在文化大道上实现企业蓬勃发展 ——访山东中昌集团董事长、总裁周忠昌
文/本刊记者 张云龙 特约记者 刘晓林
【期刊名称】现代企业文化
【年(卷),期】2017(000)019
【总页数】2
山东中昌开发建设集团有限公司把厂务公开作为一项企业文化管理的主要实现形式，最大限度地让职工参与到企业发展的全过程中，让职工知情、听职工议事、请职工监督、使职工满意，创造亲和力，激发创造力，建起了一个个精品工程，擦亮“中昌”品牌，以“中昌为您考虑一切”为统领，形成了“公司为客户考虑一切、领导为员工考虑一切、员工为企业发展考虑一切”的经验理念，和谐共赢的企业文化。
——星眼管窥
在建筑市场竞争日趋激烈的今天，在准确把握国家产业政策的同时，中昌集团适时导入先进文化，推进“齐鲁文化大道”建设，提出了“中昌为您考虑一切”的口号，形成了“公司为客户考虑一切、领导为员工考虑一切、员工为企业发展考虑一切”的三位一体的理念，塑造了和谐共赢的企业文化、职工文化。
《现代企业文化》：请问贵企业是如何围绕企业文化题中之意，推动企业健康全面发展的？
周忠昌：我们紧密围绕企业改革发展，采取积极有效的措施推进企业文化建设，将企业文化建设与思想政治工作和精神文明建设紧密结合，为企业的改革、发展、稳定提供强有力的文化支撑。
用企业文化促进管理模式的变革。为建立健全新的集团管控模式，我们斥资200余万元与深圳中旭培训集团和北京金蓝盟咨询公司深度合作，全方位对公司员工进行培训，建立和完善《规章制度》《岗位职责》《集分权手册》等一系列的制度体系，从而提高了企业的管理水平，不断增强了企业的核心竞争力，更为企业的可持续发展提供了有力保障。先后被评为“山东省厂务公开先进单位”、烟台市“AAA级劳动关系和谐企业”“双爱双评先进单位”等荣誉称号。
用企业文化促进和谐企业的建设。确立以房地产开发为龙头，安装、建筑、建材、装饰装修等多业并举走集团化发展的总体思路。为此，我们紧紧围绕企业文化建设这条主线，把创建和谐劳动关系作为公司赢得市场竞争的主要“软环境”任务抓，面对产业结构、体制机制、利益格局的调整和职工思想观念的不断变化，我们把厂务公开作为一项企业文化管理的主要实现形式，围绕企业生产经营中的重要问题，有关职工切身利益的重大问题，职工群众最关心、反映最强烈的热点问题，容易引发劳资矛盾的敏感问题等情况进行了全方位的公开，每季度由工会牵头，对职工代表提出的合理化建议进行搜集整理，上报集团公司各职能科室进行有效答复，不满意的重新进行反馈，最大限度地让职工参与到企业发展的全过程中，做到让职工知情、听职工议事、请职工监督、使职工满意。
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/1da2a853cebff121dd36a32d7375a417866fc12a.html
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