组织结构及薪酬结构调整方案（征求意见稿）

职位名称

总经理

职位代码

所属部门

总经办

职 系

职等职级

直属上级

董事会

薪金标准

填写日期

核 准 人

职位概要:

制定和实施公司总体战略与年度经营计划；建立和健全公司的管理体系与组织结构；主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。

工作内容:

？%根据董事会或公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经集团公司或董事会确定后组织实施。

？%主持公司的基本团队建设、规范内部管理；

？%拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度；

？%审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施；

？%审核签发以公司名义发出的文件；

？%召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报；

？%主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议；

？%向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划；

？%处理公司重大突发事件；

？%推进公司企业文化的建设工作。

任职资格:

教育背景:

◆企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。

培训经历:

◆接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。

经 验:

◆10年以上企业管理工作经验，至少5年以上企业全面管理工作经验。

技能技巧:

◆熟悉企业业务和运营流程；

◆在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；

◆掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；

◆善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力；

◆熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程；

◆具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩；

◆具备基本的网络知识；

◆熟练使用办公软件。

态 度:

◆具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；

◆善于协调、沟通，责任心、事业心强；

◆亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强；

◆为人干练、踏实；

◆良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适，无明显的节假日。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

职位名称

工程技术部经理

职位代码

所属部门

工程技术部

职 系

职等职级

直属上级

薪金标准

填写日期

核 准 人

职位概要:

制定并实施工程部门工作计划，推广完善各项管理制度，完成本部门日常管理工作。

工作内容:

? %制定并组织实施本部门年度工作计划；

? %制定与推进相关业务的技术与项目管理体系；

? %编制和审批公司项目施工计划，定期总结分析项目施工任务完成情况，及时解决项目施工活动中遇到的问题；

? %主持所有在施项目的安全管理；

? %贯彻实施国家技术法规、规范、标准，组织工程项目的报验；

? %领导本部门的成本费用核算与控制工作；

? %主持本部门内部员工的招聘、考核、培训、管理工作；

? %支持与协调本部门与其他部门之间的工作，配合相关部门完成公司相关技术资质的认证；

? %完成公司领导临时交办的任务。

任职资格:

教育背景:

◆电子、光源、工程或相关专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过生产作业管理、管理学、管理技能开发等方面的培训。

经 验:

◆有5年以上同等职位工作经验。

技能技巧:

◆具有丰富的相关产品技术知识及相关实践工作经验；

◆能独立地编写施工组织方案和施工计划；

◆具有独立组织、管理大型施工项目的能力。

态 度:

◆组织、表达、沟通、洽商与协调能力强；

◆知识面广、能在较大的压力下工作；

◆有较强应变能力，有责任心。

工作条件:

工作场所:办公室及工作场所。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

职位名称

采购经理

职位代码

所属部门

采购部

职 系

职等职级

直属上级

总经理

薪金标准

填写日期

核 准 人

职位概要:

制定、组织、协调公司或所属部门的采购计划，达成公司所期望的货物种类、库存和利润目标。

工作内容:

? %调查、分析和评估市场以确定客户的需要和采购时机；

? %拟订和执行采购战略；

? %根据产品的价格、促销、产品分类和质量，有效地管理特定货品的计划和分配；

? %管理采购助理（若有）和其他相关员工以确定采购的产品符合客户的需要；

? %发展、选择和处理当地供应商关系，如价格谈判、采购环境、产品质量、供应链、数据库等；

? %改进采购的工作流程和标准，通过尽可能少的流通环节，减少库存的单位保存时间和额外收入的发生，以达到存货周转的目标；

? %发展和维护总部及区域采购部、销售部和市场部、物流以及其他组织的相关职能部门的内部沟通渠道；

? %向管理层提供采购报告。

任职资格:

教育背景:

◆经济、管理或相关专业专科以上学历。

培训经历:

◆受过物流管理、生产管理、谈判、管理技能开发等方面的培训。

经验:

◆5年以上物资采购工作经验。

技能技巧:

◆熟悉物资采购招投标程序；

◆丰富的流程管理技能，熟悉物流管理业务流程；

◆熟练使用电算及办公软件；

态度:

◆积极进取，责任心强，很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力；

◆人际沟通、交往能力强；

◆高度的工作热情，良好的团队合作精神。

工作条件:

工作场所:办公室，经常出差。

环境状况:基本舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

职位名称

品质中心经理

职位代码

所属部门

品质中心

职 系

职等职级

直属上级

薪金标准

填写日期

核 准 人

职位概要:

制定并实施产品质量控制方案，实现所管辖产品的质量目标。

工作内容:

? %监控工艺状态，对工艺参数的改变对产品的影响进行认定，并论证设定的合理性；

? %根据公司整体质量状况组织质量控制方案，监控产品全程质量（索赔、归还、监控等）

? %定期评估解决的工艺或控制方案；

? %制定产品质量检验标准、产品信息反馈、统计流程；

??%处理客户反馈，依据反馈改善质量控制；

? %总结产品质量问题并推动相关部门及时解决；

? %主持来料检验及出货评审工作；

? %协助跟踪产品的使用情况并提供改善意见；

? %完成上级委派的其他任务。

任职资格:

教育背景:

◆理工科专业专科以上学历。

培训经历:

◆受过生产管理、品质管理、产品知识等方面的培训。

经 验:

◆3年以上的质量管理工作经验。

技能技巧:

◆熟悉公司的工艺工序、工作原理与机理，具备亲自动手操作能力；

◆熟练掌握公司产品及生产工艺技术应用方面的知识；

◆熟悉国际质量体系专业知识；

◆具有迅速排解生产工艺问题的能力；

态 度:

◆具有较强的学习、分析、理解、沟通和协调能力；

◆工作态度认真，积极负责，具有较强的创新意识。

工作条件:

工作场所:办公室及生产场所。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

职位名称

厂长

职位代码

所属部门

生产部

职 系

职等职级

直属上级

总经理

薪金标准

填写日期

核 准 人

职位概要:

组织实施公司下达的生产经营计划，保质保量地完成生产任务，确保安全文明生产。

工作内容:

? %督导工厂各部门的日常生产活动，定期召开有关会议，发现问题、分析原因，采取有效措施，确保生产线正常运转；

? %协助总经理编制公司中长期发展规划，审定年度生产、销售综合计划，提出季度工厂奋斗目标和中心工作及重大措施方案；

? %根据公司发展需要，协助公司领导开发项目工程、研制产品，督促工厂各部门制定近期、中期、远期研制和开发计划并确保实施和实现；

? %加强管理，确保工厂各部门和各类人员职责、权限规范化，建立质量管理体系；

? %贯彻、执行公司的成本控制目标，积极减少厂区的各种成本，确保在提高产量、保证质量的前提下不断降低生产成本；

? %组织下属的职业发展和培训工作，提出培训需求，确保他们不断适应岗位的需要；

? %贯彻执行公司的安全管理规章制度，确保厂区无安全事故发生；

? %切实做好环境保护和劳动保护工作，不断改善劳动条件。

任职资格:

教育背景:

◆企业管理、理工类或相关专业专科以上学历。

培训经历:

◆受过企业管理、生产管理、管理能力开发、市场营销、财务管理等方面的培训。

经 验:

◆5年以上制造企业管理工作经验。

技能技巧:

◆熟悉公司产品生产工艺、生产流程及质量要求；

◆具有较强的业务判断能力、出色的分析能力和极强的业务管理能力；

◆熟悉国家的法律法规和地方的政策规章；

◆掌握行业和市场的发展动态，了解主要竞争对手的状况；

◆熟练操作办公软件。

态 度:

◆正直、坦诚、成熟、豁达、自信，高度敬业，良好的团队合作精神；

◆较强的观察力和应变能力，较高超的领导艺术。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况: 基本舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

职位名称

生产主管

职位代码

所属部门

生产部

职 系

职等职级

直属上级

厂长

薪金标准

填写日期

核 准 人

职位概要:

组织下属并指导其完成企业生产计划，实现企业生产目标。

工作内容:

? %规划并完成组织生产目标；

? %协调生产管理团队的工作；

? %指导完成生产线组装工艺，并进行产品调试；

? %主持编写工艺文件；

? %主持制定产品使用说明文档；

? %与其他部门协作共同满足现有及潜在的客户需求。

任职资格:

教育背景:

◆理工类或相关专业专科以上学历。

培训经历:

