文档文库
手机版
投诉建议
热门搜索:
心得体会
演讲稿
思想汇报
首页
心得体会
学习心得体会
培训心得体会
军训心得体会
社会实践
作风建设
工作心得体会
教育心得体会
演讲稿
演讲稿格式
演讲稿范文
竞聘演讲稿
师德演讲稿
三分钟演讲稿
思想汇报
思想汇报范文
转正思想汇报
大学生思想汇报
季度思想汇报
教师思想汇报
工作计划
工作计划格式
工作计划开头
工作计划结尾
总结与计划
工作计划模板
工作总结
年终工作总结
年度工作总结
个人工作总结
实习报告
实习报告范文
实习计划范文
实习鉴定范文
实习报告内容
个人简历
求职简历
简历范文
简历模板
简历表格
简历格式
祝福语
春节
除夕
元宵
端午节
合同范文
合同范本
合同样本
合同范本格式
首页
>
河海大学职员职级晋升暂行办法
河海大学职员职级晋升暂行办法
发布时间:2023-03-27 16:26:41 来源:
文档文库
小
中
大
字号:
手机查看
河海大学文件
河海校人〔
2013
〕
22
号
────────────────────
关于印发《河海大学职员职级晋升
暂行办法》的通知
各单位:
为进一步推进我校人事管理制度改革,建设一支德才兼备、精干高效的管理干部队伍,充分
调动管理人员的积极性和创造性,提高管理水平,经研究,特制定《河海大学职员职级晋升暂行
办法》
,经校务会审议通过,现予以印发,请遵照执行。
附件:河海大学职员职级晋升暂行办法
河海大学
2013
年
6
月
5
日
附件
河海大学职员职级晋升暂行办法
为进一步推进我校人事管理制度改革,建设一支德才兼备、精干高效的管理干部队伍,充分
调动管理人员的积极性和创造性,提高管理水平,根据教育部有关高等学校职员制度以及《河海
大学管理岗位设置与聘用暂行办法》
(河海校人
[2008]2
号)的精神,结合学校实际情况,特制定
此暂行办法。
一、指导思想
1
.
根据国家及教育部有关文件精神,
高校管理岗位人员按照制度入轨、
平稳过渡、
逐步到位、
规范管理的原则,全部纳入职员制体系。
2.
贯彻执行国家关于事业单位人事制度改革的方针政策,遵循管理人员发展的规律与需求,
逐步建立符合我校特点的管理队伍人才评价机制和激励机制。
3.
坚持公开、平等、竞争、择优的原则,注重实绩,逐级晋升,促进职员的合理发展,提升
学校管理工作的水平。
二、职员聘用范围
受聘在学校党政管理岗(含辅导员岗位)工作的全民事业编制人员;受聘在学校党政管理岗
(含辅导员岗位)非在编人事代理人员参照本办法执行;受聘专业技术岗位本人申请并经学校同
意转至管理岗位的人员。
三、职员岗位设置
1
.根据规定,高等学校职员岗位职级分为
9
个等级。根据实际情况,我校职员岗位职级分为
三级至九级共
7
个等级。其中晋升五级至九级职员由学校评聘并适用本暂行办法,晋升三级至四
级职员由学校推荐报上级主管部门审批。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/2940f13f0540be1e650e52ea551810a6f524c82e.html
《河海大学职员职级晋升暂行办法.doc》
将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印
推荐度:
点击下载文档
文档为doc格式
分享到:
相
关
案
例
正在进行安全检测...
2024-04-28
安全验证
2024-04-28
正在进行安全检测...
2024-04-28
正在进行安全检测...
2024-04-28
安全验证
2024-04-28
正在进行安全检测...
2024-04-28
正在进行安全检测...
2024-04-28
正在进行安全检测...
2024-04-28
正在进行安全检测...
2024-04-28
正在进行安全检测...
2024-04-28
相关推荐
1
五年级语文专题练习(2022年下册)带参考答案与解析
2
可爱的羊群教学反思
3
根据材料写作文的软件
4
沪教版语文四年级
5
参加培训班组长表态发言(共4篇)
6
温庭筠《送人东游》原文及赏析
7
一种用于鲜花运输的包装纸箱
8
日语翻译面对的语言文化差异问题研究
9
2020MPAcc英语:高频短语汇总,干货分享
10
【个人】狱警个人工作总结
推荐内容
吊索具使用安全规定
2020骨干教师个人工作总结范文
2020年春季学校安全工作计划报告-最新合集
关于写信任的高中作文800字
精选的儿子十岁生日祝福语大全
日本东京地理小常识
2018年北京交通大学03109 管理信息系统专业课参考书目、考试大纲、专业课复习方法-新祥旭考研
注册会计师在甘肃发展的现状及前景分析
构建基于对话教学的高效语文课堂——以“理想的风筝”教学为例
《尚书》的人生智慧(知人则哲,是一种识人的智慧,是一种大气度,大胸怀)