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正在进行安全检测...
正在进行安全检测...
发布时间:2023-12-03 13:09:57 来源:
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关于团队精神的文章
篇一:读《团队精神》有感
像大雁般展翅飞翔
―――
读《团队精神》有感
近日拜读了李慧波撰写的《团队精神》一书,通篇阅来,感觉本书具有主题
鲜明、立论精到、案例生动、内容丰富、语言平时等特点,作者紧紧围绕团队精
神这一主题,娓娓到来,如数家珍,全面详实地论述了
“
什么是团队精神、团队
精神在企业中的作用、影响团队精神的因素、如何有效建设团队精神
”
等内容,
细细品来,真有菩提灌顶、余音绕梁三日不绝之感。在形式上,本书抛弃以往教
条式理论死板的宣灌,而采用形象、精练、对比、凝问和反问的标题,以充满哲
理和喻意深刻的小故事及真实的企业案例为材料,叙事理论相结合,层层深入,
淋漓尽致地向我们展现了一个个全新的理念,
使读者在不知不觉中掌握和领悟团
队精神的内容和真谛。
在结构上,
本书各个部分中的每一小节都是一幅有血有肉
充满内涵的美丽画卷,
这种可独立成章而镶嵌整篇文中又浑然一体的风格,
就像
一个个串在一起晶莹透亮的珍珠,
给人看后爽心悦目而记忆幽深。
下面就具体运
用本书的一些观点,理论联系实际来谈谈我对团队精神的感悟。
团队精神是企业的核心竞争力:正如书中所言,团队精神是其他企业
“
偷不
去、买不来、拆不开、带不走、流不掉
”
的特殊财富,未来企业之间的竞争,是
企业
“
团队精神
”
力量的
大
PK
。上饶移动在这
6
年多的发展历程中,非常重视企业团队的建设和完善,
逐步形成了高度凝聚力的特色团队,具有
“
年轻化、知识化、战斗力强、精巧精
干
”
的特点,形成的原因主要表现在:先进的用人机制(唯才不惟学历)、开明
1
/
6
的授权机制(领导放权)、合适的竞争机制(绩效考核)、合理的激励机制(各
种褒奖制度)和特殊的企业文化(核心价值)上。正是拥有了这一套不可拷贝的
法宝。
团队精神是企业效率之源:雁行理论启发我们,一盘散沙难成事业,只有合
理高绩效的分工协作才可能成就事业。
个人英雄主义的年代早已结束,
双赢和多
赢是时代进步的需要,好的团队有着相同的目标、和谐的关系、共享的资源、默
契的合作、
高涨的热情、
开放的民主和不断的创新。
上饶移动传输接入中心就是
这样的一支团队,
在中心主任这个领头雁的带领下,
大家围绕传输网络建设和传
输通信安全保障的目标,
各施其职,
各尽所能,
各尽其才,
合理优化,
取长补短,
在共同的任务中,分别扮演技术支撑、协调、监督、实干、创新、推动等角色。
并且都由清一色的男子汉组成,大部分年龄相近,沟通容易,交流方便,关系融
洽。在生活和工作中大家互相帮助,互相学习,共同进步。
团队精神的形成,来源于独特的企业理念:一个优秀的企业、必然有其独俱
魅力的企业文化,而先进的企业文化,恰恰
是形成团队精神的必要条件。
IBM
电脑帝国企业文化的第一条就是
“
必须尊重
个人
”
;
微软舒适的自然环境为微软人提供了优雅的工作场所,
成为高效工作的
有力保障,
微软的以人为本,
开放随和的工作风格使得微软人具有
“
成败皆为团
队共有
”
的强烈团队意识。正是定格了这样非常人性化的企业理念,才使得
IMB
巨人生产的电脑越来越像人脑,
微软的操作系统在世界各地都红旗飘飘。
优秀的
企业文化造就卓越的企业,
上饶移动人从企业成立之始,
就一直非常注重企业文
化的建设。
始终坚持员工与企业共同成长的管理理念,
以人为本的人文主义眼光,
充分关注人的价值和差异,
以尊重人力资源管理的基点和核心,
最大限度的理解、
2
/
6
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/250e76a4ba4ae45c3b3567ec102de2bd9605deb4.html
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