首页 > 2017劳动法对孕妇辞退的新规定

2017劳动法对孕妇辞退的新规定

发布时间：2020-10-22 来源：文档文库

小中大

字号：

手机查看

2017劳动法对孕妇辞退的新规定
2017年的劳动法对辞退孕妇做出了新的规定。这是爱汇网小编整理的2017劳动法孕妇辞退相关规定，希望你能从中得到感悟!
2017劳动法孕妇辞退相关规定

劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。

相关阅读推荐：辞退的分类

(一预告性辞退

预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的`规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：

(1劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;
(2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

(3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(二过失性辞退

过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：

(1在试用期间被证明不符合录用条件的

(2严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

(3严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的

(4被依法追究刑事责任的。

相关阅读推荐：辞退员工的补偿规定

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/2b60dc1e73fe910ef12d2af90242a8956becaaf4.html