职工年休假规定公司年休假管理规定

职工年休假规定-公司年休假管理规定

2016年休假管理规定

　　水汽车间员工休假管理规定

　　为保证员工利益，使员工在2016年能够按时按量将本年假期休息完毕，现制定如下规定：

　　1.法定节假日，附班统一休息，考勤记“×”；

　　2.每个班组在2016年周六、周日的附班，统一休倒班假天；

　　天倒班假休息完毕后的周六、周日附班，各班组由值班长安排休息疗养假7天；

　　4.车间原则上不固定员工的工龄假日期，员工尽量在附班进行休假，如有特殊情况，各值班长要在衡量班组实际情况下安排组员进行休假；

　　5.各班组人员在休假前2-3天，办理好相关休假手续；

　　6.各值班长要在每月上报班组考勤的同时上报班组人员休假明细。

　　水汽车间员工休假考核办法

　　为使车间休假管理规定有效执行，现制定相应考核办法：

　　1.各值班长没有按照规定填画、上报考勤，每次扣10元；

　　2.休假人员没有提前办理相关手续，每次50元；

　　3没有经过合理安排使员工在2016年将所有假期全部休息完毕，每人少休息一天扣班长100元；

　　4.由于值班长安排休假不合理等原因出现集中休假的情况，造成班组人员短缺影响生产，每次扣200元。年休假管理规定

　　带薪年休假

　　管理规定

　　第一章 总则

　　第一条 目的：为规范集团公司对员工带薪年休假的管理，根据国家相关规定，结合本集团公司实际情况，特制定本规定。

　　第二条 适用范围：本规定适用集团公司正式录用的员工。

　　第三条 定义：员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

　　第二章 日常管理

　　第四条 职能分工及申请、审批流程

　　集团公司人力资源部为集团职能部门人员及集团关键岗位人员年休假的管理的责任部门，各子公司人事部为本公司员工年休假的管理的责任部门。

　　集团公司关键岗位员工申请、审批流程：

　　本人提出申请→用人单位负责人/集团公司人力资源部审核→集团公司总裁复审→董事局主席审批→集团公司人力资源部备案；

　　集团职能部门员工申请、审批流程：

　　本人提出申请→职能部门负责人/集团公司人力资源部审核→集团公司总裁 审批→集团公司人力资源部备案；

　　子公司员工申请、审批流程：

　　本人提出申请→用人部门负责人/用人单位人事部审核→总经理审批→用人单位人事部备案；

　　第五条　　年休假工龄认定

　　根据员工累计工作时间确定，即员工在本单位或者不同用人单位工作期间的累计工作时间。累计工龄的员工需提供相应的书面材料，如人事档案证明、劳动合同、社会统筹缴纳清单等，否则不予累计。

　　第六条　　年休假计算方法：

　　本单位连续工龄12个月以上的员工：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，

　　年休假15天。

　　非本单位累计工龄12个月以上的新进员工：×员工本人全年应当享受的年休假天数。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　第七条　　年休假待遇：

　　年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；

　　用人单位经员工同意不安排年休假或者安排员工年休假天数少于应休年休假天数，在本年度内对员工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。

