正在进行安全检测...
发布时间：2023-11-20 01:01:29 来源：文档文库
小
中
大
字号：
资料范本本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载
公司员工手册范本地点：__________________时间：__________________
说明：本资料适用于约定双方经过谈判，协商而共同承认，共同遵守的责任与义务，仅供参考，文档可直接下载或修改，不需要的部分可直接删除，使用时请详细阅读内容
员工手册-范本
Version3.1目录总经理欢迎信
公司介绍册（或文件）
公司平面图
公司组织结构图
公司员工手册
公司福利制度细则
公司考核管理方法
公司奖惩制度细则
公司职务工资管理细则
岗位说明书
公司改善提案制度
3
4
5
6
7
12
17
27
30
33
35公司晋升制度
3941
公司辞退制度
技术员职位任用管理办法
43
在职培训机会
45
59
公司内部刊物
重要人物及部门的地址、电话或其他联系方法
60
有关本产业、本公司、本职工作的重要概念和术语
61
一、总经理致新晋员工的欢迎信××先生/女士：
欢迎您加入××××××公司。
从今天起您已成为我公司的一名员工，相信您会为此而感到高兴。我们衷心希望您能努力工作，发挥出您的聪明才智，将您的成功和我们公司的事业结合在一起。预祝您事业成功，与公司并肩成长。
此致敬礼
×××
××××××公司总经理年月日二、公司介绍册（或文件）
一般公司都有印刷精美的介绍手册或文件，装订于此即可。三、公司平面图-范本
如果是占地面积很大的企业，需绘制平面图，以便新晋员工熟悉环境。如下面简图：
北动力车间二号车间一号车间仓库职工饭堂研发中心办公大楼环厂大道大门
四、公司组织结构图
一般公司都有印刷精美的组织结构图，装订于此即可。下面是一个范例。总经理总经理助理人事部门
财务销售生产工程加工采购生产工艺工业工程生产计划质量控制综合生产收购和储存催货购买
制造业公司按职能划分的部门总经理财务采购人事销售器械分公司指示器光源分公司工业工具分公司电子仪表分公司会计
工程工程会计生产门市销售生产门市销售
按产品划分的部门五、员工手册-范本
本样本系XX企业的成功实践，你可以根据自身企业实际选择有价值部分，形成自己企业的员工手册。
(一）引言
欢迎你加入XX公司，作为本公司的员工你将成为一名团队成员，为顾客提供优质
的产品和服务。XX公司的员工都有自己独特的机会在公司的顾客和社会大众中表述我们的经营的理念：以优良的品质提升你的生活，并传播我们的友善。你的工作是整个公司运作中不可或缺的一部分，公司也将竭尽所能帮助你在岗位上得到发展并为你的成功助一臂之力。
这本员工手册能指导你了解公司的政策和福利制度，熟悉了这些内容后，你将对公
司的运作及管理风格有一个更清楚的认识，包括你对我们的期望和我们对你的期望。如果你有不清楚的地方，请问你的部门主管或直接向人力资源部门咨询。我们希望你能对成为XX公司的一员感到自豪，事实上公司也正是靠每个员工的集体荣誉感和全力以赴地工作而日益发展壮大！
由于经营环境的不断改变，本员工手册中的政策可能会随之修改完善，不过你会对
任何政策的变动得到及时通知和负责的解释。最后特别申明：本手册的内容（全部或局部）绝不意味着一份录用合同保证，劳动纠纷以正式就业协议文本为准。
服务期限
在XX公司的服务年限是指你在公司连续工作的时间长度，它以你最近一次的雇用时间
为基准。在员工的技能和能力水平同等时，服务年限将作为晋升、获得培训机会及享受休假优先权的考虑因素。
若下列事件发生，服务年限将中断。主动辞职；
