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科级干部XXX主要事迹材料

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愿为春雨润水乡甘洒热血谱新篇
----XXX同志先进事迹材料
XXX同志，男，19XX年X月生，大学文化，中共党员，现任县委组织部副部长、县人社局党组书记、局长，作为一名普通干部，为了XXX事业的发展，他愿意倾注所有的心血，功夫不负有心人，他的努力付出，收获了和汗水等量的精彩。工作二十多年来，他从一名普通的人社干部转变为基层人社队伍的领头羊，他始终立足人社工作岗位，锐意进取，开拓创新，为全局提出了“提供一流服务，创造一流业绩”的目标，突出服务功能，以经济建设为中心，充分发挥人社部门的职能作用，创新人事人才工作，为促进地方经济社会发展做出了突出的贡献，得到了党委、政府的充分肯定和社会的认可。他曾多次荣获“优秀共产党员”、“先进工作者”等荣誉称号，在年度考核中连续15年被评为优秀等次。
一、以身作则，率先垂范，发挥党员先锋作用
作为一名中共党员，他深知重担在身，责任在肩，始终不忘党和人民的重托。工作中，他不断刻苦钻研业务，加强理论学习，提升综合素质，坚持问题导向，把改革创新作为推动工作的关键抓手，始终以身作则，冲锋在前，严格要求自己，发挥党员的先锋模范作用。每天坚持提前半个小时上班，坚持事不过夜的原则，严格要求自己，战中午斗夜间，不把当前紧要

工作消化完成坚决不休息。他以雷厉风行的工作态度，严谨的工作作风，求真务实的精神和精湛的领导艺术，带领全县人社系统干部职工聚精会神干事创业，使我县人社事业得到长足发展，各项工作成效明显。在其任职期间，把全县社保核心指标由原来靠末位置提升到靠前位置，提升位次和效果非常明显，每年均能提前和超额完成各项目标任务，各项工作指标完成情况在全县名列前茅。
二、以人为本，尊重人才，创新人才引进机制
紧紧围绕县委“1234567”发展思路，用“五个思维”建好“五个三都”，他始终秉持以人才为中心的理念，不断创新人才引进机制，强力推动人才强县战略的有效实施。认真落实好人才引进政策和人才“激励”政策，做到科学选拔、热情服务，不断形成“人人可成才、人人尽其才”的体制机制。定期或不定期地对全县人才结构进行全面摸底排查，根据全县经济社会发展需要制定人才引进计划，全面实行按需引进、按时引进，创新人才引进方式，全面提高人才引进的针对性和有效性。对成熟型高层次专家级人才开通绿色通道，降低引进门槛，采取全职或兼职的方式高薪聘请；对急需紧缺专业技术人才降低引进条件，减少引进程序，采取现场考察结合试用期的方式直接引进。近年来，共引进高层次和急需紧缺人才512人，进一步充实了我县专业技术人才队伍，优化了各类人才结构，为全县经济社会发展提供了坚实的人才保障。

三、心系民生，促进和谐，创新社会保障机制
把民生列为工作的重中之重，围绕就业、社会保障、劳动关系等工作要点，不断创新工作机制，积极构建和谐三都。搭建网络就业平台，大力开展大众创业万众创新，拓宽就业渠道，深挖就业潜力；2017年至今，城镇新增就业实现XXX人，同比增长15.22%；积极与东部沿海发达地区加强合作，并组建劳务派遣机构，有序引导外出转移就业。开通社保缴纳“直通车”，全面推广社保代缴服务，充分发挥社区、村、组干的直接联系作用，主动上门服务，确保社保参保全覆盖，2017年上半年，全县城乡养老保险参保人数完成全年任务的105.79%，提前完成全年目标任务。创新劳动关系工作机制，对全县用工企业进行全面排查，全部推行劳动用工实名登记制，对用工信息实行动态管理，全面推行企业用工保证金制度，主动对接银行，由银行直接代发农民工工资；2017年至今，全县未发生一起恶性拖欠农民工工资事例，有效构建和谐劳动关系，保障了社会的和谐稳定。
四、心系贫困群众，先行先试，创新扶贫工作机制他始终心系贫困群众，经常带领导班子深入基层、深入农村、深入企业开展调研，听取群众和企业业主的呼声，帮助他们解决生产生活中遇到的困难和问题。特别是在全国脱贫攻坚冲锋号吹响之后，把脱贫攻坚任务作为头等大事来抓，并列入重大议事日程。围绕精准扶贫和脱贫增收目标，不断创新扶贫

工作机制和顺应社会关注与关切，努力实现“精准定位到村、精准识别到户、精准帮扶到人”。他始终把促进就业，实现充分就业作为首要任务来抓好、抓落实，始终坚持技能培训跟着产业走，大力推行“订单”、“定岗”、“定向”等培训模式，不断提升农村青壮年劳动力规范化技能培训。积极搭建众筹平台，大力开展“送岗位、送政策”、“春风行动”、“就业援助月”、“民营企业招聘周”等活动，并使就业援助活动常态化。目前，全县农村劳动力劳务输出人数XXX万人，占总劳动力人数32.71%，使劳务输出收入占农村经济收入主体地位，实现增收脱贫致富目标。

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/1d0b26a68ad63186bceb19e8b8f67c1cfbd6ee60.html