安全总监述职报告2016

xxx项目工地安全总监述职报告

一、2016年工作业绩

（一）各项工作完成情况

1.xxx项目工地的安全状态平稳，可控在控，未发生任何一起安全异常事件。体系文件、安全管理制度健全，四个责任体系相互间职责分明，配合有序，运转良好。

2.五个安全管理网络的日常运作有序规范。

3.施工队伍的基层安全管理有所创新，取得了很多有益的经验，效果明显，工程公司和施工队伍的安全管理意识和主动心态大有改观。

3.文明施工获得了业主监理的高度认可，一直稳步处于整个工程的领头羊地位。

（二）工作中的主要突破和创新之处

1.快速反应能力

在多个工程中，对比共同承担工程建设的其他公司的做法，深切有感于我们公司的慢热传统对自身形象的伤害。最集中的体现在安全文明施工检查中出现的问题整改上，中规中矩和习以为常的做法就是检查完之后下发整改单，规定整改期限，下次检查中核查完成情况。文档编制层层传达的时间，整改完成文件反馈的时间，再检查的周期，都是拖延的诸多借口。在此期间，问题一直存在，各方均有应对的理由，监督检查方答复已经下发整改通知了，责任方答复已经安排了，只有问题依然在。

7月份到任xxx项目之后，立即安排组建了一个安全管理QQ群，名为快速反应群，要求所有具有安全管理职责的人员加入，现场发现问题，即时发布，要求直接到达责任者，简化中间手段，抛弃文件传递过程和借口，即刻就开始整改，我们编制了一个管理办法，严格要求反应速度，提出一个口号，“小问题一小时，80%当天完”。

这个措施得到了有些的实施，而且效果极其的好。由此产生的成果有很多：

（1） 任何日常检查发现的问题均可以直接得到施工队伍的即时答复，大多数的问题甚至都可以在发布之后几分钟内得到整改。业主和监理的专项检查发现的问题，基本都能在大检查结束之前就得到整改完成照片，对此，业主监理方给予我们高度评价。

（2） 留下了管理痕迹，所有问题的数据汇总，为我们的安全日常管理提供了指导依据，可以及时发现问题苗头，拿出专项措施，工作的针对性极大提高。

（3） 基层队伍的安全管理意识有了很大提升。

2.基层施工人员的主动意识培养：站班会照片和录音

基层施工人员尤其是外协队伍人员的安全意识有些较差，发生过几次不理解不服从安全管理，跟安全人员争执的事情。我们把培养施工人员自身的安全意识，当做是提升安全管理水平的最基础的工作。让每个人主动自觉的需要安全，而不是被动的甚至以无奈、厌烦的心态接受监督。

除了加强培训这种常规的手段之外，我们高度关注了站班会的作用，站班会更加贴近施工现场，更加日常化及时性，更加有针对性，并且是各自的班组长队长主持，更有教育效果，我们有几个创新之处：

（1） 站班会照片发布到安全管理快反群

（2） 站班会讲解内容录音，每周收集备查

（3） 工程公司和安监部每周对站班会需要讲解的重点进行传达和指导。

3.文明施工自主管理：文明施工定点照

文明施工经常不被理解，认为是要求过多过分，影响施工进度，徒增成本浪费时间。施工队伍依靠监督检查来维持日常文明施工，检查不到，就很容易变成脏乱差。我们正在推行的文明施工定点照，是让动态选取部分不容易监督到，经常出现问题的地点，让施工队伍的安全管理人员，每天定点定时拍照发送到安全快反群，接受检查监督。这样做的好处是，施工队伍的管理人员不得不每天安排文明施工整理，之后才可能发送合格的照片。

4.全员管安全：我当一天安全员和新员工安全员轮岗

（三）工作的差距和不足

1.管理理念的推行方式方法需要改进

我个人认为的一些有效高效的管理理念和方法创新，在具体的执行过程当中，有部分存在执行力低下的现象。除了执行层认为增加了工作难度，心理抵触之外，我在推行之前缺乏沟通技巧，缺少理解，这是我的管理方法过于简单的不足。