出于任何原因而终止合同；连续10天无故缺勤；
在服务过程中下岗超过6个月。正常工作时间
XX公司员工每天工作时间为8小时，通常早8：00至下17：00为上班时间（其中午
间休息1小时）。员工的工作日程由XX（有关负责人）在工作周期的基础上进行安排，并对提前批准的员工休假和请假给予考虑，销售人员每周正常工作时间不超过48小时。
为了满足顾客的需要，管理层有权变动工作日程安排。行为准则
XX公司相信每一名员工都能有条理地、高水平地从事自己的工作，公司所列的成文规
则并不能全面概括或代替员工们良好的判断力和合作感。但是，出于保护公司和员工利益的需要，公司还是制定了规章制度，其中一些制度在下面列出。这些规章制度并不限制公司对于其他有损公司、顾客和其他员工利益的行为进行处分的权力。
下面列出的活动将会受到处分，但这一清单并未包罗万象。处罚的程度在个人基础上
进行评估，它可以但不一定要包括警告、暂时停职、终止合同等各项处分措施。管理层保留决定处罚轻重的权力，终止合同无需提前警告就可实施。
禁止发生下列行为：
在公司内进行赌博、酗酒等不良行为；偷窃或侵占同事及公司财物；
在工作场所喧哗、嘻闹等妨害工作秩序；擅离职守或随意携带外人参观；
故意泄露公司技术、营业机密，致使公司蒙受重大损失；未经许可，兼任其他职务或兼营本公司同类业务；其他法律法规所禁止的行为。个人形象
XX公司要求员工衣着整洁，并希望员工注重自己的衣着打扮，得体的衣着依员工从事
的工作而定。
衣着不会对人身安全造成威胁；
所有员工的衣着应注意，整洁、得体、舒适；生产岗位的员工上班时间统一着装。
当员工衣着不得体时，上级主管有责任指出其不适合之处。个人物品
XX公司对员工的个人物品没有保管的责任，个人物品（包括价值昂贵的物品）应随身
携带。如果你认为有必要将价值昂贵的物品放在办公室里，请把它们锁好，并随身携带钥匙。在任何时候不要把价值昂贵的物品随意放在工作场所，以防丢失。
电话使用
接电话时，首先向对方通报这里是XX公司，并介绍你自己。如果你接了别人的电话，
帮助对方找来受话人或是请对方留言，记住要询问对方的姓名、公司地址、电话号码、此次通话日期及时间。如果你打算离开电话，请告诉对方你什么时候能回来。
在正常上班时间内（除非紧急情况）限制使用私人电话是公司的优良传统。如果需要
打私人电话，请在午休时间打。如果要打私人长途电话，请使用个人的长途电话卡。所有私人电话时间不应过长，以简短为宜。
出勤政策
当你缺勤时，意味着别的员工将承担额外的工作任务；反过来，当其他员工缺勤时，
你也要承担更多的工作任务。你应当注意并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。当你知道将要缺勤时，或者不可避免地将要迟到时，你有责任事先或提前一天通知你的上级主管。如果你没有通知你的上级主管，他可能会给你家里或朋友打电话找你。如果这样也没找到你的话，可能会导致你被辞退。如果连续10个工作日缺勤而未通知上级主管，将被视为自动辞职。
缺勤和迟到将作为你的工作记录的一部分，并作为员工加薪和晋升的考虑依据，未经
上级主管同意的缺勤将受到纪律处分，甚至被辞退。报酬或工资
XX公司薪酬政策包括如下内容：工资发放周期和发放日的信息；
有关工资单和工作时间记录的特殊指导；工资中有关扣除额的内容；
有关如何确定工资或薪水比率的内容。
我们工资发放日定为次月第三日。对全职员工来说，工资单上将反映出当前工资发放
的周期。但是，由于每张工资单都要提前几天准备，因此，任何例处情况，诸如在个人出勤卡上做了记录的加班或不带薪休假，将反映在下一次的工资单上，如果工资发放日正好赶上节假日，公司将会发放工资。你可以（直接 