求职自荐信5000字

求职自荐信5000字

这封信，已经酝酿了不止一个月，在这找工作的2个月里，我不断地完善着信的内容，每次有了些感想，便悄悄记在心里。今天，是不吐不快的时候。

尊敬的人力资源主管，尊敬的领导：

您好，今天这篇自荐信，是你们永远不会看到的，在这封信的背后，是一个应届毕业生的心里话，没有对与错，没有是与非，有的只是我的思考。这封信很长，如果您没有耐心，可以直接跳到最后一句，最后一句是：谢谢！！

上周五，我参加了今年的第一场宣讲会，公司名字不予透露，但是公司给我的印象很好。宣讲会现场，副总问了一个非常之简单，却又是他们很关心的问题。“你选择企业的标准时什么，1,2,3点”！由于在北科大，作为第一次参加宣讲会，还是在那么名贵的211学校，所以我现场没有回答。不过就在那一瞬间，我模拟出了自己心中的答案。如果您想听官方回答，万能的百度有千篇一律的答案。这里，我只说出我的想法。1：我对贵单位的兴趣。2：贵单位对我的兴趣。3：缘分！这是一个再简单不过的回答。第一：如果我对单位没有感情，那么，任何的利益，利益背后的收益，收益背后的辛苦，都是 __兴趣了解的，对于整数部分没有数字的数来说，多少个零都是无所谓的。第二：我付出极大地热情，热脸碰个冷屁股，也会让我扫兴。选择是双向的，在选择的时候，我尊重你，希望你也可以尊重我。这和谈恋爱一样，这个姑娘在美，首先我要喜欢，第二，能成不能成，不是看我有多喜欢她，还要看她对我是否有意思！我扒出心来给她，人家用出身门第就拒绝了我，很让我失去自尊。第三：相爱的人，不一定走到一起，走到一起看的是缘分。公司我喜欢，公司喜欢我。但是，公司在一个我永远不可能去的地方，那么一切的眉来眼去，你情我愿都是0！当然，这里假设的不可能是趋于无限，但是又无法接近的，对于任何一个有志于事业的男人来说，没有什么地方是不可能去的。

在这里，三个条件是以乘积的条件组合的。即是说，有一个为零，其他两项无限大，其结果也是零。（不可能既是约等于0，在这里当做零看待）。但是，即使有一项为无穷小但是大于0，其他两项无穷大且大于1，那么结果是，我也会乐于接受这个单位。譬如，年薪100万，公司极力喜欢我，但却是扫厕所的职位。我依然会接受。

不过对于自己的第一份工作，所有条件都几乎是不能成立的。我们对于公司的认识，仅仅基于网络的了解，生活的耳闻。譬如我最想进的一汽大众和耐克。对于所有的认识，仅仅生活中的接触，譬如我有十几双耐克鞋，但是不等于我知道耐克怎么卖。我开大众车，不能等于我知道车怎么生产。这些工作性质是我所不了解的，所以向往值再大，不会等于无穷。而公司对于我们的认识，仅仅通过几道智力测试题，情商测试题，和简历的证书累积程度（假设一切证书都是真实可信）。那么，是否就把人量化了，一个只能定性分析的问题，在人事经理手中，变成了定量分析的问题。或者，你们应该带着一个数学模型，把我们当做变量一一输入，结果大于某一数字，你们就接受，小于某一数字，就拒绝。那样，会节省很多劳动力。

当我说完这些的话，如果您真是人力资源主管，您会说：我们以能力取人才。证书 __明问题，但是有证书的人，毕竟付出了更多。而且，我们会有好几轮的面试，那时候会从面试里得出一个人真实能力的参照。（当然，这里又要假设每一个应聘者都看到过，或者都没有看到过贵公司的面试宝典）。

那么请问，如果我和我的朋友都很喜欢贵公司的职位，我俩研究生所作研究课题相同，学习成绩相同，技能指数相同，智商指数相同。但是，我偏内向，他偏外向，我广，他专。我会写字，他会说话。那么，请问贵公司该如何选择。（我俩帅的指数也是相同的）。

那么在您思考时，我来问您一个问题。一个人在单位的成功，有几个参数？学历，能力，勤奋。够吗？如果我极度不热爱这个职位，那么我的所有能力，知识，勤奋，都不会发挥在这个职位上。在这些参数之外，还要伴随一个人的命运。