　　员工因本人原因且书面提出不休年假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

　　第三章 其他规定

　　第八条 未休年休假工资核算是指员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

　　第九条 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　累计请事假超过20天以上的；

　　累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；

　　累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；

　　累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；

　　年度内有集团公司安排的照顾、疗养性质的出境学习、考察、旅游的；

　　员工因个人原因离开公司的，当年未休的年休假公司不作补偿。

　　第十条　　在集团公司内部调动的员工，在原单位按规定未休完年休假的，由调入单位安排休假。

　　第十一条 员工休假期间要以调养身心健康为目标，休假期间不得从事其它

　　有经济收益的劳动，要保证休假后能以良好的精神和身体状态投入工作。员工休假期间发生的各类人身安全事故及造成的损失和伤害，由员工个人负责。

　　第十二条 各单位要根据内部年休假的安排情况，积极开展员工业务、技能的培训、培养工作。要有计划的安排和引导员工向多技能方向发展。

　　第十三条 休假人员应在不影响正常工作的前提下休假，在休假前应做好相关工作的移交。经理级以上级别人员在休假期间应由其直接上级指定专人为临时负责人。

　　第十四条 经理级以上级别的员工，在休假期间，不得随意关闭手机；经理级以下级别的员工，在休假前应将有效联络方式告之部门领导，以便公司能够及时取得联系。

　　第四章 附则

　　第十五条 本规定自董事局主席审批、签发之日起执行，此前相关文件同时废止。

　　第十六条 集团公司各子公司依据本规定拟制符合其自身实际情况的相应规定报集团公司人力资源部审核备案，经集团公司总裁复审，董事局主席审批后执行。

　　第十七条 本规定解释权归集团公司人力资源部。

　　附件：年休假申请单

　　带薪年休假申请单

　　此表适用于集团公司关键岗位人员及集团公司职能部门人员

　　本人确认签名：　　　　　　　　　　　　　　　　　　 年　　 月　　 日带薪年休假管理工作的规定

　　监理公司职工

　　带薪年休假管理规定

　　为了切实维护公司职工休息休假的权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》，结合公司实际制定此管理规定：

　　一、实施带薪年休假的范围为本公司正式职工。

　　二、职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

　　三、新进我公司且符合本办法第二条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　四、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期，国家法定假休假日、休息日不计入年休假假期。

　　五、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　六、职工已享受当年的年休假，年度内又出现以下情形之一的，不享受下一年度的年休假。

　　职工请事假累计20天以上的；

　　累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个

　　月以上的；

　　脱产学习、进修已享受寒暑假者。

　　七、公司各部门负责人在不影响正常工作的前提下，综合考虑各方面情况，具体安排年休假申请人的休假请求，尽量安排在年初或年底。

　　八、年休假请销假按《公司考勤管理规定》进行逐级审批，由请假人报部门负责人、分管领导、主要领导批准后，报工程安全部、综合办公室备案。年休假期间，如有公司需求，须及时回公司工作。

　　九、年休假休假期满后，须及时到公司综合办公室办理销假事宜。

　　十、本规定最终解释权归公司综合办公室。

　　十一、本规定自下发之日起执行。

　　二〇一二年四月二十三日带薪年休假的规定--整理

　　关于带薪年休假工资的支付

　　一、职工享受带薪年休假的条件

　　《职工带薪年休假条例》

　　第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年

　　休假。单位应当保证职工享受年休假。

　　职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　第十条 本条例自xx年1月1日起施行。

　　《企业职工带薪年休假实施办法》

　　第二条 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位 和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。

　　第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 。

　　二、带薪年休假天数的计算

　　《职工带薪年休假条例》

　　第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　《企业职工带薪年休假实施办法》

　　第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

　　第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为： ×职工本人全年应当享受的年休假天数。

　　第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

　　第七条 职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

　　第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

　　用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

　　第十三条 劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。

　　第十四条 劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的，享受年休假。

　　被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。

　　三、带薪年休假的安排及工资的计算：

　　《职工带薪年休假条例》

　　第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　《企业职工带薪年休假实施办法》

　　第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

　　第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

　　用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

　　第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算。

　　前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

　　职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

　　四、不享受年休假的情形

　　《职工带薪年休假条例》

　　第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　　职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 《企业职工带薪年休假实施办法》

　　第八条 职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第 、 、

　　、 项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

　　五、监督与处罚措施

　　《职工带薪年休假条例》

　　第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

　　《企业职工带薪年休假实施办法》

　　第十五条 县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法监督检查用人单位执行条例及本办法的情况。

　　用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。

　　“带薪年休假”工龄怎么计算

　　专家提醒：三种记录方式有效

　　薛马义

　　本报讯 自带薪年休假制度实施以来，人们在享受假期的同时，却还有许多员工存在着困惑，例如：如何证实自己工龄年限，确定正确的带薪休假天数？昨天，苏州市人才市场专家蒲依如在接受本报记者采访时表示，苏州地区广大职工可以通过以下几种有效的工龄记录信息，正确无误地申请自己的“带薪年休假”。

　　就业登记证：离职时要关注

　　就业登记证是记录员工在不同企业工作时限的书面记录凭证。凡是正规企业，在员工入职及离职时，都会将该员工的合同信息，及时送到当地劳动就业登记部门，办理有关手续。入职有用工，离职有退工，这样劳动手册就连续记录了本人在不同单位工作的

　　年限，也是最有效显示员工工龄的方式之一。因此不论本地或外地户籍的员工，在离职时，都应关注下你在原单位工作的记录是否都在就业登记证上显示清楚了。 社保缴费记录：网上查询

