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发布时间:1714349049 来源:
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2021
幼儿园管理经验演讲稿
幼儿园管理经验演讲稿
1
幼儿园管理经验演讲稿
1
各位领导:
几年来,我们认真秉承“为了孩子一切、为了一切孩子、一切为
了孩子”的办园理念,以严格的过程管理、有效的教师培训、务实的
工作作风,
在各级领导的关心支持下,
在全体园所教师的共同努力下,
中心园从发展走向辉煌,逐渐成为区级品牌幼儿园,先后获得“省级
示范园”
“河东区优秀幼儿园”等荣誉称号,成为学前教育的中坚力
量和骨干模范,下面,我主要从教师管理、学生活动、卫生保健这几
个层面,向各位领导作简要汇报:
一、园所基本概况
中心小学附属幼儿园位于政府驻地,
座落在风景秀丽的汤河之滨。
从
2008
年初,先后投资投资?万余元,对园所进行了改造。目前,
园所总占地面积
6003
平方米,
建筑面积
1236
平方米,
户外活动场地
1060
平方米。我园现有大、中、小三个年龄段
8
个班级,幼儿总数
260
人,教职工
21
人。园所于
2010
年
3
月被山东省政府评为“省级
示范园”
,连续多年被河东区教育体育局评为“优秀幼儿园”
。
二、教师队伍建设实现从少到多、从平到精的跨越
1
、切实建立竞聘上岗、优胜劣汰的用人机制
教师是教育工作的主人,
打造一支优秀的教师队伍,
才能有效保
证我们的教育出成效。为此,我们建立健全了幼儿教师招聘、培训、
- 1 -
使用、考核制度,坚持动态化管理。尤其是近年来,我园每年都能分
配一部分公办幼儿教师,她们为园所的发展带来了新机遇和新活力,
我们除了在生活上给予她们最大限度的便利外,
还在工作上对她们提
出了新要求。从业务培训、保教保育、工作业绩等方面严格考核,促
进了她们的专业成长。
在此基础上,我们通过在社会上公开招标,选聘一部分学历高、
能力强、素质好的幼儿教师充实到园所任教。在招聘中,坚持能力优
先、公开公正的原则,所有竞聘人员要经过严格的普通话、简笔画、
粉笔字、钢笔字、唱歌、舞蹈才艺等项目的考核,最后的优胜者才能
有资格胜出。
这样严格的用人选拔机制促进了园所的发展,
园所教师
达到了年轻化、知识化、专业化的目标,对提高保教保育质量起到了
重要的保障作用。
有了精兵强将,管好用好才是关键。为此,我们切实加强了对教
师工作的评估,评估项目主要有考勤、日常规范、保教保育、班级管
理、
安全管理等各方面,
做到定性和定量相结合,
随机和专项相结合,
确保如实地反映教师的工作业绩。
每学期期末,
都对教师的评估量化
成绩通报公布,对部分完不成保教任务、工作马虎、玩忽职守的教师
予以通报、告诫、直至辞退。
2
、加强业务培训,打造一流队伍
为了有效的提高教育教学质量,
我园每学期都开展一线教师教学
基本功(讲、唱、弹、跳、画)技能大练兵、保育员内务整理大练兵
等活动。同时,
为了让老师们在工作中能时常保持快乐、敬业的工作
- 2 -
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/255599ead938376baf1ffc4ffe4733687e21fc0a.html
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