在这，我想问，贵单位的发展前景是什么，你们的目标是什么。你们是否知道在这前进的道路上，需要怎样的人。譬如：扫厕所的招人，只需勤奋，不怕脏累的人即可。纵使我有英语日语德语法语意大利语西班牙语…..专业证书，兼具其他所需C++,C语言，cad，等等技能，但是我最怕看到便便，那么，我绝对不会是你们需要的员工。当然，如果贵厕所的未来规划不仅仅限于一个厕所，或者不仅仅限于厕所，那么，除了会打扫的人外，还需具备有发展眼光，具备拓展能力，但是打扫厕所能力不很强的人。但是，最最最最重要的一点是，他会把厕所连锁店当做职业目标，并且这是他喜欢的职业，那么，成功才算有了条件。

依我拙见，经历过初中，高中，大学，研究生熏陶的各色人等，除少数个别能力超强者，其他物类，在非压力不喜好的作用下，没有人会把专业技能掌握的炉火纯青。以我为例，大学毕业时，我一五一十的把曾经掌握的所有知识交还给因为利益冲突判我2次答辩的老师。当然，对于个别词汇的记忆，不等同于知识。那么，落后于实际生产的课本，过于脱离实际的研究，其结果都是到单位后的二次深造和学习。这么算下来，此时专业人才唯一的优势，就是比我更快的融入工作，但是，在我一定会和他齐头并进的结果下，不同的仅仅是时间的跨度。当然，这取决您的相信程度。如果您需要他进入公司的第一天就开始适应工作，做出贡献，任劳任怨，加班加点，踏实肯干，团结同事，尊师重道，爱岗敬业，谦恭有礼，上车让座，拾金不昧，.......那么，我自动推出。您招的这位人才，该是副总的料。

中国古人有一句话：知耻而后勇。任何一个受过中国文化熏陶的有自尊心的人都知道，在不属于自己的领域，唯一赶上别人的办法就是努力的学习。那么，此时，动力就是一个的参数。而我可以假定，如果这是一个我一心向往的职位，那么动力是无穷的。举个例子，在没有压力的情况下，悍马的减震的弹簧和圆珠笔的弹簧，均是不做功的。而此时，我不认为那些人就是可以发挥巨大威力的悍马的弹簧，而我，也绝对不是简单的圆珠笔弹簧。当然，实践是检验真理的标准，如果贵企业的目标是今年赚够钱，明年换项目，那么，这些话等于废话。

学习的过程是漫长的，对于专业和非专业来说漫长和稍微漫长是没有却别的。并且我投递简历的原则是，不会拿材料学找胚胎研究的工作。尽管我找的也是非专业，但毕竟都是曾经学科涉猎过，或自己正在学习的相关。

一个企业的自身定位什么？一个炸酱面馆，把炸酱面做成该产业第一，无非得到一个“消费者心中最满意小吃10强”的称号。如果意在扩张，仅仅靠一碗世界第一的炸酱面是不够的。因为一个世界第二的炸酱面+世界第二的炝拌菜大于世界第一的炸酱面。木桶原理是企业的第一课，我就不做讲解了。企业的发展，不是点，不是面，而是一个空间。换句话说，需要长宽高！那么，一个100米深，1米直径的井的体积，等于1米深，100米直径的坑的体积。而我相信，我投简历的公司，绝对没有一个拥有扩展能力达到100米的深度。那么，就要在广度方面做文章。所以，第一流的科技人才+第一流的科技人才+第一流的科技人才+第一流的科技人才+…….+=炸酱面馆。全世界最好的厨子在一个小吃部，结果是，小吃部黄了！那么，就需要在各个岗位各尽其能，并且热爱其岗位的非一流人才的出现。1个叶剑英+100个许三多的战斗能力与100个叶剑英的战斗能力相比较，其结果，不言自明。这就是马云经常挂在嘴上的，一个一流的“爱迪尔”+三流的执行能力，绝对没有一个三流的“爱迪尔”+一流的执行能力好。不想当将军的士兵，不是好士兵，这本身就是一个错误。最好的社会是各安其职，各爱其职。企业也是一样，100个想当老板的人凑在一起，绝对开不起公司。