　　按照国家相关规定，企业应在员工入职始为员工办理社保缴纳手续，在该单位工作时间应等同于员工缴纳社会保险时间，因此社保缴费记录也是记录员工工龄的有效证据之一。当你需要提供本人工龄证明时，也可登录苏州市社会保险基金管理中心网站，输入本人社保个人编号及身份证号码，即可查询出历史缴费记录，以证实本人工龄年限。 人事档案：可提供工龄证明

　　一份完整的人事档案，应涵盖当事人自学校开始到历任企业工作的全部相关资料信息。特别是规范化的企业，在管理或托管员工人事档案时，都会定期将员工在该企业工作的相关资料及时归入个人档案中去。特别是工龄时间较长的员工，由于历史原因，就业登记证或社保缴费记录都未能保存完整或提供完全的，就更应当关注好个人人事档案的材料是否完整。因此，完整的人事档案也是提供工龄证明的重要方式之一。

　　除上述几种有效的方式外，蒲依如表示，还有劳动合同书、原单位工作证明或其他盖有单位公章的能说明工作时间的书面材料，均可作为证实工龄的方法。但是否被现单位认可，就因单位而异了。

　　提供有效的工龄证明，对于保障本人休假权益非常重要，因此蒲依如提醒，苏州地区广大职工要关注并保管好能反映个人工龄的相关记录信息，以免给个人合法利益带来不必要的影响。2016带薪年休假管理规定

　　带薪年休假管理规定

　　为全面落实职工带薪年休假权利，调动职工的工作积极性，根据《山西焦煤集团公司带薪年休假实施办法》有关规定，合理安排职工休假，现通知各单位安排上报本单位职工带薪年休假的日程表，望认真执行。

　　一、范围：

　　⑴全矿在岗职工 ⑵不包括离开单位保留劳动关系人员，长期休假人员，非全日制用工人员。

　　二、假期

　　⑴工龄满1年不满10年的职工，每年休假5天；

　　工龄满10年不满20年的职工，每年休假10天；

　　工龄满20年以上的职工，每年休假15天。

　　⑵山西焦煤级以上劳动模范，当年可在上述各工龄段年休假天数基础上增加5天休假。

　　⑶职工在参加工作时间达到规定年限后，从次年开始享受相应年休假假期。职工两次年休假之间原则上工作须满100天以上。

　　⑷职工工龄按企业现行规定执行。

　　⑸年休假期不包括法定公休节假日，不包括职工按规定享受的探亲假、婚、丧假、女职工生育假。

　　⑹年休假假期年度按公历年1月1日至12月31日计算。

　　三、其它休假及缺勤规定、

　　有以下情形之一的不享受当年年休假

　　⑴累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　⑵职工因工负伤或患职业病，累计休息和治疗达六个月以上的。 ⑶全年无正当理由缺勤累计达五天以上者。

　　⑷取保候审及法律法规或上级机关限制职工人身自由期间者。

　　四、程序

　　职工应按单位安排的时间休假。并按以下程序办理：

　　⑴由职工本人书面提出申请；

　　⑵职工所在部门或单位统筹安排；

　　⑶按管理权限报政工、劳资部门审批；

　　⑷职工休假结束后到政工、劳资部门办理销假手续。不销假者按旷工处理.

　　五、相关规定

　　⑴个别确因工作需要未能安排年休假的职工，由所在单位按职工本人三倍日基本工资核发；对自愿放弃年休假的职工，或不服从单位年休假安排的职工，视同放弃年休假，不予补假和补贴。

