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发布时间:1714762751 来源:
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劳动法关于辞职的规定
劳动法,是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法
律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门
;
它是
从民法中分离出来的法律部门
;
是一种独立的法律部门。这些法律条
文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。辞职
即辞去职务,
是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行
为。下面是我为您整理的劳动法中关于辞职的规定条文:一、职工辞
职,
要提前
30
日以书面形式通知用人单位
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条规定,“劳动者解除劳动合同,应当提前
30
日以书面形
式通知用人单位”,
明确赋予了职工辞职的权利,
这种权利是绝对的,
劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,
只需要履行提前通知
的义务即提前
30
日书面通知用人单位即可。原劳动部办公厅在《关
于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出:“劳动者提前
30
日以书面形式通知用人单位,
既是解除劳动合同的程序,
也是解除劳
动合同的条件。劳动者提前
30
日以书面形式通知用人单位,解除劳
动合同,无须征得用人单位的同意。超过
30
日,劳动者向用人单位
提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。”二、用人单位
具有一定的请求赔偿损失的权利《劳动法》第一百零二条规定:“劳
动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的
保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。”
原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条
明确规定了赔偿的范围:
“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳
动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:
用人单位招收录用其所支付的费用
;
用人单位为其支付的培训费用,
双方另有约定的按约定办理
;
对生产、经营和工作造成的直接经济损
失
;
劳动合同约定的其他赔偿费用。”三、如有争议,应及时提请劳
动仲裁职工主动提出与企业解除劳动合同后,
部分职工在以书面通知
用人单位
30
日后主动离职,不予理会用人单位的赔偿要求,用人单
位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续,
职工离职后人事关系
和档案长期留置在原用人单位
;
造成职工在新的工作单位不能办理劳
动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求
学深造和丧失报考国家公务员的机会。
所以,
职工在与用人单位因解
除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在
60
天内及时向用人单位
所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。劳动法,是调
整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。
它
是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门
;
它是从民法中分离出
来的法律部门
;
是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇
主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。辞职即辞去职务,是
劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
下面是我为
您整理的劳动法中关于辞职的规定条文:一、职工辞职,要提前
30
日以书面形式通知用人单位
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条规
定,“劳动者解除劳动合同,应当提前
30
日以书面形式通知用人单
位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/1e48a3ef50ea551810a6f524ccbff121dc36c569.html
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