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2017年病假最新的规定
2017年病假最新的规定
发布时间:2021-03-30 来源:
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2017
年病假最新的规定
(
一
劳动合同有约定的,
按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位
(
职位
相对应的工资
标准确定。
集体合同
(
工资集体协议
确定的标准高于劳动合同约定标准的,
按集体合同
(
工资集体协议
标准确定。
(
二
劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,
协商结果应签订工资集体协议。
(
三
用人单位与劳动者无任何约定的,病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位
(
职
位
正常出勤的月工资的
70%
确定。
按以上原则计算的病假工资基数,均不得低于本市规定的最低工资标准
(
现行标准
635
元
。
法律、法规另有规定的,从其规定。
二、连续病假工资的计算系数
1
、职工疾病或非因工负伤连续休假在
6
个月以内的病假工资
(
又称疾病休假工资
是按照连
续工龄分别确定的:
(1
连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的
60%;
(2
连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的
70%;
(3
连续工龄满四年不满六年者,病假工资为本人工资的
80%;
(4
连续工龄满六年不满八年者,病假工资为本人工资的
90%;
(5
连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为本人工资的
100%
。
2
、职工疾病或非因工负伤连续休假超过
6
个月的病假工资
(
又称疾病救济费
也是按照连续
工龄分别确定的:
(1
连续工龄不满一年者,疾病救济费为本人工资的
40%;
(2
连续工龄满一年不满三年者,疾病救济费为本人工资的
50%;
(3
连续工龄满三年及三年以上者,疾病救济费为本人工资的
60%
。
上述提及的本人工资均指按《上海市企业工资支付办法》规定的原则所确定的病假工资的
计算基数。
三、病假工资的计算公式
月病假工资
=
病假工资的计算基数相应的病假工资的计算系数
日病假工资
=
病假工资的计算基数当月计薪日相应的病假工资的计算系数
四、病假天数的确定
疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的
应予剔除。
而以上公式中提到的计薪日概念,是指国家规定的制度工作日加法定休假日,例如小冯单
位的制度工作日是每周工作
5
天休息
2
天,
6
月份单位制度工作日是
20
天,如果是
5
月份
就得加上五一
3
天法定休假日,而不是统一的国家规定的
20.92
天月平均工作天数。
1
、
根据
《上海市劳动和社会保障局关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准
的通知》
,沪劳保保发
(200014
号,企业支付职工的病假工资或疾病救济费不得低于当年本
市企业职工最低工资标准的
80%(
现行标准为每月
508
元
。
2
、企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、
失业保险费和住房公积金。
3
、病假待遇低于本企业月平均工资
40%
的,应补足到本企业月平均工资的
40%
,企业月
平均工资的
40%
低于当年本市企业职工最低工资标准的
80%
,应补足到当年本市企业职工
最低工资标准的
80%
。
2017
年病假最新的规定
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/278aa3c7094e767f5acfa1c7aa00b52acec79cc8.html
《2017年病假最新的规定.doc》
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