◆受过生产管理、管理学、管理技能开发、项目管理、产品知识等方面的培训。

经 验:

◆5年以上生产管理经验。

技能技巧:

◆熟悉所在产业、行业的生产过程，熟悉原材料的供应渠道；

◆熟悉生产规程以及质量标准；

◆熟练使用办公软件；

态 度:

◆具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队，发挥较好的团队合作精神；

◆优秀的表达能力、沟通能力、领导能力，能够承受高强度的工作压力。

工作条件:

工作场所:办公室及工作场所。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

职位名称

工业工程师

职位代码

所属部门

生产部

职 系

职等职级

直属上级

薪金标准

填写日期

核 准 人

职位概要:

规划、改进生产方法和流程，以提高工作和生产效率。

工作内容:

? %研究设计、改进生产方法和运营流程；

? %设计与改进操作方法和现场布置；

? %设计、改进工位器具等生产辅助手段；

? %对工作定额、劳动定额进行分析测定，并实施改进；

? %对物料、能源等消耗定额进行测定、改进，并进行成本控制。

任职资格:

教育背景:

◆工程或理工科相关专业专科以上学历。

培训经历:

◆受过生产作业管理、财务会计基本知识、项目管理、工艺流程与产品知识等方面的培训。

经 验:

◆5年以上相关行业、相关工作经验，3年以上的管理经验。

技能技巧:

◆熟悉公司的工序、工艺流程设计及工作原理；

◆熟练掌握生产流程以及计划编制过程；

◆具备生产作业管理知识；

◆熟练使用办公软件。

态 度:

◆认真负责、敬业，学习能力强；

◆有较强的责任心，能吃苦耐劳。

工作条件:

工作场所:办公室以及生产场所。

环境状况:基本舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

职位名称

品检员

职位代码

所属部门

品质中心

职 系

职等职级

直属上级

质量经理

薪金标准

填写日期

核 准 人

职位概要:

完成日常质量检验、质量监控及结果上报工作。

工作内容:

? %参与维护、监督质量体系的运行、组织和管理内部质量审核工作；

? %根据质量主管的检验计划完成当日工作任务；

? %按作业指导书及相应流程对待检备件进行检验、清理，检验前以及检验过程中认真核对物料编码、名称，填写检验记录，并提交品质主管；

? %汇总、存档各项质检记录及相关资料；

? %监控项目现场质检工作的具体实施情况，包括人员组织、技术实施、质量、进度、安全、成品保护等；

? %及时上报批量质量问题；

? %协助质量主管完成其他质量管理体系方面的工作。

任职资格:

教育背景:

◆理工科专业中专或以上学历。

培训经历:

◆受过生产管理、品质管理、产品知识等方面的培训。

经验:

◆2年以上生产现场与品质管理经验。

技能技巧:

◆熟悉公司的工艺工序、工作原理；

◆熟练掌握公司产品及生产工艺技术应用方面的知识；

◆熟悉国际质量体系专业知识。

态度:

◆诚实、敬业、工作积极主动，有较强的责任心；

◆能吃苦耐劳，具有团队精神。

工作条件:

工作场所:办公室以及生产场所。

环境状况:基本舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

职位名称

营销总监

职位代码

所属部门

营销中心

职 系

职等职级

直属上级

总经理

薪金标准

填写日期

核 准 人

职位概要:

规划并推进市场营销战略与策略，实现公司各项年度经营指标。

工作内容:

? %依据公司整体战略，组织制定营销战略规划，组织全国市场销售推广工作；

? %规划公司销售系统的整体运营、业务方向，领导团队建设；

? %建立、健全各项规章制度，推动公司销售系统管理的规范化、科学化和不断进步；

? %依据公司整体销售目标，提交销售计划方案，监督实施销售全过程，完成销售任务；

? %制定市场的经营前景规划和市场设计工作；

? %塑造企业形象；

? %制定和贯彻企业的产品策略及政策；

? %培训市场营销人员，建设和管理高素质的营销团队，指导其完成公司计划、市场营销任务。

任职资格:

教育背景:

◆管理、市场营销、公共关系、新闻等专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过战略管理、战略市场营销、变革管理、管理能力开发、财务管理等方面的培训。

经验:

◆8年以上企业营销、市场管理工作经验，3年以上营销主管（经理）工作经验。

技能技巧:

◆对市场营销工作有深刻认知；

◆具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力；

◆有密切的媒体合作关系，具备大型活动的现场管理能力；

◆熟练操作办公软件；

态度:

◆正直、坦诚、成熟、豁达、自信；

◆高度的工作热情，良好的团队合作精神，优秀的沟通、协调、组织与开拓能力；

◆较强的观察力和应变能力。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:基本舒适。

危 险 性:基本无危险，无职业病危险。

职位名称

市场部经理

职位代码

所属部门

市场部

职 系

职等职级

直属上级

市场总监

薪金标准

填写日期

核 准 人

职位概要:

组织部门人员完成销售计划，管理销售工作，完成公司各种市场目标。

工作内容:

? %组织编制公司年、季、月度销售计划及销售费用预算，并监督实施；

? %组织公司产品和竞争对手产品在市场上销售情况的调查，综合客户的反馈意见，组织市场调查分析，市场机会开拓和合作伙伴开发；撰写市场调查报告，提交公司管理层；

? %编制与销售直接相关的广告宣传计划，提交总经理办公室；

? %组织下属人员做好销售合同的签订、履行与管理工作，监督销售人员做好应收账款的催收工作；

? %制定本部门相关的管理制度并监督检查下属人员的执行情况；

? %组织对公司客户的售后服务，与技术部门联络以取得必要的技术支持；

? %对下属人员进行业务指导和工作考核；

? %组织建立销售情况统计台账，定期报送财务统计部。

任职资格:

教育背景:

◆市场营销、企业管理或相关专业专科以上学历。

培训经历:

◆受过管理技能开发、市场营销、合同法、财务基本知识等方面的培训。

经 验:

8年以上市场管理工作经验，3年以上市场经理工作经验。

技能技巧:

◆对市场营销工作有较深刻认知；

◆有较强的市场感知能力，敏锐地把握市场动态、市场方向的能力；

◆有密切的媒体合作关系，具备大型活动的现场管理能力；

◆熟练操作办公软件；

态 度:

◆工作努力，积极进取，良好的沟通、协调、组织能力；

◆高度的工作热情，良好的团队合作精神；

◆较强的观察力和应变能力。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:基本舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

职位名称

客户服经理

职位代码

所属部门

营销中心

职 系

职等职级

直属上级

营销总监

薪金标准

填写日期

核 准 人

职位概要:

规划、组织、推进客户服务，维护良好的客户关系。

工作内容:

? %进行有效的客户管理和沟通，了解并分析客户需求，并进行方案规划；

? %建立客户服务团队以及培训客户代表等相关人员，并对相关人员进行培训、激励、评价和考核；

? %发展维护良好的客户关系；

? %组织公司产品的售后服务和维修管理；

? %建立售后服务信息管理系统（客户服务档案、质量跟踪及反馈）；

? %向领导和质量部门提供数据、产品质量信息，为解决问题提供建议；

? %主持每月业务发展规划及分析。

任职资格:

教育背景:

◆市场营销、企业管理或相关专业专科以上学历。

培训经历:

◆受过市场营销、管理技能开发、服务管理、合同法等方面的培训。

经验:

◆3年以上市场管理或客户服务经验。

技能技巧:

◆对市场营销工作有较深刻认知；

◆熟悉业务策划活动程序；

◆熟悉企业项目投标、竞标流程及运作者优先考虑；

◆熟练操作办公软件。

态度:

◆工作积极热情，责任心强；

◆具有较强的沟通、协调能力和公关能力，良好的团队合作精神；

◆积极主动、性格开朗、讲求效率、乐于接受挑战。

工作条件:

工作场所: 办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

职位名称

策划部经理

职位代码

所属部门

策划部

职 系

职等职级

直属上级

营销总监

薪金标准

填写日期

核 准 人

职位概要:

组织制定市场规划、市场策略与产品拓展等工作。

工作内容:

? %研究市场的宏观方面的信息，包含市场动态、技术发展动态、国家与地方政策变化及趋势等，并收集产品与市场信息；

? %设计、建立与维护公司产品品牌的定位，设计与实施具体市场方案；

? %组织、编制大型市场规划、设计方案；

? %编写方案设计报告、实施方案报告；

? %独立完成广告策划案、品牌推广方案；

? %指导制作各种宣传材料、产品说明书、销售支持材料等。

任职资格:

教育背景:

◆市场营销、广告、传播或相关专业专科以上学历。

培训经历:

◆受过市场营销、宏观经济分析、广告策划、公共关系与产品知识方面的培训。

经验:

◆3年以上相关职位从业经验。

技能技巧:

◆熟悉公司产品及相关产品的市场行情；

◆能够独立组织制定市场规划、市场销售策略、产品拓展等工作；

◆有大型项目的市场拓展和销售工作经验及商务谈判经验；

◆熟练操作办公软件。

态 度:

◆具有敏锐的市场眼光；

◆独立工作能力和团队合作精神；

◆具有较强的表达、理解与公关能力；

◆积极主动、性格开朗、讲效率、乐于接受挑战。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

职位名称

企划部经理

职位代码

所属部门

企划部

职 系

职等职级

直属上级

营销总监

薪金标准

填写日期

核 准 人

职位概要:

组织开展广告策划，发展企业品牌，建设企业形象。

工作内容:

? %开发和维护公司与政府有关机构、合作伙伴之间的关系；

? %组织企业各种资格认证、技术鉴定、政府科研基金申请申报、各种荣誉申报等工作；

? %协助组织公司市场活动；

? %协助创建企业品牌，传播企业文化；

? %主持公司媒体公关活动，制定并组织执行媒体公关活动计划；

? %负责竞争品牌广告信息的搜集、整理，行业推广费用的分析，主持制定产品不同时期的广告策略，制定年、季、月度广告费用计划；

? %正确地选择广告公司，督导广告及制作代理公司的工作；

? %进行广告检测与统计，及时进行广告、公关活动的效果评估。

任职资格:

教育背景:

◆市场营销、企业管理或相关专业专科以上学历。

培训经历:

◆受过市场营销、企业文化、广告策划、产品知识方面的培训。

经 验:

◆有2年以上公关和企划实际工作经验。

技能技巧:

◆对市场营销工作有较深刻认知；

◆熟悉业务策划活动程序；

◆熟悉企业项目投标、竞标流程及运作者优先考虑；

◆熟练操作办公软件。

态度:

◆良好的团队合作精神；

◆具有较强的理解力、沟通能力、内部协调能力和公关能力。

工作条件:

工作场所:办公室及工作场所。。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

职位名称

产品经理

职位代码

所属部门

供应中心

职 系

职等职级

直属上级

营销总监

薪金标准

填写日期

核 准 人

职位概要:

组织、协调与产品相关的各种工作，实现产品的市场目标。

工作内容:

? %制定竞争对手、行业信息、公司产品信息等市场调研计划，全面展开市场调研工作；

? %分析总结调研信息，确定调研结果，为公司的总体战略制定提供相关依据；

? %策划、组织市场活动，安排公司产品宣传，并反馈总结所有信息、收集和应用产品市场信息；

? %策划新品的上市和已有产品的更新换代，包括：计划的制定、实施，广告创意，宣传文章的撰写及活动的策划、实施；

? %协助销售部门的销售工作，维护供方关系。

任职资格:

教育背景:

◆市场营销或管理类相关专业专科以上学历。

培训经历:

◆受过市场营销、市场调研、广告策划等方面的培训。

经 验:

◆5年以上市场调研策划工作经验。

技能技巧:

◆熟悉所在产业、行业的生产过程；

◆具备宏观规划能力，优秀的信息分析能力；

◆具备较强的口头及书面沟通能力和商务洽谈能力；

◆具有较强的英语听、说、读、写能力。

态度:

◆积极主动、灵活应变、认真负责；

◆沟通协调能力强；

◆工作态度认真，能在较大的压力下保持良好工作状态，作风踏实严谨。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

职位名称

人力资源经理

职位代码

所属部门

人力资源部

职 系

职等职级

直属上级

总经理

薪金标准

填写日期

核 准 人

职位概要:

协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。

工作内容:

? %参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

? %组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

? %协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

? %根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；

%与员工进行积极沟通；

? %制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

? %根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

? %制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；

? %组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；

? %配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；

? %完成人力资源总监交办的其他工作。

任职资格:

教育背景:

◆人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历。

培训经历:

◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。

经验:

◆5年以上人力资源管理相关工作经验。

技能技巧:

◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；

◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；

态度:

◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；

◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；

◆善于与各类性格的人交往，待人公平。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险，无职业病危险。

职位名称

培训主管

职位代码

所属部门

人力资源部

职 系

职等职级

直属上级

人力资源经理

薪金标准

填写日期

核 准 人

职位概要:

制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。

工作内容:

? %制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

? %编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；

? %建立和实施群组培训体系，并指导各部门的落实；

? %按照ISO质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作；

? %拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实；

? %掌握需接受培训的人数和培训种类；

? %与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；

? %为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；

? %统一安排和办理培训实习人员的工作。

任职资格:

教育背景:

◆人力资源、管理或相关专业专科以上学历。

培训经历:

◆受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训。

经验:

◆3年以上人力资源管理相关工作经验。

技能技巧:

◆熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系；

◆熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验；

◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，尤其岗位培训流程；

◆熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件。

态度:

◆具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队开展日常培训工作；

◆优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

职位名称

法律专员

职位代码

所属部门

总经办

职 系

职等职级

直属上级

总经理

薪金标准

填写日期

核 准 人

职位概要:

指导公司法务实践，处理公司法律问题，以维护公司法律权利和利益。

工作内容:

? %起草、审查和修改公司各类法律文书及合同；

? %代表公司处理各类诉讼或非诉讼法律事务，维护公司合法权益；

? %主持公司重大经营决策的法律论证和法律保障；

? %负责对公司规章制度、产品进行法律审核，审核公司的合同、制定标准合同；

? %为公司经营管理活动提供法律咨询；

? %管理外聘律师、法律顾问；

? %法律培训。

任职资格:

教育背景:

◆法律专业专科以上学历。

经 验:

◆4年以上相关工作经验，至少2年以上诉讼、仲裁实践经验。

技能技巧:

◆具备良好的法律谈判技巧及社会关系；

◆具有很强的法律逻辑思维能力，非常强的分析、处理、应变及解决法律问题的工作能力；

◆通晓所属行业法律事务及法规；

◆熟练使用办公软件、办公自动化设备。

态度:

◆沟通、协调、语言文字表达能力强；

◆能吃苦、敬业，能承受较强的工作压力；

◆工作细致、认真、严谨，具有团队精神。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

职位名称

媒体专员

职位代码

所属部门

总经办

职 系

职等职级

直属上级

总经理

薪金标准

填写日期

核 准 人

职位概要:

把握媒体动向，协调维护媒体关系，完成媒体计划。

工作内容:

? %搜集相关媒介资料并进行分析，及时把握媒体动向；

? %协调维护媒体关系，与媒体建立长期稳定的合作关系；

? %各种新闻稿件的媒体发放及传播监控；

? %积极了解客户的各项需求，独立完成媒体计划；

? %策划或召集举行相关重要会议及公关活动。

任职资格:

教育背景:

◆新闻传播、市场营销、企业管理或相关专业专科以上学历。

培训经历:

◆受过市场营销、公共关系、新闻传播、产品知识等方面的培训。

经验:

◆3年以上媒介推广或相关行业的从业经验。

技能技巧:

◆熟悉媒介市场行情；

◆了解广告业务操作流程；

◆熟练操作办公软件。

态度:

◆工作细致、认真负责；

◆具有较强的表达与理解能力、公关能力；

◆积极主动、性格开朗、讲求效率、乐于接受挑战。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

职位名称

行政主管

职位代码

所属部门

人力资源部

职 系

职等职级

直属上级

人力资源部经理

薪金标准

填写日期

核 准 人

职位概要:

协助经理安排、落实行政服务支持工作。

工作内容:

? %组织办好会议接待、娱乐等各项活动；

? %协助制定、监督、执行公司行政规章制度；

? %组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作；

? %管理公司非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料；

? %做好办公室人员考勤和处理各种假期；

? %管理公司的公共卫生、食堂就餐工作；

? %发放日常福利、节日福利；

? %购买、管理和维修公司固定资产；

? %完成直属上司交办的临时性工作。

任职资格:

教育背景:

◆秘书、中文、公关、行政管理等相关专业专科以上学历。

培训经历:

◆受过管理学、管理技能开发、档案管理、会务组织、财务会计基本知识等方面的培训。

经验:

◆3年以上行政管理工作经验。

技能技巧:

◆较强的管理能力；

◆熟练使用办公软件；

◆熟练使用操作办公自动化设备。

态度:

◆做事客观、严谨负责、踏实、敬业；

◆工作细致认真，谨慎细心、责任心强；

◆具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

职位名称

仓库总管

职位代码

所属部门

物流中心

职 系

职等职级

直属上级

总经理

薪金标准

填写日期

核 准 人

职位概要:

组织管理物流与仓储，实现物流顺畅的目标。

工作内容:

? %控制送货和仓储成本以符合公司目标；

? %管理物流供应商以使货物送达目标客户手中，并不断提升客户的服务水平；

? %保证日常操作顺畅有效；

? %提供实时管理和作业报告，保持计算机系统和手工操作系统数据精确；

? %保持实际存货100%精确；

? %安置、组织并调动整个团队充分执行目标要求的任务；

? %确保区域层面上的最优组合。

任职资格:

教育背景:

◆管理类或其他专业专科以上学历。

培训经历:

◆受过项目管理、生产作业管理等方面的培训。

经验:

◆4年以上仓储和物流管理经验，有外商投资企业经验者优先。

技能技巧:

◆熟悉物流管理业务流程，丰富的流程管理技能；

◆熟练使用计算机及办公软件；

态度:

◆良好的沟通能力；

◆具有一定的计划、组织、协调能力和团队协作精神；

◆积极的工作态度，愿意在飞速发展的产业中工作，愿意承受高强度的压力。

工作条件:

工作场所:办公室及仓库。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

职位名称

仓库主管

职位代码

所属部门

物流中心

职 系

职等职级

直属上级

物流经理

薪金标准

填写日期

核 准 人

职位概要:

组织指导材料、成品入库、仓储、出库等环节的工作，编制相应台账，并报送财务部和生产部。

工作内容:

? %根据公司的生产销售能力，确定原材料及产品的标准库存量；

? %及时与生产部和市场部沟通，保证生产用原材料的库存供给和市场部发送产品所需的库存供给；

? %定期编制采购物品的入货台账、退货台账及库存台账，报送财务部和生产部；

? %定期编制产品入库、出库及库存台账，送生产部和财务部；

? %组织人员保证材料库及成品库的仓储环境，确保库存产品或材料的材质不变；

? %制定并实施材料库及成品库的管理制度和管理方法；

? %完成上级交办的其他工作。

任职资格:

教育背景:

◆储运或相关专业大专以上学历。

培训经历:

◆受过物流管理、仓储管理等方面的培训。

经验:

◆3年以上仓储工作经验。

技能技巧:

◆熟悉物资采购程序；

◆了解运输方式及其特征；

◆熟悉物流管理业务流程；

◆熟练操作办公软件。

态度:

◆积极进取，责任心强；

◆很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力；

◆高度的工作热情，良好的团队合作精神。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:基本舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

职位名称

仓库管理员

职位代码

所属部门

物流中心

职 系

职等职级

直属上级

仓库主管

薪金标准

填写日期

核 准 人

职位概要:

完成与货物的进出库、存储相关的日常事务等工作，以达到库存管理目标。

工作内容:

? %管理进出库货物，如：质量检验与核对、商品码放等；

? %核对货物的入库凭证，清点入库货物，与送货员办理交接手续；

? %安排货物的存放地点，登记保管账和货位编号；

? %按照销售情况调整、控制库存数量，及时配货；

? %填制、报送各种商品单据，定期盘点商品，上报盘点报告；

? %实施仓库的安全管理；

? %完成上级交办的其他工作。

任职资格:

教育背景:

◆储运、财会、计算机或相关专业中专以上学历。

培训经历:

◆受过仓储管理、财会知识、产品知识等方面的培训。

经 验:

◆1年以上仓储工作经验。

技能技巧:

◆熟悉物流管理业务流程；

◆熟练操作办公软件。

态度:

◆积极进取，责任心强；

◆很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力；

◆高度的工作热情，良好的团队合作精神。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

职位名称

计划员

职位代码

所属部门

PMC

职??? 系

职等职级

直属上级

PMC经理

薪金标准

填写日期

核 准 人

职位概要:

协调生产过程、生产流程，保证生产活动正常运行。

工作内容:

? %按主进度计划安排流水线的工作进度；

? %按程序变化或其他因素的变化调整生产计划；

? %协助生产主管解决产品线冲突；

? %协助制定操作规程。

任职资格:

教育背景:

◆物流或相关专业中专以上学历。

培训经历:

◆受过生产作业管理、产品知识等方面的培训。

经验:

◆2年以上工艺流程、生产协调相关工作经验。

技能技巧:

◆熟悉所在产业、行业的生产过程；

◆熟悉生产规程以及质量标准；

◆熟悉主进度设计及图表；

◆熟练使用办公软件。

态度:

◆具有敬业精神和拼搏精神，较好的团队合作精神；

◆良好的沟通能力、协调能力，能够承受高强度的工作压力。

工作条件:

工作场所:办公室及生产场所。

环境状况:比较舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

职位名称

财务经理

职位代码

所属部门

财务部

职系

职等职级

直属上级

财务总监

薪金标准

填写日期

核 准 人

职位概要:

主持公司财务预决算、财务核算、会计监督和财务管理工作；组织协调、指导监督财务部日常管理工作，监督执行财务计划，完成公司财务目标。

工作内容:

? %根据集团公司中、长期经营计划，组织编制集团年度综合财务计划和控制标准；

? %建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制；

? %主持财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析，保证财务信息对外披露的正常进行，有效地监督检查财务制度、预算的执行情况以及适当及时的调整；

? %对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报以及年度审计工作；

? %比较精确地监控和预测现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结构，统筹管理和运作公司资金并对其进行有效的风险控制；

? %对公司重大的投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制；

? %参与确定公司的股利政策，促进与投资者的沟通顺畅，保证股东利益的最大化；

? %与财政、税务、银行、证券等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系；

? %向上级主管汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况，为集团高级管理人员提供财务分析，提出有益的建议。

任职资格:

教育背景:

◆会计、财务或相关专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过管理学、战略管理、管理能力开发、企业运营流程、财务管理等方面的培训。

经验:

◆5年以上跨国企业或大型企业集团财务管理工作经验，有跨行业财务工作经历者优先考虑。

技能技巧:

◆具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验；

◆精通国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验；

◆擅长资本运作，有证券融资以及兼并收购的实际经验和综合投融资方案设计能力，并有多次投融资成功经验；

◆谙熟国际和国内会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策；

◆熟悉境内外上市公司财务规则，从事过兼并、重组、上市等相关项目的具体实施；

态度:

◆为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真；

◆有较强的沟通协调能力；

◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

职位名称

会计主管

职位代码

所属部门

财务部

职 系

职等职级

直属上级

财务经理

薪金标准

填写日期

核 准 人

职位概要:

分析、研究会计数据，准备财务报告，向管理层提供财务信息。

工作内容:

? %协助财务总监制定业务计划、财务预算、监督计划；

? %核签、编制会计凭证，整理保管财务会计档案；

? %登记保管各种明细账、总分类账；

? %定期对账，如发现差异，查明差异原因，处理结账时有关的账务的调整事宜；

? %设计、修订会计制度、会计表单，分析财务结构，编制会计报告、报表；

? %具体执行资金预算及控制预算内的经费支出，管理往来账、应收、应付款、固定资产、无形资产，每月计提核算税金、费用、折旧等费用项目；

? %完成财务经理交办的其他工作。

任职资格:

教育背景:

◆会计、财务、审计或相关专业专科以上学历。

培训经历:

◆受过管理学、经济法、产品知识等方面的培训。

经验:

◆3年以上企业财务工作经验，有丰富财务处理工作经验，有中级会计师以上职称。

技能技巧:

◆精通国家财税法律规范、财务核算、财务管理、财务分析、财务预测等财务制度和业务；

◆熟悉国家会计法规，了解税务法规和相关税收政策；

◆熟悉银行业务和报税流程；

◆良好的口头及书面表达能力；

◆熟练应用财务软件和办公软件；

态度:

◆敬业、责任心强、严谨踏实、工作仔细认真；

◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。