2.个人经验和安全技能方面的不足

我是今年6月份开始承担安全总监的工作，相应的工作经验不足，重点不够突出。尤其是技能方面的欠缺更多些，需要多学习。

3.痼疾难撼的无力感

安全管理一直存着诸多顽疾痼疾，让我感觉无力从一个安全总监的角度进行很好的整治，这是整个公司层面的难题。突出表现在几个方面：

（1） 外协队伍的管控

跟随公司几十年的老队伍确实有很多优势，但更难管理些。个别老队伍的管理人员有底气不服从管理。公司的外协队伍考核机制、安全管理黑名单制度，初衷很好而已，执行起来难度大，并非是项目工地层面可以独立解决。

（2） 安全和生产的矛盾

安全管理依靠的是生产实施层的执行，安监部是监督职能。老的传统理念，安全管理是安全科的事。这样的想法依然普遍存在，而且纠正起来难度很大。

（3） 全员安全管理的氛围

专职安全员年龄普遍较大，经验是非常多的，还是有很多提升的必要。各类文件的处理能力欠缺，需要他人协助。实际上，安全管理的主体，工程公司和施工队伍的管理人员技术人员是缺乏安全管理意识的，要建立起全员管安全的文化氛围，还是任重道远。

二、2017年工作打算

新的一年，有几个重点工作计划：

1、 持之以恒的改进和推行几个创新的安全管理制度

文明施工定点照、安全快反群、站班会照片录音、义务安全员这几个方法，执行阻力还是很多，没能完全达到设想的效果，制度上有值得改进的空间，需要以大的决心持续的推进，否则就难以避免流于形式，成为累赘最终毫无成效。

计划在第一季度把文明施工定点照制度的试点执行开来，达到最终制度形成，让所有队伍和工程公司自觉执行、习惯性执行的效果。

安全快反群的初步设计效果已经达到，每日每周的汇总和分析应用一直没有很好的得到执行，需要进行制度上的调整，计划一月份完成。

站班会的相应制度执行，还没能得到工程公司层面的很好贯彻，这个制度的责任必须落实到这个层面才可能有好的效果。拟在一月份进行有效的制度推广，第一个季度完善。

2、 探索全员管安全的新方式新方法

安全必须依靠体系进行管理。基层施工管理人员必须是安全管理的中坚力量。质量管理在班组技术员的角色定位当中是必须主动承担的任务之一，安全则是传统的认为是安全员的工作。这样的传统观念必须破除。

三、对公司安全工作的意见和建议

1.对外协队伍的管控力度

我们公司的外协队伍似乎一直定位在一个施工班组，进行的是班组化管理，而不是定位为一个工程承包单位。除了进度和成本这两样跟盈利最密切相关的管理，其他的都是尽力避免投入的的麻烦。同样的一支队伍，在我们公司的工作模式，与他们在其他电建公司工作的模式有着很大差别。

越强势的外协队伍，安全管理的难度越大。公司制定的安全管理黑名单制定初衷很好，期待公司详细研究相应的执行保证措施，真正成为安全管理层中有力的尚方宝剑，形成对外形队伍管控力度的一大有效制度。

2.基层工程公司安全员的弱势地位

项目上基层工程公司现有的安全员，多是些没多少希望升职的老工人承担。在施工队伍的眼里是天然的弱势地位。公司传统上基层安全员是没有多少升职空间，没有多大前途的道路。有能力有前途的员工几乎没有被培养成安全员的。

希望公司考虑改进职位提升途径的设计细节。让安全员角色成为主要技术职位提升途径的必由之路。参照项目工地设置安全总监职位的模式，为项目工地基层工程公司的副职负责人，或者拟升职为负责人的角色定位为安全监察。一方面提升基层安全管理的重视程度，一方面让所有员工看的到安全管理能力是晋职的必备能力。

广东xxx项目 xx

2017-1-2

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/2806166a0a1c59eef8c75fbfc77da26925c59664.html