中共上海市民防办公室党组关于印发《上海市民防办公室干部选拔任用工作规定》的通知
【法规类别】人事管理
【发文字号】沪民防党[2009]23号
【发布部门】上海市民防办公室
【发布日期】2009.12.11
【实施日期】2009.12.11
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
中共上海市民防办公室党组关于印发《上海市民防办公室干部选拔任用工作规定》的通知
（沪民防党〔2009〕23号）
各直属单位、机关各处室：
为贯彻党的干部路线、方针、政策和人事制度，规范干部选拔任用工作，进一步加强干部队伍建设，经办党组会审议通过，现将《上海市民防办公室干部选拔任用工作规定》印发给你们，请认真学习和贯彻。
中共上海市民防办公室党组
2009年12月11日
上海市民防办公室干部选拔任用工作规定
第一章 总 则
第一条 为认真贯彻执行党的干部工作路线、方针、政策和国家以及本市的有关规定，建立科学规范的干部选拔任用工作制度，推进我办干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化，建设一支政治坚定、业务精湛、纪律严明、作风过硬、廉政高效的高素质干部队伍，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员法 》、《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》和国家有关部门以及市委组织部、市人力资源和社会保障局、市公务员局的有关规定，结合我办实际情况，制定本规定。
第二条 本规定适用于上海市民防办公室（以下简称“市民防办”）机关处级干部和直属单位领导成员的选拔任用。直属单位内设部门负责人的选拔任用参照执行。
第二章 选拔任用条件
第三条 机关和直属单位选拔任用干部，必须在规定的岗位设置和职数限额内进行，一般按规定的职务序列逐级晋升。
第四条 选拔任用机关处级干部和直属单位领导成员，应符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的6项基本条件，并应具备下列资格：
（一）提任机关正处级领导职务或直属单位正职领导的，应任下一级职务2年以上；
（二）提任机关副处级领导职务或直属单位副职领导的，应任下一级职务3年以上；
（三）提任机关处级非领导职务的，应任下一级职务4年以上；
（四）一般应具有大专以上文化程度；
（五）应当经过党校、行政学院或者组织人事处认可的其他培训机构5年内累计3个月以上的培训，未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训；
（六）身体健康；
（七）提任党的领导职务的，应当符合《中国共产党章程 》规定的党龄要求。
第五条 特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。由组织人事处根据国家和本市的有关规定提出破格建议，提交办党组讨论同意后报市委组织部批准。
第三章 选拔任用程序
第六条 选拔任用机关处级干部和直属单位领导成员的，必须在一定范围内经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。民主推荐结果作为确定考察对象的重要依据之一，同时防止简单地以票取人。民主推荐的结果在1年内有效。
第七条 民主推荐的程序是：
（一）召开推荐会，公布推荐职务、任职条件和推荐范围，提供干部名册，提出有关要求，进行会议投票推荐；
（二）进行个别谈话推荐；
（三）对不同职务层次人员的推荐票分别统计，综合分析；
（四）组织人事处将民主推荐的情况向办领导汇报；
（五）办党组集体讨论确定考察对象。
个别特殊需要的人选，可以由组织推荐提名，作为考察对象。
第八条 对确定的考察对象，由组织人事处进行考察，一般实行差额考察。考察应全面了解干部的德、能、勤、绩、廉等情况，注重考察工作实绩。考察一般听取考察对象的上级分管领导、所在处室或单位领导、纪检部门、直属机关党委和其他有关人员的意见。对需要进行经济责任审计的考察对象，委托审计部门按照有关规定进行审计。
第九条 考察的程序是：
（一）组织考察组，制定考察工作方案；
（二）发布考察预告；
（三）了解情况并组织民主测评，民主测评前视情安排个人述职；
（四）组织人事处根据考察情况集体研究提出拟任人选建议方案，形成书面考察材料；
（五）将拟任人选建议方案提交办党组讨论决定。
第十条 办党组根据民主推荐、考察等情况，在充分酝酿拟任人选建议方案后，召开办党组会集体讨论作出任免决定；需上级有关部门批准或需经选举后任职的干部，由办党组会集体讨论决定后提出推荐、提名的意见。
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/2fb0cb483086bceb19e8b8f67c1cfad6185fe942.html
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