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【申论备考】2018年国家公务员考试热点-就业歧视需法治
【申论备考】2018年国家公务员考试热点-就业歧视需法治
发布时间:2017-08-23 来源:
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【申论备考】
2018
年国家公务员考试热点
-
就业歧视需法治
公考小编寄语
:2018
年国家公务员考试在
2017
年
11
月份,考生要好好备考!公考小编整
理了一些资料,备考的伙伴可以每天抽出一点时间学习学习!更多资料敬请关注公考论坛,
祝愿考生都能取得好的成绩!
说起就业歧视,人们马上会想到最为常见的性别歧视、乙肝歧视、年龄歧视等,但这些
都还算“波澜不惊”的,有些招聘单位已经挑剔到要看长相、星座、属相、家乡等,这样的
奇葩要求让求职者直呼“很受伤”。
《劳动法》明确规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利
;
劳动者就业,不因民族、种
族、性别、宗教信仰不同而受歧视
;
妇女享有与男子平等的就业权利。《就业促进法》还规
定,
“用人单位招用人员、
职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业
机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。”这意味着任何形式、手段的就业歧视,都违
反了法治精神,属于一种违法行为,这一点毋庸置疑。
【综合分析】
长期以来,
明目张胆的就业歧视严重损害了社会的就业公平,
侵犯了求职者的合法权益。
究
其原因一方面是法治不给力
;
另一方面是毕业生和就业岗位的供需失衡。
第一,
现行的法律法规对就业歧视的定义比较笼统,
缺少细化的就业歧视认定标准,
这让一
些奇葩的就业歧视行为处于一种打擦边球状态,
让求职者难以维权,
逃避了法律的制裁。
而
用人单位就业歧视的违法违规成本太低,
法律法规达不到惩戒的作用,
形成不了威慑力。
即
便用人单位实施的就业歧视行为被曝光、
揭发,
在舆论压力之下,
一般也只是道歉和纠正就
业歧视了之,并不会遭受其他处罚,反过来纵容和助长了就业歧视之风。
第二,
就业歧视之所以存在,首先在于毕业生和就业岗位供需失衡。近年来,全国普通高校
毕业生人数历年递增,仅
2017
年,毕业生预计就将达
795
万人。与此同时,随着经济下行
压力的逐渐加大,
用人单位能够提供的就业岗位不仅没有明显增加,
一些行业反而下降趋势
明显。供需失衡下,用人单位挑肥拣瘦、设置花样或者隐形就业门槛也就有了底气。
【参考对策】
总结如下措施:
要有效破解花样就业歧视,
扭转就业歧视格局,
维护社会公平正义,
归根结底是要依靠法治
解药。
第一,
完善法律法规,明确和细化就业歧视的认定标准,
将花样就业歧视纳入其中,方便人
社部门对就业歧视案件进行定性操作。
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第二,
在就业歧视案件上,
不妨引进举证责任倒置机制,
由用人单位提供招招聘工作人员过
程中不存在就业歧视的证据。当然,
保证公平的原则,减轻用人单位的举证成本,
保障用人
单位的合法权益,认定为不属于就业歧视的案件,举证成本应当由求职者承担。
第三,
加大对实施就业歧视行为的用人单位的惩罚力度,
提高实施就业歧视的违法违规成本。
用人单位就业歧视行为一旦定性,
除了要纠正错误之外,
还必须向遭受就业歧视的求职者进
行经济补偿,
同时人社部门要对用人单位给予经济处罚,
严重的要直接吊销营业执照。
如此,
才能营造出一个相对公平的就业环境。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/2cdae1b8f424ccbff121dd36a32d7375a417c6b0.html
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