　　⑵年休假期间，所在单位要比照职工本人正常出勤基本工资计发收入。

　　⑶带薪年休假原则上只限职工在本年度内一次性享受，特殊情况

　　最多分两次享受，但不得跨年度享受。

　　⑷参加单位组织疗养的职工，其疗养时间超过其年休假假期时间的，当年则不再享受年休假。未超过的应当予以补齐。

　　⑸凡未经批准擅自休假，或无正当理由年休假期满未办理销假手续工作的，按旷工处理。

　　⑹单位安排职工年休假，职工未休或未休满假期，视同职工本人自愿放弃休假。

　　⑺职工与单位因年假发生争议的，按照国家有关法律、行政法规的规定处理。

　　六、各单位工作

　　⑴按照以上相关规定有序、合理、均衡、以人为本的原则，合理组织安排本单位人员休假，列出休假时间表，报劳资科备案。

　　⑵做到无遗漏，该享受的享受、不该享受的绝不得享受，该享受多长假期的就享受多长假期，严格按照规定执行。

　　⑶职工按照单位安排时间，提前到劳资科办理相关请假手续，假期结束办理销假手续。

　　七、注意事项

　　⑴请于2016年12月30日前将电子版和纸质版报回，必须写清工作时间、年休时间、年休天数。

　　⑵必须按规定的时间年休，过期视同自动放弃。

　　⑶不得年底集体年休，否则视同自动放弃。

　　⑷如遇特殊情况不能年休的，必须在规定的年休时间内，经有

　　关领导批准后，交回劳资、政工科，否则视同自动放弃。

　　⑸职工请年休假期间视同正常出勤，当月的各项奖金应当正常支付给职工。

　　⑹排好年休时间后必须公示告知职工。

　　后附: 1、 年休申请格式

　　2、各单位年休休假时间表格式

　　3、自动放弃年休通知

　　劳 资 科

　　二〇一一年十二月二十一日

　　年休申请

　　尊敬的领导：

　　我叫XXX, XX年X月参加工作，现工龄X年。根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于XX年X 月 X日至XX年X月X日休假 X天。其中公休或法定节假日X天.

　　特此申请

　　申请人：

　　年 月 日

　　各单位年休休假时间表格式

　　XXX单位2016年年休时间表

　　注意事项:

　　1、各单位或部门统筹安排排出年休时间表

　　2、年休时间必须写清楚具体请假时间(2016年x月x日—2016年　　x月x日)从2016年1月份逐月排起

　　3、各单位办事员负责提前通知职工,职工必须严格按照带薪年休假管理规定及个单位排出的年休时间进行年休,否则视为自动放弃.由此造成的后果由本人负责.

　　4、年休时间到,劳资科将会下职工本人自动放弃年休通知并在劳资科备案. 本年度不再享受年休假.

　　5、各单位于2016年12月30日前交回电子版和纸质版的年休时间表,电子版发到邮箱　　8@ 或发到QQ: 8 纸质版交回劳资科李晓霞. 逾期不交者后果自负.

　　通 知

　　xx单位:

　　你单位xxx于本年度x月x日—x月x日按带薪年休假相关规定享受年休假,现时间已过视为自动放弃,本年度不再享受年休.　　特此通知!

　　三交河矿劳资科　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 2016年x月x日 ------------------------------------------------------------------------------------

　　通 知

　　xx单位:

　　你单位xxx于本年度x月x日—x月x日按带薪年休假相关规定享受年休假,现时间已过视为自动放弃,本年度不再享受年休.　　特此通知!

　　三交河矿劳资科　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 2016年x月x日员工带薪年休假管理规定

　　员工带薪年休假管理规定

　　第一章 总 则

　　第一条 为维护员工休息休假权利，进一步调动员工工作积极性，根据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》等法律法规及集团总公司相关规定，结合公司实际，制定本规定。

　　第二条 实施年休假必须坚持尊重员工意愿、服从工作需要的原则，部门和员工双方协商确定合理的年休假安排，尽可能降低对安全生产工作的影响。

　　第三条 适用范围

　　本规定适用于公司在岗员工。

　　第四条 职责分工

　　1、人力资源部

　　1．1制定并完善相关管理制度；

　　1．2审定员工年休假假期；

　　1．3监督检查年休假实施情况；

　　1．4按规定审核计发年休假工资报酬。

　　2、各部门

　　2．1按权限审批年休假申请；

　　2．2组织实施本部门员工年休假；；

　　2．3按规定保管各类原始凭证；

　　2．4传递年休假实施的相关信息。

　　第二章 假期管理

　　第五条 年休假时间

　　1、员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

　　2、员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

　　3、员工累计工作已满20年的，年休假15天。

　　4、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

　　第六条 累计工作时间从员工参加工作之日起开始计算。

　　第七条 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　1、累计工作满1年不满10年员工，请病假累计2个月以上的；

