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包头市事业单位工作人员竞聘上岗办法(试行)
包头市事业单位工作人员竞聘上岗办法(试行)
发布时间:2022-12-03 19:42:00 来源:
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2016
包头中考语文真题
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包头市事业单位工作人员竞聘上岗办法(试行)
(征求意见稿)
第一章
总则
第一条
为规范事业单位工作人员竞聘上岗工作,促进
优秀人才脱颖而出,根据《事业单位人事管理条例》(国务
院令第
652
号)
和
《内蒙古自治区事业单位岗位设置管理实
施意见》
(内人发〔
2007
〕
131
号)等相关政策规定,结合
我市实际,制定本办法。
第二条
本办法所称的事业单位工作人员竞聘上岗是指
事业单位内部按照干部管理权限和规定的程序,通过公开竞
争、择优产生岗位人选并与之建立聘用关系的方法。
第三条
本办法适用于全市各级各类事业单位在职工作
人员的竞聘上岗工作。
法律、
法规对事业单位产生岗位人选另有规定的,
从其
规定。
第四条
竞聘上岗坚持党管干部、
德才兼备、
注重实绩、
按岗聘用和民主、公开、竞争、择优的原则。
第五条
事业单位竞聘上岗由同级组织、人社部门指导
和监督。
第二章
竞聘范围
页脚内容
7
2016
包头中考语文真题
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第六条
事业单位组织竞聘上岗应当在本单位范围内进
行。
对人员编制总数少于(含等于)
15
人、由主管部门集
中进行岗位设置和岗位聘用的事业单位,根据工作需要,其
主管部门可以在所属事业单位范围内联合组织竞聘上岗。
第七条
事业单位有下列情形之一的,应当实行竞聘上
岗:
(一)事业单位新设岗位或出现岗位空缺,拟从单位内
部产生人选;
(二)事业单位出现分立、合并或者职能调整,须对人
员进行重新定岗;
(三)聘用合同到期,需要对人员进行重新定岗;
(四)需要实行竞聘上岗的其他情形。
第八条
下列情形不宜实行竞聘上岗:
(一)确定不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选;
(二)
确定事业单位负责人、
管理岗位六级职员以上和
专业技术一、二、三级岗位人选;
(三)聘用合同到期按规定续订合同;
(四)根据工作人员年度考核结果,按规定调整岗位;
(五)工作人员受处分降低岗位等级;
(六)不宜实行竞聘上岗的其他情形。
页脚内容
7
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/24d0e01cee3a87c24028915f804d2b160a4e8626.html
《包头市事业单位工作人员竞聘上岗办法(试行).doc》
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