2017年延迟退休年龄最新规定对照表

2017 年延迟退休年龄最新规定对照表

中国社科院近日发布最新的《人口与劳动绿皮书》，建议延迟

退休分“两步走”：

第一步， 2017 年完成养老金制度并轨，取消女干部和女工人

第二步，从 2018 年开始，女性退休年龄每 3 年延迟 1 岁，

男性退休年龄每 6 年延迟 1 岁，直至 2045 年同时达到 65 岁。

这意味着， 2018 年前还没退休的人都会受到影响，而且，

1990 年(含 1990 年)以后出生的女性、以及 1985 年(含 1985 年)以

后出生的男性都将在 65 岁退休，分别比原来延长了 10 年和 5 年。

算一算，你多大岁数才能退休 ?

按照社科院的建议方案， 80 后、 90 后们还要再为祖国多干

几年 ! 怎么算 ?我们来举个例子。

例假设一位男性 1985 年出生，原本只要工作到 60 岁，也就

是 2045 年退休。但因为 2045 年是 65 岁退休的红线，他必须再干

5 年，直到 2050 年退休。

假设一位女性 1990 年出生，原本要工作到 55 岁，也就是

2045 年。悲剧的是，她也满足了 2045 年 65 岁退休的条件，所以必

须再干 10 年，直到 2055 年才能颐养天年。

以上内容仅供参考理解，正式方案还未公布

【为什么要延迟退休】

老龄化加剧是主因，养老金缺口亦存在

我国现行职工退休年龄男 60 周岁、女干部 55 周岁、女工人

50 周岁。这是在上世纪 50 年代初《劳动保险条例》和有关政策规

定的。“新中国成立初期我国人口预期寿命只有 40 岁左右。”人社

部副部长胡晓义说，“而目前，我国人口预期寿命达到 74 岁(城镇

更高 )，企业职工男女平均实际退休年龄只有 54 岁，明显偏低。”

清华 · 布鲁金斯公共政策研究中心主任、人口学专家

王丰认为，中国的人口老龄化不断加剧，法定的退休年龄早就不能

适应目前的老龄化速度。

有关研究报告显示，至 2030 年左右，中国的老年人口比例

将达到 30% 左右。王丰说，延迟退休年龄对整个社会都是有好处的，

应该允许仍能工作又不占用社会行政资源的人继续工作。

养老金是否存在缺口，缺口有多大 ?这又是否为延迟退休的

一大原因 ?

关于养老金缺口的估算最近一个数据是解国家资产负债中长期风险》，报告称，到口达到 18.3 万亿元。

2012 年发布的《化

2013 年中国养老金的缺

如果存在，养老金的缺口在哪里 ?原则上，个人所交纳的占

工资基数 8% 的养老金全部进入个人账户，单位交的另外 20% 全部

进入统筹账户，而缺口指的是个人账户里的钱去支付现在的退休人

员的养老金了。

“从目前的各项数据来看，养老金的缺口肯定是存在的，但

是应该说现在的数据都不准确。”中国劳动学会薪酬专业委员会秘

书长孙群义说，目前存在的缺口主要指养老金个人账户的“空账”、

还有统筹账户收不抵支的“赤字”。

【延迟退休四大理由】

一、劳动力供给总量逐步减少

2012 年首次出现劳动力资源总量绝对下降的现象，比上年减

少 345 万人，劳动年龄人口占总人口比重下降 0.6 个百分点。

二、老龄化高峰加速到来

截至 2013 年， 60 岁以上的老年人口占总人口比例已经达到

14.9% ，总数超过 2 亿， 65 岁以上占总人口的比例已达到 10% 。到

2020 年， 60 岁以上占总人口比例将接近 19.3% ，65 岁以上占总人

口的比例将接近 13% 。劳动力资源与老年人口的比值， 2007 年为

6.85 ∶1，2012 年后急降至 4.83 ∶1。

三、养老金收支平衡压力大

目前，职工养老保险的抚养比是 3.04 ∶1，即 3 个在职人员

养 1 个退休人员，到 2030 年这个比例将变为 2∶1。

四、早退休是人力资源巨大浪费

许多专业技术岗位 (医生、教师、科研人员等 )，五六十岁正

是经验丰富、技艺纯熟的阶段，而且这种高端人力资源的替代弹性

较低。

如何理解渐进式退休年龄 ?

以 55 岁退休为标准，假定每年延长退休时间为 6 个月，自

方案实施起，逐年累计递增，直到达到新拟定的退休年龄。

假如每年延长退休时间 2 个月， 1986 年出生的小伙伴退休

年龄将为 58.3 岁，到达新的法定退休年龄前，渐进式的延迟退休将

【为何要“渐进式”延退】

“给大家一个心理的预期”

尹蔚民表示，实施延迟退休之前，会先把方案公布，实施时

间至少要在 5 年以后，给大家一个心理的预期。尹举例说，“比如

现在公布了这个方案， 5 年以后才可以实施。如果我是 55 岁退休，

5 年以后实施也就是 55 岁零两个月退休，明年的人可能就是 55 岁

零 6 个月退休，就是这样一个心理预期，渐进式的。”

中央财经大学教授褚福灵认为，“小步渐进”是延迟退休较

好的方式，既与国际接轨，又能获得更多的认可和接受，对社会造

成的震动更小。

国家行政学院教授汪玉凯也强调，国家不能刚性决定退休年

龄，过去“一刀切”的形式过于简单，人社部需要进行充分的调研，

进一步测算养老金账目，有数据支撑，同时参考民意。

女职工退休年龄最新消息 正副处级女干部 60 周岁退休

今年初人社部发通知：党政机关、人民团体中正副县处级及

相应职务层次女干部，事业单位中任党务、行政管理的相当于正副

处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，年满 60 周岁退休。

但是，此次女职工退休年龄最新规定，政策上留有“口子”，

退休年龄不是“一刀切”：

1、可自愿申请退休：上述女干部和具有高级职称的女性专

业技术人员如本人申请，可在年满 55 周岁时自愿退休。

2、年满 60 周岁的少数具有高级职称的女性专业技术人员：

因工作需要延长退休年龄的，仍按照国家有关规定执行。

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/260cc9a8f66527d3240c844769eae009591ba2ef.html