　　2、累计工作满10年不满20年员工，请病假累计3个月以上的；

　　3、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；

　　4、员工已享受上一年的年休假，但在上一年年内又出现1-3情形之一的，不享受本年度的年休假；

　　5、新引进成熟型员工，在原单位已享受当年年休假的；

　　6、其他不享受当年年休假的情形。

　　第八条 员工工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假假期。

　　第九条 员工因工作年限增加而导致假期变化时，其本人应在假期变化前5个工作日提出假期调整的书面申请，部门负责人审核后，报人力资源部审批。

　　第十条 人力资源部根据员工工作年限，于每年一月份确定员工年休假假期，并传递至各部门。

　　第十一条 各部门结合员工意愿和工作实际，于每年二月底前制定年度员工年休假初步安排计划，分期分批地组织实施年休假。该计划需及时报备人力资源部。

　　第十二条 休假程序

　　1、申 请

　　1．1员工申请休年休假时应提前3个工作日填报《员工带薪年休假申请表》，报审批人审批。

　　1．2员工申请年休假，原则上每次申请时间不少于3天，但不得在国庆、春节等法定休假时间较长的时间段往前或续后申请3天及以上的年休假。

　　1．3年休假假期为10天、15天的，原则上要求上半年、下半年各休约一半的假期。

　　2、审 批

　　2．1公司高层及中层正职的年休假申请由公司总经理或党委书记审批。

　　2．2其他员工的年休假申请由所在部门负责人审批。

　　3、休 假

　　3．1审批人审批同意后方可休假，申请表应在休假前送考勤员。

　　3．2假期异动

　　3．2．1延长假期。职工因故确需延长假期的，应提前向审批人提出申请，得到批准后方可延假，否则非经批准而休的时间视为旷工。

　　3．2．2缩短假期。除紧急、特殊情况外,部门一般不安排正在休假的员工参加日常工作，员工也不得缩短假期。

　　如公司因安全生产需要，要求员工回岗工作的，员工必须在公司规定的时间内回公司报到。如无特殊原因，逾期时间视为旷工。

　　3．3员工休假赴外地时，应主动将去向告知所在部门，并在外出期间确保通讯畅通。

　　4、销 假

　　员工休假结束上岗后，需于返岗当日向审批人报到，并到考勤员处办理销假手续。 第十三条 《员工带薪年休假申请表》等各类原始凭证必须由员工本人签字，审批人和兼职考勤员应及时做好确认记录工作。

　　第十四条 各部门应在员工休假前确定岗位工作替代人，

　　并督促休假员工及时做好必要的工作交接。

　　替代人员应严格履行好所替代员工的岗位职责，部门负责人或指定人员需加强对其工作的指导和督查。

　　第十五条 年休假应在当年休完，确因工作需要不能安排员工休完当年年休假的，经员工本人同意，未休假期可延至次年一季度休完，但以三天为限。

　　因工作需要无法休假或延期休假的，可视为加班，所在部门需提交书面说明，由员工本人签字、部门负责人审核，报公司分管领导审批后送人力资源部，作为计发加班工资的依据。

　　第十六条 部门安排年休假而员工个人不愿意年休假的，视为自动放弃，员工需提供本人签字确认的书面说明。

　　第十七条 员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。

　　第十八条 确因工作需要不能安排员工休年休假的，对其应休未休的年休假工作时间，按其日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

　　除正常工作期间工资收入外，年休假工资报酬其余部分应于次年一季度一次性支付。

　　第十九条 员工自动放弃年休假的，不给予年休假工资报酬。

　　第五章 其他规定

　　第二十条 特殊情形

　　1、员工由于解除或终止劳动合同等原因离岗的，其当年年休假实际假期按以下公式计算：

　　实际假期=工作月数÷12×年休假时间。

　　未休时间应在办理正式离岗手续前休完。

　　2、挂职锻炼人员的年休假。

　　3、员工参加公司组织休养的天数，应在年休假中扣除，但职业病疗养和奖励性的休养除外。

　　4、经公司同意由外单位借用员工的年休假由借用单位负责，员工本人需主动加强与借用单位的沟通，协调安排好年休假。

　　5、驻外机构员工的年休假由其结合本办法及当地相关法律法规规定自行制定并执行。

　　第二十一条 各部门应严格考勤制度，建立健全动态的年休假管理台帐，妥善保管年休假申请表等相关原始凭证。各类原始凭证保存期限为三年。

　　第二十二条 员工因故确需请事假、病假的，可以本人未休的年休假假期冲减。 第二十三条 各部门应于每年6月份、11月份对员工年休假、病事假冲减等情况进行汇总分析，并形成书面小结，该小结需分别于6月底、11月底前报送人力资源部。

