民主生活会征求意见情况报告（精选10篇）
发布时间：2022-02-02 来源：文档文库
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民主生活会征求意见情况报告
在现实生活中，报告的使用频率呈上升趋势，报告具有成文事后性的特点。那么什么样的报告才是有效的呢？下面是小编收集整理的民主生活会征求意见情况报告（精选10篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
按永发（20xx）24号文件要求，10月11日到10月24日，我局在学习动员的基础上，征意见，查问题，找差距，全局人人自我对照进行自我剖析，深挖思想根源，并分层次分组开展了批评与自我批评，收到了较好成效。现将有关情况报告如下： 一、工作中的具体作法
我局的征求意见工作主要突出了三个特点：
一是范围广。分别征求了机关全体人员、系统退休老干部、各院（站）班子成员、30多个部门及50余名服务对象，对局机关、局班子及班子成员的意见，并将此项工作延伸至各院（站），要求各院（站）也要出台方案，查问题，找根源，定措施，抓落实，在全系统掀起思想纪律作风整顿热潮； 二是工作细。下发了x市卫生系统《关于搞好干部思想纪律作风大整顿第一阶段征求意见工作的通知》，印发了市卫生局征求部门意见表、班子成员及成员征求意见表、局机关征求服务对象意见表等500余份，由整顿办深入各部门、基层发放表格，并做好意见的归纳、分类、分析工作；
三是内容实。在征求意见工作中，不走过场，坚决杜绝“懒”表、“空”表现象，500余份意见表内容具体、翔实，既有指导性的意见和建议，又有鞭策和鼓励，对卫生局机关思想纪律作风整顿起到了很好地促进作用。
二、查找出的问题
我局共发放意见表595份，收回320份，其中部门意见40份，老干部意见35份，服务对象意见100份，下属班子意见150份，局机关自查意见270份。总结归纳起来主要有以下几方面内容： 1、大局意识不强，创造性开展工作不够。
2、思想不够解放，工作求稳怕失，创新意识不强。
3、服务意识不强，对服务型政府及率先崛起的理念认识上有差距，工作被动。 4、效率意识不强，行政效率需要提速。 5、制度落实不彻底，执行不得力。
6、目标责任制等尚未具体到人，科室之间存在互相推诿扯皮现象。 三、产生问题的根源
针对以上问题我们召开专题会议，认真进行反思，从主观上查原因，深刻剖析其产生的根源与危害，主要有以下几个方面：
1、政治学习不够。由于业务工作繁杂，参与市委、市政府组织的学习活动多，局机关组织的学习活动少，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习，尤其是对党的新时期的卫生方针政策没有深刻领会，钻研不够，联系实际不够，使理论知识与实际脱钩，不能发挥理论的指导作用，只是被动地为学习而学习，使学习变得形式化、教条化。
2、创新的动力不够。要实现率先崛起，思想上必须有超常规的理念、工作上必须有超常规的措施。近年来，由于医疗卫生体制改革政策的不断调整，我们对其认识又由“大拍大卖”转入到计划经济体制框框内，变通政策的意识和能力不强，没有将医疗卫生改革与市场经济体制有效结合起来，一味等、靠、要，社会力量参与不足，融资力不足。
3、制度建设不够。由于多方面原因，卫生系统监督、疾控体制没有分离，同时由于机构改革遗留问题，局机关人事问题一直没有理顺，“人、岗、责”也一直没有规范地统一起来，一些制度与现行的人
力结构不配套，因此人浮于事等现象客观存在。
在下一步工作中，我们将针对这些问题，拿出相应的整改思路与措施，努力把我们的工作提高到一个新水平。梦想信念坚定，政治觉悟高，带领班子成员求真务实，协调班子整体工作。 提议：多下基层，了解群众生活。
有较强的敬业精神和职责心，工作思路清晰，锐意进取。 提议：多了解职工想法，切实为职工办实事。
为认真开好单位领导班子民主生活会，根据桃组联〔2019〕1号文件精神，1月9日，县政务中心向机关各股室、大厅各窗口发出了《关于做好2018年度领导班子民主生活会会前征求意见函》。截止1月15日，我们共收集相关意见建议49条。经整理，其中32条为肯定我单位领导班子成绩的相关意见，17条为反映班子实际工作中存在问题和不足的相关意见。对存在的问题和不足，中心组织召开了专题会议，研究制定了相关整改措施，现将有关情况反馈如下： 一、对“多关心窗口工作人员工作和生活”的问题 整改措施：
1.进一步改善工作环境，维护好公共秩序; 2.建立班子成员与窗口结对联系制度，开展多形式的谈心谈话活动; 3.组织窗口工作人员每年至少开展一次座谈交流。 二、对“加强窗口工作人员的政治和业务学习”的问题 整改措施：
1.在桃江政务服务微信公众号建立《学习园地》专栏，定期推送学习内容，使学习常态化; 2.采取“请进来”方式，邀请有关专家到县政务中心开展政治思想、礼仪和业务讲座; 3.采取“走出去”方式，组织部分窗口组长和业务能手开展学习考察活动。 三、对“进一步加大对工作人员的奖励，激发工作热情”的问题 整改措施：
1.实行阶梯式奖励制度。将对在县政务中心工作时间长、表现优秀的工作人员提高月度奖励，并给予一定的荣誉; 2.组织开展有意义的学习教育活动。
四、对“多开展一些有益的文体活动，进一步增强凝聚力”的问题 整改措施：
1.坚持每半年开展一次大型文体活动; 2.充分发挥兴趣小组的作用，多开展一些有益身心健康活动; 3.组织窗口工作人员定期开展读书活动。
五、对“年休假、公差期间扣除补贴制度不合理”的问题 整改措施：根据岗位补贴的性质予以扣除。
六、对“加强食堂管理，饭卡余额不应清零或强制在食堂消费”的问题
整改措施：为了更好地搞好服务，确保大家的共同利益和食堂的正常高效运行，根据县政务中心食堂多年运行的经验，仍坚持饭卡余额按季度清零，季末或重要节假日可兑换米油面等生活用品。 七、对“检查过多，多关心基层窗口实际困难，关心窗口工作人员的人和事，做到既严格要求，又深切爱护”的问题 整改措施：
1.按照上级作风建设相关规定和县政务中心的制度，进一步加强对各窗口的管理，从窗口选派工作人员，成立纪律作风监督委员会，参与监督检查;
