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辞职信理由 最有说服力辞职理由
辞职信理由 最有说服力辞职理由
发布时间:2021-08-08 来源:
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辞职信理由
最有说服力辞职理由
辞职信理由篇一:怎样写
怎样写
1
、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:
一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前
30
天(试用期
3
天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;
二是,依
据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前
30
天,也不用批准,而且,用
人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月
工资的经济补偿金;
三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位
不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责
任。
2
、所以,辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒
绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻
烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你办离职手续,对你今后的就业
会有麻烦。
3
、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八
条规定的情形来提出,比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足
额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的
社会保险等。
4
、辞职通知可以这样写:兹有某某部门某某,与用人单位签订的劳动合同自
年月至年月,因用人单位违反了劳动合同法的有关规定,(列举上述违法事项任意
一条或两条都行),依据劳动合同法第三十八条的有关规定,提出解除劳动关系,
请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资,按劳动合同法第四十
六条、第四十七条的规定支付经济补偿金,并按劳动合同法第五十条的规定,结清
工作期间的工资及时办理离职手续。
第
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页
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2
页
5
、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定,提前
30
天(试用期
3
天)通知用人单位,不需要任何理由,到时即可要求单位办理离职手续走人。
6
、通知书可以这样写:兹有某某部门某某,与用人单位签订的劳动合同自年
月至年月,由于本人的原因,现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职,将于
30
天后离开单位,请单位做好接替工作,我会在规定时间内做好工作移交,请单
位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知
第
2
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2
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本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/2a68973bd838376baf1ffc4ffe4733687e21fcae.html
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