　　第二十四条 人力资源部应加强对各部门年休假组织实施情况的监督检查，根据其中存在的问题提出改进要求。

　　第二十五条 员工与所在部门因年休假发生的争议，依照国家有关法律、法规规定及公司内部相关规定处理。

　　第六章 附 则

　　第二十六条 本规定未尽事宜按有关法律法规及公司规定执行。

　　第二十七条 本规定自xx年1月1日起实施。

　　第二十八条 本规定由人力资源部负责解释。公司年休假管理制度

　　××公司年休假管理制度

　　第一条 休假标准：

　　凡在公司工作满一年以上的正式员工均享受年休假，标准如下：1至10年的，享受5天年休假；10至20年的，享受10天年休假；20年以上的，享受15天年休假。其中法定节假日不计入休假时间。

　　第二条 休假待遇

　　休假期间工资待遇与正常出勤时间工资待遇相同。其中一线工作岗位按照标准工时核定员工休假待遇；技术、销售等承包部门，按照特殊情况下工资标准核定其休假期间的工资、奖金待遇。

　　第三条 休假方式

　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但每一个休假周期不应少于一个工作周；一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，跨年度休假需报请公司综合管理部和总经理同意后方可执行。

　　第四条 审批方式

　　公司保障员工的休假权利，在工作允许、所在单位领导同意的情况下，由员工按标准自行选择休假时间；一般员工休假按照个人申请、所在单位领导审核、综合管理部批准的程序；一级主管以上干部的休假由单位领导、主管领导审核，综合管理部备案，总经理批准。休假需事前申请，得到批准并办理好工作交接后方可休假；需续假要提前按照审批权限申报续假时间，得到批准后方可续假，续假手续可通过传真、电话、手机短信等形式。休假结束后及时报到，续假的要及时补办相关手续。

　　第五条 不休年休假的审批及待遇

　　各单位领导要统筹安排好员工工作和休假时间，按照规定的标准安排好员工休息休假。未能按标准安排员工休假的，需就事由、人数、处理意见等报总经理批准。

　　确因工作需要不能安排职工休年休假且不能跨年度安排的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，按照本制度第二条休假期间待遇的300%支付年休假工资报酬。

　　长期外借人员的年休假待遇由人员借入单位支付。

　　第六条 不享受年休假的情形

　　以下人员不享受年休假：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　第七条 本办法解释权在公司综合管理部。

　　第八条 本制度自下发之日起正式实施。电力公司职工年休假制度规定

　　电力公司职工年休假制度规定

　　职工年休假制度规定

　　一、年休假天数：

　　1、参加工作满二十年以上的职工，每年可休假十四天。

　　2、参加工作满十年以上的职工，每年可休假十天。

　　3、参加工作满五年以上的职工，每年可休假七天。

　　4、参加工作满一年不足五年的职工，每年可休假三天。

　　5、获部、省及以上劳动模范称号的职工，可在规定享受的休假天数上增加五天。

　　二、假期计算办法：

　　1、职工年休假应一次休完。休假天数含法定节假日、公休日。

　　2、国家规定享受探亲假、婚丧假、生育假的职工当年仍可享受休假待遇。

　　3、外系统调入的职工，在本单位工作满一年以上者，当年可享受休假待遇。

　　三、假期待遇：

　　1、在休假期间，职工的工资和各项福利待遇不变。

　　2、当年休假的职工，其休假天数超过规定天数，超过天数按缺勤的有关规定执行。

　　3、各单位要保障职工休假，不允许跨年度使用。确因工作需要当年不能休假的，经严格考核后，按相应的休假天数，以每天20元计给予补助，此项费用在工资基金中列支。

　　四、年休假的一些原则：

　　1、各单位职工休假时间由本人提出，本人所在单位领导在不影响工作原则下统一安排，不集中安排休假。

　　2、享受寒暑假的职工，不享受年休假。

　　3、参加各类学校学习，脱产半年以上的职工，不享受年休假。学习期满返回单位工作超过半年的职工，当年可享受年休假。

　　4、一年内连续病假超过半年或事假累计超过两个月的职工，不享受当年年休假。在本年内休假后又请病、事假超过上述规定的职工，下一年度则不享受年休假。

　　5、一年内待岗达三个月以上的职工，不享受年休假。

　　6、受记过及以上行政处分的职工，一年内不享受年休假。

　　五、附则：

　　1、在国家未颁布带薪年休假制度具体规定之前，照此规定执行。国家新政策颁布后，本规定凡有悖于国家政策的，按国家规定执行。

　　2、本规定由兴隆供电分公司办公室劳资员负责解释。

　　**电力公司

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/216d24f14531b90d6c85ec3a87c24028905f8509.html