以上脱离我的主题，我需速速撤回。

说到最大能力值。这也是一个没法量化的指标，因为人的感情因素是一个不确定指数，这是一个0-正无穷之间游走的指数。当然，如果四维模型能建立出来，克莱因瓶模型能成为现实，那么或许感情因素可以量化。但是以目前的认知能力，只能把感情因素排除在万能的数学模型之外。

这里，要说到一个各企业都会提到的福利待遇，心里满足感。我必须承认，心理满足是和工资满足同等重要，甚至大于工资满足的福利。因为心里满足的前提是爱好，爱好就会投入，投入就会产出，产出就有价值，那么价值就是自我实现和心里满足。对于人生的第一份工作，刨除拥有高智商，高能力的非一般毕业生而言，大多数的选择是单向的，或者是多维单向的。因为我们只能不断的投出简历，然后不断的失望并继续。这个时候，一个面试机会将是弥足珍贵的，但是，如果说此时就把对该企业的感激化为热爱，那也是不现实的。所以每次企业问道：“您选择我们企业的原因”时，我都想替别人回答，因为轮到今天在这个时候，你们给了我面试的机会。如果非要编造诸如贵单位的人才政策，福利待遇，发展空间等等诸多借口的话，那么一切的违心都是谋求职位的真心。

说回开头，找工作就像处对象。男方假装自己拥有无限潜力，拥有强壮的手臂，家里有房有车。女方假装自己青春靓丽，假装自己纯洁无暇，对待金钱如视粪土。而进入企业，就像结婚。男方好吃懒做，不爱承担责任。女方大手大脚，直呼自己不受重视。其实，爱情和婚姻都很简单。那就是真诚和谦让。没必要把自己表现的马上就超过微软，也没必要把自己说成差点成功了的乔布斯。只要真心爱这份工作，能力是可以累积的。智慧不变，但是经验会。

当企业把能力当成选举的口号时。我们怎么分辨，您是因为我的出身还是能力而否定了我？穷小子和富二代身上，你是如何第一时间看出各种的潜能？不要用211和英语六级说事情。因为说来说去，最后回到了出身的原点。

我必须承认，我的专业知识很欠缺，非专业知识更欠缺。但是我的优点是，兴趣点很多。而且，比什么都不知道的人，稍微广博了一点点。这一点点，就是成功的一多多。口吃的科学家也是科学家，但结巴的推销员就不是推销员。优点和缺点，只在适当的地方。这是一个相对性原理。当然，我投出这份简历，一是因为我期望得到一份理想的工作，二是对贵单位还有起码的幻想。否则，每天都有保险公司给我打电话要求面试，我每次都婉言拒绝。在之前我的论述里，这个保险的职位，对于我的吸引程度是0.，所以其他的功都是无用功。

一个以发展为第一要务的企业，第一，有尽心尽力的员工，第二，有精湛的企业技术，第三，有共同的发展目标。在这里，人才的定义不仅仅是专业，还要广博，不仅仅是你需要，还要需要你。志气相投才能成就大事。

微软如果只做操作系统，那么比尔盖茨不会是世界首富，苹果如果只做个人电脑，那么苹果不会是最受欢迎企业。同样，仅仅只要求相同员工的企业，最多也只是在一个圈子里打转。

这里还有一个必须提出，其实我就是为了提出这个问题，为了出这口气，才写的这篇自荐信。那就是211究竟是什么！我承认，进入211的都是当时在学校有所成绩的人才，那是一种辉煌的过去，但是过去毕竟是过去，我们有不同的起点，但是不代表有不同的终点。您选择时，是选择合适的，还是选择合格的，是选择拿的起的，还是选择举得高的，不在于我们的出身，而在于您的眼光。如果硬性指标都算作指标的话，那么在诺基亚，摩托罗拉，索爱，三星之后，iphone不该出现。

理念才是王道。理念是生存的光，是前进的油。在全世界汽车产业如火如荼的时刻，自行车该到了焕发第二春的时刻，因为从历史发展角度看，最灿烂的时刻，必然是没落的开始。当房地产被最大力度打压的时候，房价的增长就该重新以指数形式飙升。当然，这些必然的规律无法用数学证明发生在哪一天，但是从发展角度看，发生都是必然。

OK，我写的已经够多了，您也大概根本没有看完。说来说去，我走了一个圈，无非就是一个意思，一个企业想选择员工，热情和能力同样重要。一个企业想要发展，眼界和广度同样重要。

谢谢。

如有补充，我会继续。

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