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《零容忍》惩前毖后心得体会
《零容忍》惩前毖后心得体会
发布时间:2023-02-23 15:36:06 来源:
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《零容忍》惩前毖后心得体会
《零容忍》惩前毖后心得体会
“当官发财两条道,当官就不要发财,发财就不要当官”
,提醒
领导干部要坚定自己的人生选择。
而纵观这些落马的年轻干部,
他们
大多“少年得志”
“年轻有为”
,正处于事业的起步上升期,却因为缺
乏长期的党性历练、基层锻炼、社会磨练,在物欲横流中放松了思想
警惕,迷失了自我方向,膨胀了私心贪欲,最终一步步滑向职务犯罪
的深渊。因此,年轻干部把好理想信念的“总开关”
,自觉树立起廉
洁从政的意识显得尤为重要。
一要勤自警,筑守拒腐的“防线”
。要牢固树立“四个意识”
,特
别是要深入学习党纪党规,
不断提高党性认识和纪律意识,
以时代楷
模为标杆、以反面典型为镜鉴,常思自身不足、常敲自警之钟,不断
提高自身思想政治素质,
切实筑牢拒腐防变的思想防线。
二要常自省,
严守廉政的“红线”
。要以“钉钉子精神”强化自省意识,做到“吾
日三省吾身”
。要经常对照党章党规检查自己的言行,反思自我要求
严不严,反省自己在廉政方面是否存在“只求过得去,不求过得硬”
的懈怠思想。三要严自律,坚守纪律的“底线”
。
“廉洁自律是共产党
人为官从政的底线”
。
年轻干部就应该常怀律己之心,
常思贪欲之害,
带头模范遵守党纪国法,清清白白做人、干干净净做事。
此外,作为组织部门要侧重从对年轻干部的选拨、培育、管理、
使用等各环节入手,扎牢年轻干部管理的体制机制笼子,以“三个突
出”督促年轻干部“干成事”
“不出事”
。一是突出选人用人是关键。
要始终坚持“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的正确导向,要在
干部考察过程中注重从不同层次、
不同方面综合考察干部的现实表现
和综合素质,考察组万万不能被一些年轻干部“两面人”的“伎俩”
所蒙蔽。二是突出德才兼备是标准。要坚决克服重才轻德现象,在干
部考察中不能单一强调干部的年轻化、
高学历化标准,
而是要全面考
量研判,
特别是要着重考察年轻干部的政治思想道德品行。
三是突出
完善机制是保障。建立健全淘汰机制,及时把那些政治不过硬、廉洁
不过关、群众意见大的“问题干部”坚决调整出干部队伍
;
不断完善
干部考核评价及监管机制,
并结合平时
(
季度
考核、
年度考核等方式
及时对有问题的年轻干部进行纠错纠偏
;
进一步健全提醒督促机制,
扎实开展领导干部提醒、函询和诫勉等工作,并用好谈心谈话机制,
对有苗头性问题的年轻干部及时开展提醒谈话。
总之,
年轻干部是党的事业长盛不衰的坚实基础和重要资源。
我
们应该多维度、全方位地去提高年轻干部自身的反腐“免疫力”
,坚
持严管厚爱并重,抓早抓小、惩前毖后,让“青年”才俊们都能成为
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/1fc13446bd23482fb4daa58da0116c175f0e1e67.html
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