4.分析研判内容
重点分析研判当前的意识形态工作形势、本地本单位存在的舆情风险和问题、今后的应对策略等。研判结果以报告形式上报。
5.定期通报结果。
支部每年至少在支部通报一次意识形态领域情况。

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/1aec78ef07a1b0717fd5360cba1aa81144318f43.html